Доплата воспитателям за стаж работы 2019

Сколько платят воспитателям за выслугу лет

в неделю и 240 ч. в год. Поэтому совсем не удивительно, что педагогические работники относятся к категории лиц, для которых, ввиду специфики работы, государством был предусмотрен целый ряд гарантий, льгот и поощрений.

Кому положена доплата за педагогический стаж На основании ст.

Подробнее об оплате труда читайте здесь: Вместе с тем, ЛНА не могут ухудшать положение работников в сравнении с установленным трудовым законодательством и должны включать в себя предусмотренные государством гарантии в сфере оплаты труда.

Выслуга ЛЕТ воспитателем

Входит ли стаж воспитателя группы продлённого дня до 2005 года в стаж по выслуге лет? 1.1. Здравствуйте, Елена, согласно сложившейся практики пенсионный фонд отказывает в зачислении в стаж воспитателя группы продленного дня, поэтому следует обращаться в суд с требованиями о включении указного периода в педагогический стаж дающий право на досрочное назначение пенсии.

По этому вопросу есть обширная судебная практика в соответствии с которой работа в должности воспитателя продленного дня в общеобразовательной школе подлежит включению в стаж необходимый для назначения пенсии.

3.1.

Доплата за выслугу лет бюджетникам: размер выплат, особенности начисления и отзывы

Понятное дело, чем больше «отдаете долг Родине», тем выше потом будете получать надбавки. Но какие-то ограничения тут тоже имеются. Во-вторых, бюджетники могут рассчитывать на данный момент.

Сотрудники, которые трудятся в бюджетных и государственных учреждениях (например, больницах и школах), тоже имеют возможность получения соответствующих выплат в будущем. В-третьих, гражданские служащие.

Они, наравне со всеми остальными перечисленными категориями сотрудников, получают доплаты за выслугу лет. Размер их, конечно же, отличается, но это довольно хороший стимул работать официально в качестве гражданского служащего.

О том, каков размер пособий, речь пойдет дальше.

Вообще, сама по себе доплата к пенсии за выслугу лет рассчитывается сугубо индивидуально.

Положена ли доплата учителю за стаж

Зачастую именно ради стажа педагоги готовы терпеть несовершенство образовательной системы как таковой, низкие зарплаты и своеобразный характер самой работы.

Правда, новые планы пенсионной реформы несколько подрывают этот мотивирующий момент. Выслуга в 25 лет для учителей сохраняется, но сразу по достижении такого стажа на пенсию, судя по всему, выйти уже не получится.

Однако на общем фоне пенсионные права учителей по-прежнему будут выглядеть как привилегия. Доплата за стаж для учителей в государственных школах начисляется в процентах к должностному окладу.

Когда увеличивается доплата за стаж работы воспитателя

Размеры предусмотренных доплат для педагогических работников могут колебаться в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от роста или сокращения фонда оплаты труда.

Кроме того, необходимо помнить, что надбавки педагогическим работником, устанавливается не только по основному для конкретного лица месту работы, но также по внешнему или внутреннему совместительству.

Читайте по теме в электронном журнале Размер доплаты за стаж педагогам Выплата надбавки производится с того момента, когда у работника наступило право на назначение такого вида доплаты или изменение размеров данной надбавки в соответствии с достижением соответствующего стажа педагогической деятельности. Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 С 1 января 2019 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет.

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2019 году

Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.

Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада.

Существуют также единовременное поощрительное премирование.

Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет.

Надбавки педагогам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Кроме того, НСОТ предусматривает финансовые поощрения лицам, которые имеют многолетний опыт работы в сфере образования и обучения.

Согласно НСОТ, ежемесячная оплата труда педагогам рассчитывается по формуле:Зарплатапедагогам = Оклад + Компенсации + Надбавки,где Оклад – размер оклада, установленный согласно квалификационной категории; Компенсации – сумма доплат, начисляемых за интенсивность труда (работа на замене, совмещение должностей, обучение детей с ограниченными возможностями, педагогическая деятельность в сельской местности, т.п.); Надбавки – стимулирующие выплаты, начисляемые в качестве надбавки к окладу.НСОТ предусматривает следующие надбавки педагогам:

1. за ученую степень.
2. за образование;
3. за стаж работы в образовательных учреждениях;
4. за квалификационную категорию;

Размер надбавки (стимулирующей выплаты) определяется по формуле:Надбавки = Оклад

Размер и порядок расчета надбавки за выслугу лет

Это может быть сфера образования, МВД, армия, медицинские учреждения.Трудовой стаж.Выслуга лет на определённой должности.Районные и региональные надбавки.

