Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Допсоглашение о продлении срока действия трудового договора | образец 2019 скачать

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора обязательно при изменении его сроков. Узнайте, как составить допсоглашение, скачайте образец

Как составить допсоглашение о продлении срока действия трудового договора в 2019 году

Трудовое законодательство на нынешнем этапе позволяет работодателю заключать 2 вида трудовых договоров – бессрочный и срочный (ст. 58 ТК РФ).

Подписание бессрочного договора не предполагает заранее оговоренных между сторонами временных рамок в течении которых он будет действовать.

Тогда как срочный четко описывает промежуток на который кандидат трудоустраивается. Окончание его действия четко определено.

Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор>>>

Именно второй вид договоров допускает перевод со срочного договора на бессрочный, но только в отдельных случаях.

Статья 59 ТК РФ четко регламентирует ситуации при которых возможно подписание срочного трудового договора. А его продолжительность в любом случае не может превышать пяти лет. Тогда как ст.

58 ТК РФ напрямую запрещает заключение подобного контракта без достаточных оснований. Судом он будет признан бессрочным.

, порядок заключения, продления или расторжения срочного контракта более строго регламентирован. И при обнаружении инспекторами ГИТ того, что контракты многократно перезаключались, они будут признаны бессрочными.

А вот сделать из договора на определенный срок срочный договор не получится. Такую возможность законодатель не предоставил. Даже при условии согласия сторон. Поэтому для начала необходимо расторгнуть обычный договор и только потом подписать срочный. Продление срока контракта возможно только в ограниченном ряде случаев:

  1. признание договора заключенным на неопределенный срок;
  2. при наступлении беременности, если ее период выходит за временные рамки договора;
  3. с педагогическим работником;
  4. со спортсменом у другого нанимателя.

Наиболее простым является первый случай, его и не надо оформлять. Если сотрудник продолжил трудиться за рамками периода контракта, то документ считается заключенным бессрочно.

► Как оформить допсоглашение, если оно полностью изменяет трудовой договор, может ли ГИТ прийти с проверкой по анонимке и другие ответы на вопросы кадровиков

На практике же стороны чаще всего составляют допсоглашение к трудовому договору о продлении срока его действия. Это позволяет зафиксировать новый статус сотрудника и внести коррективы в уже существующий контракт.

Пример

Если сотрудница, работающая по срочному ТД, забеременела и дата окончания ее беременности находится за пределами сроков договора, то он продлевается. В этом случае последним днем будет день окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Если же женщина потеряла ребенка, то увольнение возможно произвести днем, когда работодатель об этом узнал или должен был узнать.

Статья же 332 ТК РФ дает возможность продлить договор с профессорско-преподавательским составом. Это возможно если ранее этот сотрудник трудился по срочному договору, а затем был избран на эту же должность во время конкурса. В этом случае также требуется подписание дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора (образец возможно скачать ниже).

И последний случай. Если работодатель не может временно обеспечить спортсмену доступ к соревнованиям, то возможен переход его к другому нанимателю. Оформляется такой перевод по средствам срочного трудового договора на 1 год.

По прошествии установленного периода со спортсменом может быть продлен договор при условии согласия всех трех сторон (ст. 348.4).

При этом дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока может быть подписано или в день окончания периода контракта, или заранее.

Особенности допсоглашения о продлении срока действия трудового договора

Образец такого документа может быть разработан в компании вместе с бланками ТД. Это позволит экономить время и не разрабатывать каждый раз его текст заново. Останется лишь внести данные о сотруднике и необходимые даты.

Прежде всего допсоглашение должно составляться в 2-х экземплярах по одному для каждой из сторон. Документ должен иметь номер, дату и место его составления. А также отсылку к трудовому договору.

► Как оформить документы, если срочный договор стал бессрочным

Например: “Дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 12.05.2017 года”. Без этого установить принадлежность соглашения не представится возможным, особенно если один сотрудник трудится в данной организации и по основному месту работы и по совместительству.

В тексте соглашения указываются:

  • срок продления (может быть описан или конкретным периодом, или наступлением какого-либо события);
  • дата, с которой оно вступает в силу (начинается отсчет продленного срока контракта);
  • причины, позволяющие осуществить продление со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ;
  • иные изменяющиеся условия (место работы, оплата труда, график и т.д.).

В конце документа указываются реквизиты компании и реквизиты сотрудника. В конце документа стоит предусмотреть место подписи для сотрудника о том, что его экземпляр он получил. Дата подписания дополнительного соглашения о продлении трудового договора (образец приведен ниже) может отличаться от даты вступления его в силу.

