Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Что входит в МРОТ в 2019 году: какие доплаты и надбавки

Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2019 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода. 

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. 

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. 

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2019 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. 

Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  • общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  • субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Из чего складывается величина МРОТ

Минимальная зарплата работника в 2019 году начисляется в размере 11 280 рублей. Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2019 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? 

Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  • основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  • надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
  • стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д. 

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ. Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ. 

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 11 280 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 11 280 х 13% = 9814 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих. В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения. 

Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам.

Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. 

Поощрительные начисления

Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты. Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право. 

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ. 

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки». 

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст. 129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

Какие начисления не включаются в «минималку»

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. 

Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей. Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу. 

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.

2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. 

Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает. 

Мзп и мрот — в чем разница

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. 

МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст. 133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  • социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  • обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;
  • показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ. 

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. 

Процедура принятия МЗП

Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  • местной власти;
  • сообщества работодателей;
  • представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него. В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. 

Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание. Работодатель не вправе не явиться на заседание коллегиального органа.

Источник: //credits.ru/publications/zarplata/chto-vkhodit-v-mrot-pri-nachislenii-zarabotnoy-platy-v-2019-godu/

Почасовая оплата труда в 2019 году

Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 11280 рубля – узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.

Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 11280 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2019 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

11280/184=61,30 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100*112=11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2019 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167*65) + ((3*65)*2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

  • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

  • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?

Источник: //trudtk.ru/zarabotnaja-plata/pochasovaja-oplata-truda/

Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст. Вместе с тем Минсоцполитики напоминает, что сверх размера минзарплаты насчитывают: доплату за работу в ночное время если в табеле указаны ночные часы ; оплату сверхурочных часов — в двойном размере за последний месяц учетного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Приказ о доплате до МРОТ – образец 2019 года
  • Оплата труда при сменном графике работы
  • Почасовая оплата не дотягивает до МРОТ,нужно ее до начислять до МРОТ
  • Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ?
  • Минимальный размер оплаты труда в США
  • Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос В случае, если при почасовой оплате труда за месяц у сотрудника накапливается сумма, меньше МРОТ, имеем ли мы право ее выплачивать или надо доначислять до МРОТ? И имеет ли значение в этой ситуации является ли сотрудник внешним совместителем или работает по основному месту работы.

У нас есть и такой, и такой сотрудник? Если сотрудник работает на условиях полного рабочего времени, то необходимо доплатить до МРОТ при условии, что он отработал норму рабочего времени.

О боснование данной позиции приведено ниже в рекомендации Системы Главбух 1. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ.

Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст.

Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа г.

Рекомендация: Как установить размер зарплаты Минимальный размер зарплаты Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ. Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной ст.

В каких случаях от МРОТ зависит пособие по беременности и родам Вопрос Нужно ли доплатить до МРОТ сотруднику, которому кроме почасовой оплаты был начислен средний заработок за время нахождения в командировке, при этом сумма начислений за месяц меньше МРОТ. Время по графику отработано полностью.

Как быть: рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени или независимо от отработанных часов доплатить до руб.? Суммированный учет рабочего времени вводится в организациях, где из-за особенностей производственного цикла не может быть соблюдена ежедневная еженедельная норма рабочего времени.

Работодатель устанавливает учетный период месяц, квартал, год , в течение которого необходимо соблюдать нормальное количество рабочих часов ст.

Однако в пределах учетного периода, продолжительность которого более одного месяца, число рабочих часов в каждом конкретном месяце может отличаться от нормального числа рабочих часов в большую или меньшую сторону.

Почасовая оплата не дотягивает до МРОТ,нужно ее до начислять до МРОТ

Если работа не подпадает под Закон о зарплате и часах работы , тогда законы штата, городские или другие местные законы могут установить минимальный уровень оплаты для неё [24]. Рабочие, получащие часть дохода чаевыми, например официанты или бармены, по закону могут официально иметь зарплату ниже МРОТ при условии, что их доход вместе со включёнными чаевыми выходит не ниже МРОТ [25].

Дополнительные исключения из федеральных законов могут включать в себя множество сезонных рабочих, студентов и некоторые категории инвалидов в соответствии с Законом о зарплате и часах работы. Вдобавок, некоторые округа и города могут иметь установленный местный уровень МРОТ выше, чем уровень МРОТ установленный законодательством штата, в котором они находятся.

В случае сверхурочной работы МРОТ-надбавка за переработку выплачивается в полуторакратном размере, при этом у каждого штата свои условия. Некоторые штаты также имеют особый daily overtime limit, означающий, что работники, не исключённые из законов о переработке, обязаны получать надбавку за каждый час более 8, проведённый ими за работой за день.