Сумма также начисляется в зависимости от конкретной местности.Оклад, который был раньше и есть сейчас.Различные надбавки от учреждения. Они будут устанавливаться конкретно для отрасли.Условия, указанные в трудовом договоре.

Процентное соотношение по годам: до трёх лет – 10% от оклада; до пяти лет – 20%; больше пяти лет – 30% от оклада.Выплаты, указанные в положении о поощрениях (премиях) в определённой компании.

Отметим, что надбавки за стаж работы в процентом соотношении будут отличаться в зависимости от сферы деятельности.

Поэтому стоит отдельно рассмотреть каждый случай. Прежде всего, разберёмся в начислении надбавки военному за выслугу лет.

Данная деятельность

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРазмер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных.

Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д.

Источник: http://sands-group.ru/skolko-platjat-vospitateljam-za-vyslugu-let-93980/

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году – Юридическая консультация в Москве

Воспитатели детских садов получают небольшие зарплаты, величина которых не доходит до уровня средней оплаты работников образования. Ежемесячные выплаты в ДОУ даже меньше, чем в школах — за счет того, что в дошкольных учреждениях не предусмотрены отпускные пособия.

С 2012 года в Правительстве РФ ведутся переговоры об увеличении заработных плат и доведении их размеров до средних показателей оплаты труда по регионам. Но на сегодняшний день существенных изменений не произошло.

Единственная возможность увеличить зарплату — оформить стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ.

Что представляют собой стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Под стимулирующими выплатами работникам дошкольных учреждений понимаются надбавки к основному размеру зарплаты, назначаемые с целью мотивации к усердной работе и полагающиеся воспитателям за наличие особых заслуг.

Порядок назначения дополнительных выплат к заработной плате устанавливается администрацией детского сада, но руководство ДОУ не имеет права ухудшать положение сотрудников учреждения в сравнении с условиями, которые утверждены ТК РФ.

Важно! В каждом дошкольном учреждении руководство обязано разработать и утвердить положение, в котором подробно рассказывается о том, за какие заслуги назначаются стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ, и в каком размере они начисляются.

Денежные средства на выплату стимулирующих надбавок выделяются из бюджета детского сада, а именно из резерва на выплату заработных плат.

Администрация ДОУ получает компенсации из средств централизованного бюджета органов муниципального образования.

Подобные выплаты не характеризуются постоянством, но могут предоставляться и на регулярной основе, если воспитатель заслуживает денежного поощрения за добросовестный труд.

Как показывает практика, периодичность выплат стимулирующего характера определяется администрацией ДОУ. Надбавки могут предоставляться воспитателям раз в месяц, квартал или полугодие.

Обычно, чем меньше дошкольное учреждение, тем короче период назначения стимулирующих выплат.

А когда в детском саду много детей, воспитатели несут большую нагрузку, и тогда стимулирующие выплаты становятся чуть ли не единственной возможностью привязки педагога к конкретному ДОУ.

Следует иметь ввиду, что в некоторых регионах до сих пор имеются проблемы с назначением стимулирующих выплат.

«Хакасия — единственный регион Сибирского федерального округа, где педагогов лишили стимулирующих выплат. По-прежнему в полном объеме они выплачиваются в городах Красноярского края, в том числе и в Минусинске.

Для педагогов Кемерово, Новосибирска, Новокузнецка и других городов Сибирского федерального округа снижения заработной платы тоже нет. Сами учителя и жители других регионов Сибири эту информацию подтверждают. Пока нет никаких комментариев и от профсоюзов Хакасии.

Сегодня председатель профсоюзной федерации Республики Хакасия Любовь Барабанова находится в отъезде, но по информации заместителя председателя хакасской организации профсоюзов работников народного образования и науки, уже назначено заседание президиума комитета профсоюзов, и главным вопросом повестки дня станет обсуждение назначения стимулирующих выплат педагогам Хакассии».