Скачать образец>>>

Скачать бланк>>>

В каких случаях требуется допсоглашение

Образец допсоглашения о продлении срока действия трудового договора потребуется оформлять обязательно:

  • если ваша сотрудница беременна;
  • с педагогом;
  • со спортсменом.

Эти случаи обязательны. Ведь если этого не сделать в последний день действия контракта, то все эти контракты будут автоматически признаны бессрочными. И уволить такой персонал по условию срочности будет невозможно.

При варианте, когда продление срока произошло автоматически и договор стал продленным на неопределенный срок, допсоглашение к срочному трудовому договору о продлении срока не обязательно. Но при условии, что не были изменены другие положения контракта.

Продление срочного контракта возможно только в строго оговоренных Трудовым кодексом РФ случаях. В большинстве из них необходимо подписание допсоглашения к срочному договору с описанием новых условий. При нарушении процедуры в судебном порядке договор будет признан бессрочным.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097821-18-m2-dopsoglashenie-o-prodlenii-sroka-deystviya-trudovogo-dogovora-obrazets-2019

Продление трудового договора с генеральным директором образец

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Статьей 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

По истечении его срока он прекращается (статья 79 ТК РФ).

При этом в силу статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Сам себе адвокат

Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые.
Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия. Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.

Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит. Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу.

Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.

Продление срочного трудового договора

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Как продлить срочный трудовой договор с директором

Таким образом: предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1).

При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Еще почитать:  Когда в силу вступает дарственная на квартиру

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого рода договора. Иными словами, срок действия трудового договора является одним из его условий наряду с местом работы, трудовой функцией и т. п.

Между тем согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, могут быть изменены по соглашению сторон. Действительно, законодатель не оговаривает эту возможность отдельно для срока трудового договора, как, впрочем, и для некоторых иных условий, например места работы.

Означает ли это, что, заключив дополнительное соглашение, стороны не могут изменить условие трудового договора о месте работы? Конечно же нет! Такое условие может быть изменено с согласия работника, а иногда даже и без него (при наличии организационных или технологических изменений условий труда).

Значит, можно изменить и условие о сроке трудового договора.

Генеральный директор принят на работу, назначен на должность советом директоров на 1 год согласно уставу ОАО

Однако, если срок действия трудового договора с учетом соглашений о его продлении выйдет за пределы, установленные п. 2 части первой ст.

58 ТК РФ, считаем наиболее обоснованным прекратить трудовой договор с генеральным директором в связи с истечением срока действия и заключить с ним новый трудовой договор на срок осуществления полномочий, определенный уставом АО.

В этом случае должна быть соблюдена процедура прекращения трудовых отношений, в частности, генеральный директор должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Срок полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества (далее также — АО, общество) законодательством не установлен, но может быть в силу абзаца тринадцатого п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ) предусмотрен его уставом.

Срочный трудовой договор с генеральным директором

Для значительной части зарегистрированных в нашей стране организаций заключение срочного трудового договора с руководителем является необходимой мерой. Как правило, срок полномочий генерального директора определяется уставом организации.

Поэтому трудовой договор заключается с руководителем организации на тот срок, который определен уставом. Такое право предоставляет работодателю статья 59 Трудового кодекса.

В соответствии с ней срочные трудовые договоры могут заключаться, в том числе с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Поэтому следует иметь в виду, что в силу общих положений п. 2 части первой ст. 77 и части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор считается прекращенным в связи с истечением срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Продление трудового договора с генеральным директором

Добрый день, коллеги. Недавно обратились в банк за кредитом, а сотрудники банка велели нам навести порядок в документах.

Дело в том, что наш директор является единственным учредителем и при регистрации ООО он составил решение единственного учредителя, где принял на себя обязанности директора.

После регистрации прошло уже семь лет, все это время директор неизменно на своем посту. Банк говорит, что решение единственного учредителя нужно обновить. Зачем? И как часто это надо делать?

Еще почитать:  Обязаны Ли Дать Рассрочку При Долге За Свет

Здравствуйте, Татьяна. Сотрудники банка правы. Ведь, согласно трудового кодекса РФ руководитель может быть принят лишь по срочному трудовому договору, который, в свою очередь, не может действовать более пяти лет.

Но, для начала, прошу вас внимательно изучить Устав своего предприятия.

Напишите нам что в нем написано по поводу сроков полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) – директора или генерального директора, как там у вас определено?