То есть, например; если есть работник, который подпадает под действие законов о переработке то есть может получать сверхурочные в теории , работает 12 часов в день по понедельникам и 6 по вторникам и не имеет сверхурочных часов за неделю , то он, при отсутствии у штата особых законов, касающихся daily overtime limit, не обязан получать сверхурочные по недельному стандарту, так как он не наработал более 40 часов в неделю, хотя он и работал более 8 часов в пятницу.

Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше МРОТ?

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ. Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки.

МРОТ с Это значит, что этот преподаватель с В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

Названный распорядительный документ может быть составлен в свободной форме с учетом сложившихся в организации особенностей документооборота и требований локальной документации. Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур: Заключение допсоглашения к трудовому договору.

В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. Внесение изменений в штатное расписание при необходимости или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

Доплата до МРОТ в году должна быть произведена изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув .. Я работаю в больнице, у нас оклад , доплачивают до МРОТ.

Источник: Журнал “Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение” Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда МРОТ , возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать. Это установлено Федеральным законом от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стал известен МРОТ с 1 января 2019 года

Актуально на: 7 марта г. Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно.

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Имейте в виду, что с Федеральный закон от Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Исходя из ст. Начиная с Дальнейшие кардинальные корректировки рассматриваемого показателя будут осуществлены с начала года.

Исходя из последних новостей Министерства труда РФ, планируемый законопроект относительно изменений в минимальном объеме оплаты труда уровняет уровень МРОТ и величину прожиточного минимума ПМ для трудоспособных граждан в целом по РФ.

Это означает, что с При этом некоторые субъекты федерации вправе устанавливать локальный уровень МРОТ, основываясь на положениях ст. Однако местный уровень минимального заработка не может ниже государственного.

Доплата до МРОТ – как правильно доплатить ее, должен знать любой Учет рабочего времени для расчета доплаты до МРОТ в году Помимо почасовой оплаты на практике может применяться и сдельная, размер которой.

Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже — запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей.

Источник: Журнал ” Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ” В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Как посчитать оплату за выходные, если работник получает, кроме оклада, различные доплаты Вопрос В случае, если при почасовой оплате труда за месяц у сотрудника накапливается сумма, меньше МРОТ, имеем ли мы право ее выплачивать или надо доначислять до МРОТ? И имеет ли значение в этой ситуации является ли сотрудник внешним совместителем или работает по основному месту работы. У нас есть и такой, и такой сотрудник?

Конечно же может. Мрот и премия. Почему в доплату до Мрот должна входить премия. И если учреждение желает выплатить премию сверх Мрот чтоб человек её ощутил, что можно сделать?

Источник: //mebel-ab.ru/svezhie-zakoni/dolzhni-li-doplachivat-do-mrot-2019-god-pochasovaya-oplata.php

Почасовая оплата труда

Должны ли доплачивать до мрот 2019 год почасовая оплата

Почасовая оплата труда предполагает четкий подсчет отработанного времени.Читайте о том, в каких случаях она применяется и каковы правила расчета

Почасовая оплата по ТК РФ

Статья 100 ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда, которая наиболее экономически оправдана в данной ситуации. Ее выбор должен быть указан в локально-нормативном акте работодателя. Почасовая оплата труда – частный случай суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 

Зарплата, получаемая работником, может состоять только из выплат за отработанные часы, возможно применение стимулирующей премиальной части. Также она может зависеть от нормы, выполняемой в единицу времени, с соответствующей надбавкой за продуктивный труд.

Статья 133 ТК РФ устанавливает требования к минимальному размеру часовой оплаты, подробнее об этом читайте ниже. Ограничено и максимальное число часов, которые может отработать сотрудник за учетный период, им может быть выбрана неделя, месяц, квартал. Максимальная продолжительность учетного периода составляет 1 год.

Минимальная почасовая оплата в 2019 году в России

Законодательство запрещает назначать работникам заработную плату ниже установленного уровня МРОТ. За несоблюдение этой нормы предусмотрена ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В 2018 году уже было увеличение МРОТ до 11 163 руб. С 1 января 2019 года МРОТ составит 100% от прожиточного минимума – 11280 руб. Соответственно, необходимо и планомерно индексировать стоимость часа работы для сотрудников-почасовиков.

Стоит обращать внимание на то, что в зависимости от региона размер МРОТ может варьироваться. Это связано не только с применением районных коэффициентов для северных областей и территорий к ним приравненных, но и с наличием в регионе тройственного соглашения.

Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину МРОТ разделить на количество часов.

Максимальное число часов, которое может быть в месяце – 184.

Текущее значение МРОТ для России с 1 января  – 11 280 руб.

Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2019 года равна 11 280/184= 61,3 руб. Данная цифра актуальна для августа и октября. В другие же месяцы, когда рабочих часов по норме меньше – часовая ставка выше.

В каких случаях применяется

Применение почасовой оплаты выгодно для работодателя по ряду причин:

  • возможность  платить только за то время, которое сотрудник фактически трудился, а не проводил время на рабочем месте, что часто происходит при 8-часовом рабочем дне;
  • более удобный расчет заработной платы для персонала с гибким графиком работы, для совместителей, для работающих неполный день;
  • экономическая заинтересованность. Экономия средств в связи с оплатой только ограниченного числа часов;
  • мотивация персонала.

Однако, для работодателя существуют и “минусы” при ее применении. Они связаны с низкой эффективностью без дополнительных доплат (премий) и необходимость скрупулезного подсчета рабочих часов.

► Как перевести сотрудников на зарплатную карту “Мир”

Почасовая оплата труда – это такая система, которая удобна к применению для персонала трудящегося:

  • неполный день;
  • в режиме гибкого рабочего времени;
  • по совместительству;
  • в режиме неравномерного распределения рабочих задач в расчетном периоде;
  • с отсутствием возможности точного нормирования их работ

Расчет зарплаты при почасовой оплате

Как мы уже писали выше, минимальный размер часовой ставки зависит от величины МРОТ.

  В последнее время эта цифра постоянно меняется, поэтому стоит установить ставку немного выше, во избежание нарушения закона и постоянного издания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Заработная плата при почасовой работе рассчитывается путем умножения числа отработанных часов на тарифную ставку.

Пример

Бухгалтер, работающий по совместительству, отработал в апреле 67 часов. Часовая тарифная ставка составляет 235 руб. Заработная плата за апрель составила 67*235 = 15 745 руб.

Как оформить

Если эта система уже действует у работодателя при трудоустройстве нового сотрудника, то необходимое условие просто прописывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Образец приказа о приеме на работу с почасовой оплатой труда

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

При переходе в рамках текущего трудового процесса требуется соблюдение определенной процедуры. Расписали ее пошагово:

Шаг 1. Издание приказа о введении суммированного учета рабочего времени.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 2. Уведомление работника о существенном изменении условий трудового договора за 2 месяца до предполагаемой даты.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Шаг 3. Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о введении почасовой оплаты.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Обращаем ваше внимание, что на подобные изменения необходимо получить согласие от работника. В противном случае он подлежит увольнению.

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1097932-18-m5-pochasovaya-oplata-truda-v-2018-godu

Доплата до мрот с 2018 года

В этом случае, согласно статье 163 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые условия для выполнения установленных на предприятии норм выработки (исправность оборудования, наличие сырья и т. д.).

При этом зарплата работника, даже если он по каким-либо причинам не выполняет установленных норм, в случае отработки полного рабочего времени также не может быть менее МРОТ.

Соответственно, даже при сдельной оплате труда на работодателя статьей 91 ТК РФ возлагается обязанность вести учет фактически отработанного времени и проводить сравнение зарплаты с МРОТ с учетом только отработанного времени, а не объемов выработки, выполнения производственных планов и т.
д. Подробнее данный вопрос раскрыт в другой нашей статье.

Доплата до мрот в 2018 году

Теперь необходимо рассчитать уровень доплаты, которую необходимо выплатить сотруднику предприятия.Заработная плата сотрудника составляет 5 740 рублей, эта цифра получилась по формуле (4 100 рублей + 4 100 рублей x 30% с прибавлением 4 100 рублей x 10%). Сотрудник полностью отработал рабочий месяц.

В связи с этим обстоятельством работодатель не имеет права выплатить ему заработную плату в размере, который ниже уровня МРОТ. Расчет заработной платы происходит исходя из федерального МРОТ.
Районный коэффициент сотрудника равен 1 789,50 рублей, надбавка 596,50 рублей.

Исходя из этого, заработная плата сотрудника будет = 8 351 рубль (5 965 + 1 789 + 596,50). Доплата гражданину будет = 2 611 рублей.

К примеру, сторожу, трудящемуся на половину минимальной ставки, полагается, соответственно, 3 900 рублей. То есть 50 процентов от МЗП.

Также обстоит дело с сотрудником, вышедшим из отпуска, – ему по результатам неполного месяца начисляют зарплату, исходя из новой величины МРОТ.