Лилия Федотко, корреспондент программы новостей «Сегодня в Абакане»

В каком виде предоставляются стимулирующие выплаты воспитателю доу в 2019 году

Согласно порядку, установленному Трудовым кодексом РФ, в России существует три разновидности выплат стимулирующего характера:

Вид стимулирующих выплат	Подробные сведения
Премиальные выплаты (премии)	Бывают 2 видов: разовые (единовременные), которые назначаются педагогу за определенные достижения на работе; регулярные, которые определены системой оплаты труда и начисляются в виде процента от суммы оклада.
Надбавки к заработной плате и доплаты	Надбавки назначаются за категорию, ранг, звание, ученую степень. А доплаты к зарплате — за наличие каких-либо заслуг или за эффективно проделанную работу.
Вознаграждения за особые заслуги, добросовестный труд, длительное сотрудничество и др.	В качестве вознаграждения могут выплачиваться: в виде 13-ой зарплаты; в форме премии по итогам года или ежемесячной доплаты к окладу за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году

Существует официальное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала дошкольного учреждения — на указания данного документа следует обращать внимание администрации ДОУ при утверждении локального положения о размерах, правилах и условиях начисления воспитателям выплат стимулирующего характера. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники ДОУ — в качестве подтверждения ознакомления на документе должна стоять подпись каждого педагога. Порядок распределения стимулирующих выплат может быть следующим:

Этап распределения стимулирующих выплат	Подробные сведения
Сбор сведений о показателях эффективности работы воспитателей ДОУ	Руководство дошкольного учреждения фиксирует показатели эффективности работы сотрудников детского сада, направляет отчет в орган самоуправления ДОУ, где решается вопрос о распределении выплат.
Анализ эффективности работы воспитателей ДОУ	Орган самоуправления детского сада изучает отчеты руководства ДОУ о результатах работы каждого из воспитателей учреждения, анализирует данные и устанавливает конкретные суммы к выплате сотрудникам на основании локального положения.
Уведомление руководства о решении органа самоуправления ДОУ	Письменное решение о начислении стимулирующих выплат передается администрации детского сада. Руководство издает приказ о назначении стимулирующей выплаты воспитателям.

Критерии оценки работы воспитателей (стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2019 году)

Важно! Выплаты стимулирующего характера могут быть назначены не только воспитателям дошкольного учреждения, но и другим сотрудникам детского сада, например, бухгалтеру, психологу, инструктору по физкультуре, музыкальному руководителю, медсестре, завхозу, повару, кухонному работнику, сторожу, дворнику, машинисту по стирке белья.

Список критериев оценки работы воспитателей и иных работников детского сада устанавливается Министерством образования и администрацией дошкольного учреждения. В первую очередь, воспитатели оцениваются на предмет добросовестной работы, при этом учитываются:

• общие показатели обучения дошкольников, изучаемые в ходе наблюдения за реализацией образовательной программы ДОУ;
• выслуга лет, стаж непрерывной работы;
• посещаемость группы воспитателя;
• улучшение показателей обучения в сравнении с предшествующим периодом;
• невысокие показатели заболеваемости среди малышей (проведение разъяснительных работ, поддержание микроклимата в группе);
• оказание поддержки младшим воспитателям и педагогам;
• наличие вклада в общественную жизнь ДОУ (привлечение детей к участию в кружках, проведение конкурсов);
• эффективное налаживание связей с родителями учеников, профилактика конфликтных ситуаций, активное участие мам и пап в жизни детского сада.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/stimuliruyushchie-vyplaty-vospitatelyu-dou/

Надбавка за выслугу лет воспитателям 2019 год

Надбавка за стаж работы – дополнительная денежная выплата, на которую могут рассчитывать многие граждане нашей страны. Однако далеко не все знают, в каких сферах она положена и каким образом рассчитывается.

Поэтому сегодня поговорим о том, как рассчитать подобные надбавки при работе в том или ином бюджетном учреждении, в зависимости от сферы работы и выслуги лет, и кому в принципе можно рассчитывать на подобные суммы.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Прежде всего, следует упомянуть о том, что подобные доплаты в первую очередь зависят от срока, в течение которого бюджетник вел трудовую деятельность в различных организациях.

Даже если он работал не в одном учреждении, все равно он сможет рассчитывать на получение выплат, исходя общего количества лет, проведенных на государственной службе.

Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов. Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ. Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена.

Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

• отрасль работы;
• регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
• наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

Надбавки для работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих

Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.

Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов.

Последние регламентируют оплату труда и, соответственно, поощрения, и в этих же документах прописывается надбавка за стаж работы.