Как продлить трудовой договор с генеральным директором

С генеральным директором заключен срочный трудовой договор, и до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом. В таком случае необходимо:

Большинство авторов придерживаются мнения, что продление трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено, соответственно, необходимо с генеральным директором заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Как правильно оформить кадровые документы при продлении полномочий генерального директора

Вместе с тем срочный договор может трансформироваться в бессрочный, если увольняемый сотрудник не будет извещен о грядущем увольнении не менее чем за 3 календарных дня (ст.

58 ТК РФ), для чего необходимо оформить соответствующее допсоглашение и приказ (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1).

В дальнейшем расторгнуть его можно будет по общим или специальным основаниям, например по решению уполномоченного органа юрлица (ст. 278 ТК РФ).

Вместе с тем реквизиты соответствующего протокола или решения могут понадобиться обслуживающему банку для внесения в карточку клиента сведений о продлении полномочий директора, поэтому они должны быть своевременно представлены по запросу кредитной организации или собственной инициативе юрлица.

Кто заключает срочный трудовой договор с директором ООО? Как его изменить, продлить, расторгнуть? Образец договора с заместителем и директором по совместительству

В целом заместитель является обычным работником. В отличие от руководителя, он не вправе действовать от имени ООО на основании Устава. В тех случаях, когда он временно берет на себя исполнение обязанностей директора (в случае командировки, отпуска и т. д.), на исполнение этих полномочий заместителю требуется доверенность.

  • хранить их у себя до востребования новым руководителем или участником ООО, отвечая лично за целостность и наличие документации;
  • передать в архив, предусмотрев в договоре возможность возврата по запросу ООО;
  • от лица ООО сдать документы по описи на хранение нотариусу, оказывающему соответствующие услуги.

29 Июл 2018      stopurist         276      

Источник: https://uristtop.ru/roditelskie-prava/prodlenie-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-obrazets

Срочные договоры: продление срока действия при помощи дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Начало официальных трудовых отношений сопровождается заключением договора, подписанного обеими заинтересованными сторонами (работодателем и работником). Такой документ может носить, как срочный, ограниченный по времени, так и бессрочный характер.

Согласно трудовому законодательству менять условия такого договора нельзя. Редкие исключения из этого правила не касаются большинства работающих граждан. Для них любое изменение изначально заключённого и уже действующего договора подразумевает подписание дополнительного соглашения.

Соглашение позволяет скорректировать основные пункты договора. Например, увеличить или уменьшить должностной оклад, перевести работника на новое место работы или изменить срок действия документа.

Когда изменяется срок действия?

Расторжение происходит лишь при обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

А вот договоры срочного типа нуждаются в продлении, если на такие изменения согласен, как работодатель (он боится потерять ценного сотрудника), так и работник (он желает продолжить трудовую деятельность именно у этого работодателя).

Максимальный срок действия такого документа не может превышать пяти лет. В ряде случаев такое положение вещей устраивает обе стороны. Если же встаёт вопрос о продлении срока действия, работодателю придётся позаботиться о грамотном составлении дополнительного соглашения.

Цель этого документа внести ясность в трудовые отношения и зафиксировать изменения, происходящие по согласию обеих заинтересованных сторон.

Такой документ не дублирует основной документ полностью и не изменяет его во всех пунктах. Об этом прямо говорится в соглашении. Он изменяет лишь некоторые условия. При этом указывается номер пункта, подвергнувшегося изменению, и указывается новая формулировка, меняющая часть договора.

Особенности оформления

Следует отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом не предусмотрен порядок заключения такого соглашения для изменения условий договора срочного типа.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Обычно договор срочного типа подписывается в следующих случаях:

  • Для замещения временно отсутствующего работника. Он, например, болен или находится в долгосрочном отпуске.
  • При выполнении не долгосрочных работ (сезонных или временных).
  • При приёме на вакантное место и направлении работника для выполнения трудовых функций за рубеж.
  • При приёме на вакантное место стажёров или студентов для прохождения практики.

Во всех перечисленных случаях как раз и может понадобиться продление срока действия уже подписанного договора.

Например, если сотрудница беременна, её договор срочного типа продлевается до момента рождения ребёнка. Причём продление в этой ситуации может быть и бессрочным (работодатель указывает, что срок действия продлён на неопределённый срок). В остальных случаях изменяются пункты договора, касающиеся срока его действия.

Если будет использовано слово «продлить», дополнительное соглашение в большинстве случаев будет считаться неправомерным! Поэтому работникам кадрового отдела нужно быть предельно внимательными к формулировкам и их законной обоснованности в каждом отдельном случае.

Структура и образец

У соглашения нет единой (унифицированной) формы составления, но при этом оно должно содержать некоторые обязательные пункты и разделы.