Доплата до МРОТ в 1С Если на предприятии используется программное обеспечение 1С ЗиК, то актуальный размер минимальной зарплаты нетрудно выяснить, зайдя в меню «Сервис», а оттуда — в «Параметры».


В ситуации, когда некоторые сотрудники получают меньше установленной законодательно суммы, в ЗиК создают и соответственно настраивают новый вид ежемесячных начислений по обычному алгоритму. Приказ на доплату до МРОТ Какой-либо установленной формы данного распоряжения нет, а значит, и образец не нужен.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.
д.) норма рабочего времени сокращена.

Доплата до мрот

Нет необходимости составлять отдельный документ с обоснованием доначислений до МРОТ. Подойдет и приказ о минимальном уровне заработка в организации. Просто стоит включить пункт, который обяжет бухгалтера начислять определенные суммы людям, что получают зарплату, меньшую установленного показателя МРОТ.

Расчет по начислениям прибавки к выплате по всем работникам должны расписываться и прикрепляться к журналу-ордеру в расчетном периоде. Такие документы могут запросить контролирующие органы. Как провести расчеты доплаты? Необходимо от величины МРОТ вычесть начисленные суммы работнику.

Результат такого исчисления и является суммой доплаты до минимального размера оплаты труда. Доплату совместителям стоит рассчитывать тем же способом, что и работникам, которые работают в компании на полную ставку, но необходимо учесть коэффициент.

Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году

Важно

Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе. Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.
В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей.

Подтверждением обоснованности данного требования служат положения статьи 57 ТК РФ, в которой указано, что условия оплаты труда (размеры оклада, надбавок, премии и т. д.) являются существенными условиями договора. Согласно статье 72 ТК РФ в случае изменения таких условий стороны контракта должны оформить это письменно.

Чтобы каждый раз и с каждым конкретным работником не заключать подобных допсоглашений, практики указывают на возможность включения в положение об оплате труда или договор с работников пункта, в котором указывается, что в том случае, если размер фактической зарплаты работника оказывается менее МРОТ, ему выплачивается надбавка.

При этом конкретная ее величина определяется исходя из разницы между величиной МРОТ на данный период и фактической заработной платой.
Это установленный законодательством норматив минимальной суммы заработка работника, который отработал весь месяц. Ниже такого лимита платить своему персоналу работодатель не имеет права.

МРОТ также используют при расчете суммы налога, сборов и штрафа. В 2018 году МРОТ составляет 5 965 рублей, а это больше на 411 рублей, нежели в прошлом году. Такие показатели пересматриваются каждый год, и соответственно, увеличивается сумма минимальной оплаты.

Размер определяют с учетом инфляции, индексации тарифов, а также желания правительства повысить уровень обеспеченности граждан РФ. За субъектами остается право регулировать размер МРОТ, но при этом не допускается устанавливать сумму, которая будет ниже той, что утверждена на федеральном уровне.

Фирма имеет право не соглашаться с местными показателями, представив письменное заявление. Тогда такой компании не грозит штраф.

Должны ли доплачивать до мрот 2018 год почасовая оплата

Законность этого суждения подтверждается налоговыми органами, в частности, письмом ФНС от августа 2010 года ШС-37-3/10304. ФНС исходит из того, что доплаты, которые производятся работодателем, составляют часть заработной платы. Исходя из этого, они могут быть учтены в целях налогообложения прибыли по статье 255 НК РФ.

Примеры расчета

  1. Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей.
    Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей. Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей.

В противном случае имеет место:

  • необоснованное сокращение зарплаты;
  • занижение суммы налога за сотрудника.

При неправильном расчете доплаты до МРОТ компания может привлекаться к ответственности судом и контролирующими инстанциями. Разберем на примере расчет доплаты до МРОТ в 2018 году сторожам. Сторож работает на полную ставку, получает 3,5 тыс. рублей. Начисляется также доплата в размере 20% за работу ночью (700 рублей), премия в размере 10% (350 руб.).

Гражданин оформился на полставки уборщиком, за что получает 2,5 тыс. Зарплата охранника составляет:Рассчитаем сумму доплаты до МРОТ:Далее проведем расчеты доплаты уборщика (используя коэффициент 0,5):Доплата сторожа – 1415, уборщика – 482,5.

Если бы при расчетах учитывался общий доход человека, то доплаты не было бы, поскольку он превышает установленный МРОТ.

Источник: //24-advokat.ru/dolzhny-li-doplachivat-do-mrot-2018-god-pochasovaya-oplata/

Дом права
Добавить комментарий