Кроме того, подобные доплаты обязательно указываются в положениях об оплате труда либо же о премировании. В действующем законодательстве практически не существует ограничений, которые непосредственно влияют на их суммы. Таким образом, едва ли не единственным реальным фактором, который регламентирует размер доплат в бюджетном учреждении, является его состояние его счетов.

Что касается государственной гражданской службы, здесь ситуация обстоит несколько иным образом.

Прежде всего, регламентирующими документами, в соответствии с которыми рассчитывается надбавка за стаж работы, является Трудовой кодекс и действующий закон «О государственной гражданской службе».

В соответствии с этими документами, определен четкий размер сумм, которые будут доплачиваться работнику за годы труда в бюджетном учреждении. В частности, они равняются:

1. 10% от должностного оклада, если стаж сотрудника находится в пределах от 1 до 5 лет.
2. Надбавка в 15% положена работникам, которые трудились в бюджетном учреждении от 5 до 10 лет.
3. 20% от оклада будут получать сотрудники, которые работают в своих организациях от 10 до 15 лет.
4. Надбавка в 30% положена в случае, если стаж работника в учреждении превышает 15 лет.

После 15 лет государственной службы ее сотрудники уже не получат дополнительные надбавки за работу. До конца трудовой деятельности она будет находиться на уровне 30% от должностного оклада. Однако и кроме доплат подобного рода, им положен целый ряд всевозможных поощрений за свою деятельность на должности. Например:

• в зависимости от должностной группы, доплаты могут составлять 60 — 200% от оклада;
• при работе с государственной тайной гражданскому служащему начисляются доплаты в размере 5 — 75%;
• если в обязанности чиновника входит охрана государственной тайны, тогда ему положена дополнительная надбавка за стаж работы в размере 10 — 20% от оклада.

При этом не следует забывать и о том, что один вид доплат не предполагает исключения другого. Следовательно, если будет выполняться несколько вышеописанных условий, государственный гражданский служащий будет получать надбавки по каждому из них в сумме.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Если речь идет о работниках Министерства внутренних дел, их поощрения регламентируются приказом МВД №1259. В него входит не только надбавка за стаж работы, но еще доплаты за трудовую деятельность в особых условиях.

В целом, что касается доплат за срок труда в МВД, рассчитывается она аналогичным образом, базовым показателем является процент от оклада. Однако получать их будут не все сотрудники, а только те, которые работают в определенных ведомствах.

В частности, к таковым относятся:

1. Центральный аппарат МВД РФ.
2. ГУ МВД в г. Москва и в Подмосковье.
3. Дежурная часть.
4. Центр временного пребывания несовершеннолетних.
5. Кавалерийская часть.

К слову, если работники последней структуры дополнительно занимаются уходом за лошадьми, они также должны получать доплату в размере 10 — 100% от должностного оклада.

Кроме того, размеры надбавок также определяются такими факторами, как опасность рабочего процесса, ответственность и появление у работников профессиональных заболеваний.

Более того, с 2011 года работники МВД РФ также получают дополнительные суммы за личные успехи, которые поспособствовали повышению квалификации сотрудника.

Эта норма была в 2011 г. введена в соответствии с необходимостью дополнительного стимулирования работников Министерства внутренних дел.

В данном случае сотрудник может рассчитывать на увеличение заработной платы, если защитит научную работу и получит научную степень либо же примет участие в спортивных соревнованиях и сумеет завоевать высокие места на них.

Если данные условия будут выполняться, сотрудник МВД имеет основания получать доплату в размере 5 — 30%.

Военнослужащие также могут рассчитывать на получение надбавки за стаж работы и другие доплаты. Данная категория государственных служащих получает дополнительные суммы в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии и отдельных выплатах военнослужащим». Таким образом, надбавка за стаж работы для них формируется, исходя из следующих данных:

• при прохождении службы сроком от 2 до 5 лет зарплата работника увеличивается на 10%;
• если военный трудится от 5 до 10 лет, он может рассчитывать на надбавку в размере 15% от должностного оклада;
• для военнослужащих, посвятивших своей работе от 10 до 15 лет, размер доплаты равен 20%;
• в случае если сотрудник провел в рядах Вооруженных сил от 15 до 20 лет, сумма надбавки достигнет 25%;
• служба на протяжении от 20 до 25 лет будет поощряться надбавкой 30% от должностного оклада;
• наибольший размер доплат за срок службы положен лицам, перешагнувшим рубеж 25 лет службы. Они могут рассчитывать на 40% от должностного оклада.