Правильно оформленный документ включает в себя такую информацию:

  • Вверху указывается его полное название и реквизиты основного договора, подвергающегося корректировке (регистрационный номер и дата подписания).
  • Ниже перечисляются стороны, подписывающие данное соглашение. Здесь указывается полное название предприятия, учреждения или организации. Если название даётся в сокращённом виде в круглых скобках приводится полная расшифровка. Например, ОАО «Кентавр» (открытое акционерное общество «Кентавр»). Также указывается фамилия, имя и отчество лица, представляющего работодателя. И даются основания, согласно которым он может подписывать документ (например, согласно Уставу общества).
  • Вносится фамилия, имя и отчество работника, принимаемого на свободное место.
  • В теле документа излагается его основное содержание. Обычно эту часть делят на два основных пункта.
  • В первом из них указывается, на каком основании продлевается срок действия ранее подписанного договора. Например, в случае продолжения финансирования организации учредителями временно нанятый сотрудник может продолжить работу.
  • Здесь же указываются реквизиты изменяемого договора (его номер и дата подписания). И фиксируется точный период, на который был изменён (продлён) срок действия. Например, с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года.
  • Во втором пункте вносится информация о том, что остальные пункты и условия договора остаются без изменений и не теряют свою юридическую силу.
  • В отдельный раздел выносится дата вступления данного соглашения в силу. И указывается, что этот документ был составлен в двух экземплярах.
  • Внизу ставятся подписи обеих сторон и их реквизиты (регистрационный номер и банковский счёт для организации или предприятия, а также паспортные данные для работника, его ИНН). Соглашение скрепляется мокрой печатью организации или предприятия.

Сроки хранения и другие нюансы

Такое соглашение составляется сразу в двух экземплярах, один из которых попадает в личное дело сотрудника, где хранится в течение минимума пяти лет (как документ срочного типа).

Есть также способ избежать подписания соглашения. Для этого по истечении срока действия ранее заключённого договора работодатель продолжает начислять заработную плату, а работник выполняет свои служебные обязанности. В этом случае договор срочного типа будет считаться автоматически переквалифицированным в бессрочный документ.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/soglashenije/prodlenie-sroka-dejstviya.html

Продление трудового договора: как оформить на практике

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Можно ли увеличить срок трудового договора? Как это оформить юридически грамотно? Разберем в этой статье.

Вы узнаете:

  • В каких ситуациях допустимо продление трудового договора.
  • При каких обстоятельствах срочные трудовые отношения будут переквалифицированы в бессрочные.
  • Как выглядит образец продления трудового договора.
  • В чем особенности продления трудовых отношений с директором.
  • Возможно ли заключить дополнительное соглашение на увеличение срока трудовых отношений.

Допускает ли закон продление срока трудового договора

Согласно трудовому законодательству срочный трудовой договор может быть оформлен не более чем на 5-летний период. По истечении этого времени есть 2 варианта развития событий:

  • Если работодатель желает завершить отношения с работником, трудовой договор расторгается.
  • Если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с этим лицом, то продление срочного договора возможно, но с учетом некоторых нюансов.

Ситуации, при которых возможно продление срока действия трудового договора:

  • Если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы, то работодатель по ее письменному заявлению может продлить действие договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  • Если сотрудник избирается по конкурсу на замещение ранее занимаемой им (по срочному договору) должности научно-педагогического работника.

При любых других обстоятельствах заключение дополнительного соглашения об изменении срока действия трудового договора не рекомендуется. Организация может заключить новый договор, предварительно уволив сотрудника. Ниже разберем нюансы.

Увольнять ли сотрудника, прежде чем заключать с ним новый трудовой договор

Нужна ли регламентируемая законом процедура увольнения, когда планируется продлить трудовые отношения с работником? Все зависит от того, какой вид договора работодатель желает заключить с сотрудником.

Если составляется еще один срочный договор, только на новый период времени, тогда увольнение необходимо.

Если же речь идет о продлении трудового договора на неопределенный срок, то c согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

По окончании срока действия договора ни одна из сторон не должна требовать прекращения трудовых отношений, а работник должен продолжить исполнять свои должностные обязанности, как и ранее. Срочный договор автоматически приобретает бессрочный характер, и продлить его можно, оформив дополнительное соглашение и приказ.

Законодательным основанием этих действий является ст. 58 ТК РФ, а также письмо Роструда от 20 ноября 2006г. № 1904-6-1.

Исключением из данной схемы считается прекращение срочного трудового договора с руководителем организации. Срок трудовых отношений с генеральным директором установлен учредительными документами, а также специальными нормами трудового законодательства.

Рекомендуется вести на предприятии журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это позволит своевременно уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении, если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения.