:  Муниципальный стаж за выслугу лет таблица 2019 год

Однако следует помнить, что расчет надбавок для данной касты государственных служащих имеет целый ряд собственных тонкостей, связанных с условиями труда.

Таким образом, лица, проходящие службу в авиации и занимающиеся тестированием катапультирующих устройств, или производят прыжки с парашютом в научных целях, имеют иной порядок расчета срока службы. Один месяц для сотрудников подобных подразделений считается за два.

Месяц за полтора считается у категорий военнослужащих, которым постоянно приходится прыгать с парашютом, у экипажей боевых судов и членов океанографических экспедиций.

Таким образом, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников.

Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Установка надбавок к заработной плате предусмотрена за результативность и качество работы, которая оценивается в соответствии с исполнением разработанной общеобразовательным учреждением методики. Размеры предусмотренных доплат для педагогических работников могут колебаться в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от роста или сокращения фонда оплаты труда.

Кроме того, необходимо помнить, что надбавки педагогическим работником, устанавливается не только по основному для конкретного лица месту работы, но также по внешнему или внутреннему совместительству.

Читайте по теме в электронном журнале Размер доплаты за стаж педагогам Выплата надбавки производится с того момента, когда у работника наступило право на назначение такого вида доплаты или изменение размеров данной надбавки в соответствии с достижением соответствующего стажа педагогической деятельности.

Доплата за стаж педагогам

Источник: https://idatenru.ru/vysluga/nadbavka-za-vyslugu-let-vospitateljam-2019-god

Изменения в работе детского сада – 2019. Готовые поручения для замов и воспитателей

В статье – изменения в работе детского сада, которые вступают в силу в 2019 году. Вы можете раздать работникам карточки с готовыми поручениями, которые учитывают новые правила. Воспользуйтесь презентацией, чтобы сообщить работникам об изменениях на общем собрании.

Чтобы начать работу по новым правилам, распечатайте и раздайте работникам карточки с конкретными поручениями. Вам нужно вписать сроки выполнения и ответственных.

Карточку можно редактировать в тексте поручения, добавить еще свои поручения. В конце статьи смотрите презентацию, в которой на слайдах кратко описаны все изменения.

Покажите ее сотрудникам на совещании сразу после январских каникул.

Какие изменения произошли

С 2019 года в работе детского сада произошло восемь изменений. Изменились требования к оплате труда – нужно учитывать новый МРОТ. Нововведения коснулись требований к пожарной безопасности, плану ФХД, закупкам, СИЗ.

Каких изменений ждать

Изменений следует ждать в отчетах для пенсионного фонда. В связи с переходом на электронные трудовые книжки, с 1 января 2020 года электронный отчет о стаже работников потребуется сдавать ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

В 2019 году внесут изменения в ТК: полностью перепишут главу об охране труда. Работодатели смогут отстранять от работы сотрудника, если он не применяет СИЗ. Раньше этого права не было.

Вступит в силу стандарт по учетной политике, утв. приказом Минфина от 30.12.2017 № 274н. Порядок применения КОСГУ будет регулироваться отдельным документом – приказом Минфина от 29.11.2017 № 209н. Он вступает в силу с 1 января.

Изменение № 1. Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

С 1 января 2019 года установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 11 280 руб. в месяц (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Зарплата каждого работника должна быть не ниже МРОТ. Сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, нужно сравнить с МРОТ.

Если зарплата работника ниже, то надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и сделать перерасчет. Не включайте в сумму, которую сравниваете с МРОТ, районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере. Если в вашем регионе МРОТ выше федерального, то сравнивать выплаты надо с региональным МРОТ.

Поручение

Федеральный МРОТ увеличился до 11 280 руб. в месяц

Что делать в связи с изменением

• Проверьте зарплаты работников. Они должны быть не ниже федерального МРОТ.
• Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и сделайте перерасчет, если зарплата ниже МРОТ.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 2. Стало известно, какие средства индивидуальной защиты покупать и где их размещать

С 1 февраля 2019 года начнут действовать новые требования к средствам индивидуальной защиты людей при пожаре, правилам их размещения и эксплуатации (ГОСТ Р 58202–2018, утв. приказом Росстандарта от 14.08.2018 № 501 ст).

Используйте новый ГОСТ, чтобы рассчитать число СИЗ и определить места их размещения. Приобретите необходимое количество самоспасателей для безопасной эвакуации из зоны пожара – противогазов, респираторов и огнестойких накидок.

В ГОСТе есть специальный знак расположения СИЗ.

Поручение

Стало известно, какие средства индивидуальной защиты
покупать и где их размещать

Что делать в связи с изменением

• Рассчитайте число СИЗ и определите места их размещения по новому ГОСТ.
• Наклейте в местах, где разместите СИЗ, специальный знак, который установлен ГОСТом.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 3. Детские сады теперь вправе проводить
только электронные закупки

С нового года детские сады вправе проводить конкурс, запрос предложений и запрос котировок только в электронной форме. Соответствующие поправки внесли в Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Делать закупки через ЕИС больше нельзя. Перечень площадок утвержден распоряжением Правительства от 12.07.

2018 № 1447-р, требования к ним – постановлением Правительства от 08.06.2018 № 656. Операторы электронных площадок смогут брать деньги за участие в закупке. Порядок и размеры платы установит Правительство. Чтобы заключить контракт по результатам электронной закупки, руководствуйтесь статьей 83.2 закона № 44-ФЗ.

Там установлен порядок заключения.

Поручение

Детские сады теперь вправе проводить только электронные закупки

Что делать в связи с изменением

• Проводите закупки только в электронной форме. Внесите изменения в положение о закупках и другие локальные акты, которые их регулируют.
• Получите усиленную квалифицированную электронную подпись в удостоверяющих центрах, которые аккредитованы Минкомсвязи.
• Подавайте заявки на электронные закупки только через электронные площадки.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 4. Предпенсионеров запретили увольнять
и дали им два дня на диспансеризацию

Детскому саду нельзя необоснованно увольнять работников предпенсионного возраста и отказывать им в приеме на работу. Иначе заведующему грозит уголовная ответственность – штраф 200 тыс. руб. (ст. 144.1 УК). Предпенсионерами считайте работников, которым осталось пять лет до возраста выхода на пенсию.

Увольнять их по собственному желанию, соглашению сторон, по другим основаниям по-прежнему можно. Но нужно обеспечить детский сад доказательствами, что уволили сотрудника на законном основании, а не из-за возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Также предпенсионеры, пенсионеры по старости и выслуге вправе теперь взять раз в год два оплачиваемых дня диспансеризации.

Поручение

Изменение № 5. Ввели новые статистические формы
о зарплате и численности работников

В новые формы входят: годовые – с отчета за 2018 год, месячные – с отчета за январь 2019 года и квартальные. Ранее действовавшие формы утратили силу. В 2019 году первую отчетность за январь сдайте до 15 февраля.

Если средняя численность работников меньше 15 человек, проверьте, надо ли подавать годовую форму № 1-Т. В 2019 году форму можно подать до 21 января включительно. Изучите приказ Росстата от 06.08.

2018 № 485, чтобы понять, какие еще формы надо сдавать вашему детскому саду.

Поручение

Ввели новые статистические формы о зарплате
и численности работников

Что делать в связи с изменением

• Бланки новых статистических отчетов по зарплате возьмите из приказа Росстата от 06.08.2018 № 485.
• Ежемесячно до 15-го числа после отчетного месяца подавайте форму№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 6. Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Педагоги сохранили право на досрочную пенсию по выслуге. Но воспользоваться ею они сразу не смогут. Те, кто заработает 25 лет стажа в 2019 году, пенсию смогут получить в 2020 году, то есть отсрочка составит один год.

В дальнейшем она будет расти ежегодно на год, вплоть до 5 лет с 2023 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 35-ФЗ). Год, в котором педагоги вырабатывают специальный стаж, фиксируется, но нельзя будет сразу получить пенсию.

Те, кто выработает специальный стаж в 2023 году и далее, получат право обратиться за назначением страховой пенсии через 5 лет с даты выработки этого стажа.

Поручение

Педагоги со стажем 25 лет пенсию по выслуге лет
будут получать с отсрочкой

Что делать в связи с изменением

• Информируйте коллектив о том, что для педагогов сохранилась досрочная пенсия и стаж, равный 25 годам, но выплаты педагоги смогут получить только через год. Те, кто в 2019 году отработает 25 лет, сможет получать пенсию только с 2020 года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 7. Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

С 2020 года в ПФХД детский сад сможет планировать свою деятельность не на год, а на три года, если возьмет на себя долгосрочные обязательства с разрешения учредителя.