Для выполнения разного рода подрядных работ ваша компания может привлекать работающих на дому физических лиц и индивидуальных предпринимателей, это позволяет значительно сократить расходы на персонал. Однако важно правильно выстроить безопасное сотрудничество.

Редакция «Коммерческого директора» рассказывает, какой договор необходимо заключить с фрилансером, чтобы обезопасить свою компанию от убытков, срыва дедлайнов и риска нарушить закон. Узнайте об этом из статьи электронной версии журнала по ссылке.

Узнать из статьи журнала »

Как оформить перевод срочных трудовых отношений в неограниченные по сроку

Чтобы перевести срочный трудовой договор в бессрочный, потребуется оформление 2 документов:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным.

Дополнительное соглашение оформляется в свободной форме. Главное, что следует учесть руководителю: это двусторонний документ, который в обязательном порядке должен содержать подписи с расшифровкой работника и генерального директора, дату подписания, ссылку на реквизиты (дату и номер) срочного трудового договора.

Рекомендуем также указать в тексте документа, что с настоящего момента срочный договор следует считать заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение вступает в юридическую силу с даты его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора.

Особенности продления трудового договора с директором

Генеральный директор или другой вышестоящий сотрудник исполнительного органа организации – это ключевая фигура, и порядок трудовых взаимоотношений с ним имеет особый характер.

Трудовой договор с руководителем всегда срочный, а срок его полномочий определяется уставом. Если по истечении срока избрания, владелец компании или собрание учредителей продлевают трудовые отношения с директором, то продлевается и трудовой договор.

Период, на который оформляется дополнительное соглашение, зависит от срока, который указан в уставе.

Судебной практике известны случаи, когда руководители пытаются оспорить решения учредителей о продлении или расторжении срочных трудовых договоров.

К примеру, неоднократная пролонгация трудовых отношений приводит к тому, что уволенный директор просит суд восстановить его в должности, а трудовой договор признать бессрочным. Как правило, суды отказывают в подобных исках по многим основаниям.

Одно из которых – срок полномочий генерального директора в компании регламентирован гражданским законодательством, а не трудовым.

Вы можете ознакомиться по данному вопросу со следующими примерами судебной практики: дело № 33–9912/2017 в Нижегородском областном суде, дело № 33–33650/2017 в Московском городском суде, дело № 33–28481/2015 в Московском городском суде.

Прямая цитата из одного из апелляционных определений:
«Поскольку спорные правоотношения подлежат регулированию специальными нормами права, положения ст.

58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок применению не подлежат».

Продление срочных трудовых отношений с беременной сотрудницей

По заявлению на продление трудового договора организация вправе сохранить за беременной сотрудницей рабочее место и определенную должность.

Для этого руководитель издает приказ по форме, которую вы можете скачать ниже ↓

Можно ли изменить срок трудового договора, не расторгая или не перезаключая его

Ситуация: между работником и работодателем был заключен срочный договор на выполнение определенного проектного задания или сезонной работы, но по каким-либо причинам результат не был достигнут в срок.

Как следует оформить трудовые отношения, чтобы договор не был переквалифицирован в бессрочный, но при этом условия договора действовали еще какое-то время до окончания проекта?

Ошибкой является подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока на определенный период. Такая схема не регламентирована законом, трудовые отношения все равно будут признаны бессрочными в случае оспаривания пролонгации в суде.

Как быть руководителю в таком случае? Срок трудового договора – это особое условие договора. Если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продления или сокращения срока трудового договора законодательство не предусматривает.

Можно заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным. А также издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы сотрудника имеет бессрочный характер. Но если работодатель в этом не заинтересован, то способ только один – расторгнуть действующий договор, уволить сотрудника и подписать новый договор на тех же условиях, но на новый срок.

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/2431-prodlenie-trudovogo-dogovora

Продление срочного трудового договора. Когда это законно и как оформить

Дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора с директором

Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников.

Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный

По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

 В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13).

Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

– условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013);

– договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012);

– срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);

– трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ)

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ)

Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч.первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ):

– спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;

– спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Правомерно ли продление срока трудового договора в случаях, не предусмотренных законом

Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.

Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п.

В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012).

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым.

Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертой статьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1).

При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п.

14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Продление полномочий генерального директора

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.

Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ)

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор.

Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора.

Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий.

В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Марина Коротина, главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников.

Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Ольга Гуревская, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства.

Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора.

Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

kdelo.ru/

Источник: https://hr-portal.ru/article/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-kogda-eto-zakonno-i-kak-oformit

Дом права
Добавить комментарий