Показатели плана поменять, если детский сад решит использовать остатки средств на начало текущего финансового года; если объемы планируемых поступлений и объемы или направления выплат изменятся; если детский сад решат реорганизовать (приказ Минфина от 31.08.2018 № 186н).

Поручение

Составлять план ФХД на 2020 год надо по новым правилам

Что делать в связи с изменением

• Рассчитывайте плановые показатели не только по выплатам, но и по поступлениям.
• Заполняйте в плане два раздела: «Поступления и выплаты» и «Сведения по выплатам за закупки товаров, работ, услуг» вместо пяти таблиц.
• Вносите в один раздел показатели за три года.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

Изменение № 8. Теперь детский сад должен платить НДС 20%

За консультационные услуги, сдачу в аренду помещений или перепродажу чего-либо НДС нужно считать по новой ставке – 20%, вместо 18% (Федеральный закон от 03.08.2018 № 303-ФЗ). Для образовательных услуг, которые оказывает детский сад, освобождение от НДС сохранили.

Поручение

Теперь детский сад должен платить НДС 20%

Что делать в связи с изменением

• С 1 января 2019 года рассчитывайте НДС по ставке 20% за консультационные услуги, перепродажу и сдачу в аренду.

Ответственный: Должность Ф. И. О.

Срок:

© Материал из Справочной системы «Образование»
vip.1obraz.ru

Источник: http://anna-muratova-school.ru/news/izmeneniya-v-rabote-detskogo-sada-2019-gotovyie-porucheniya-dlya-zamov-i-vospitateley/

Васпитатели надбавки за стаж

Это быстро и бесплатно! Что такое надбавка за выслугу лет? Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя. Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

На какие выплаты может рассчитывать педагог?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

Стажевые надбавки за стаж в образовании

Перечень работников, имеющих право на получение такой надбавки, стаж, принимаемый во внимание при определении выслуги, размеры доплаты строго установлены.

Важно Для медиков и фармацевтов такая доплата производится и в случае их трудоустройства по совместительству.

Базой для расчета является должностной оклад с повышениями.

Доплата за выслугу лет полагается и работникам музеев, театров и библиотек. Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки Вопрос №1.

В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет.

Надбавка педагогам за стаж

Сама по себе надбавка за стаж работы рассчитывается в процентном соотношении от должностного оклада, который ранее получал работник, занимающий различные должности в каком-либо бюджетном учреждении.

Итак, размер надбавки, помимо непосредственно оклада, также зависит от некоторых факторов.

Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом. Таким образом, произведя ряд несложных математических действий, можно подсчитать размер доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении.

Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2019 году

Прежде всего, к таковым относятся районные коэффициенты, а также коэффициенты, установленные в каждом конкретном субъекте РФ.

Более того, сумма доплат за стаж работы может включать в себя и премию, если таковая предусмотрена. Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя. Кроме того, не стоит забывать о том, что эта надбавка облагается подоходным налогом.

Таким образом, основными факторами, влияющими на сумму доплат, являются:

1. регион проживания и осуществления трудовой деятельности;
2. отрасль работы;
3. наличие премии.

Далее поговорим о том, как рассчитывается надбавка при работе в учреждении той или иной направленности.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, НАЗНАЧЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕРОВ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ РАБОТЫ (с изменениями на: 06.02.2018)

Порядок установления и назначения стимулирующей выплаты за стаж работы в бюджетной сфере устанавливается Администрацией Ненецкого автономного округа.2.

Выплата стимулирующей надбавки за стаж работы медицинским работникам осуществляется с учетом фактической продолжительности рабочего времени (ставки заработной платы), и особенностей включения отдельных периодов работы в стаж работы медицинских работников, определенных Приложением 1 к настоящему Порядку.

Выплата стимулирующей надбавки за стаж медицинской работы осуществляется в размере:при стаже от 1 до 5 лет — не менее 0,1 процента от ставки заработной платы;при стаже от 5 до 10 лет — не менее 0,2 процента от ставки заработной платы;при стаже от 10 до 15 лет — не менее 0,3 процента от ставки заработной платы;при стаже свыше 15 лет — не менее 0,4 процента от ставки заработной платы.