Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

Основание перевода на должность заместителя главного бухгалтера

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

– Предпринимательское право – Основание перевода на должность заместителя главного бухгалтера

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Lena [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #1[88599] 18 января 2010, 12:47 Оценок нет Девочки!подскажите мне пожалуйста неопытной. Как правильно сделать перевод. У меня зам.

бухгалтера нужно перевести на должность главного бухгалтера.(вид перевода — на постоянную работу)1. Должна ли она писать заявление, или просто делаем приказ о переводе.2. Делать новый трудовой договор или доп.соглашение.3. Что делать с договором о материальной ответственностью.4.

Заводить новую карточку Т-2?Если что упустила,подскажите пожалуйста.Заранее спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] пусть напишет.2. ДС к ТД, ведь вы не расторгаете договор, а изменяете его.3.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.

Как происходит перевод заместителя на должность главного бухгалтера?

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Главный бухгалтер

Вопрос Как оформить переход заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера? Ответ Чтобы оформить переход заместителя главного бухгалтера на должность главного бухгалтера возможны два варианта:

  1. Через увольнение и заключение нового трудового договора.

Для этого трудовой договор с заместителем главного бухгалтера необходимо расторгнуть (например, по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ): издать приказ, внести в трудовую книжку запись об увольнении, произвести окончательный расчет.

После этого Вы можете заключить с ним новый трудовой договор (возможно срочный и с условием об испытании).

  1. Посредством оформления перевода в порядке ст.

    72.1 ТК РФ.

Голосование:

Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #4[88631] 18 января 2010, 13:13 Приказ по форме Т-5 на основании доп.соглашения. + запись в труд.книжку. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Помогу советом с некоммерческими организациями. Аля [email protected] Но обязанности лучше выносить за пределы ТД, а указывать их в ДИ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Lena [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #6[88636] 18 января 2010, 13:18 так если у нас у всех сотрудников обязанности прописаны в ТД…это всё менять что ли Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Елена Бум [e-mail скрыт] Россия, Красноярск #7[88637] 18 января 2010, 13:19 Аля писал(а): \Но обязанности лучше выносить за пределы ТД, а указывать их в ДИ.

Как главного бухгалтера перевести на должность директора?

Ситуация: Можно ли при переводе сотрудника на постоянную работу в другую организацию установить ему испытательный срок Нет, нельзя. Об этом прямо сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ.

Важно При наличии такого нарушения организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Из ответа «Как оформить перевод сотрудника в другую организацию» Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3. Правовая база: МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 2 июня 2009 г.

Если МО у глава другая, то и договор должен быть отдельный на главбуха, его и стоит подписать.4. В Т-2 просто отразите перевод на 3 странице.Должн.инструкцию не забудьте подписать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lena [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #3[88630] 18 января 2010, 13:11 спасибо за ответу нас нет должностных инструкций…всё в трудовом договоре.Правильно ли так будет сделать:….1.работник с должности заместителя главного бухгалтера переводится на должность главного бухгалтера.2.

Вид перевода :постоянный3.Изложить в новой редакции пункт 6 Трудового договора:и дальше идут новые функции гл.бух. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Например, Приказом Минпромторга РФ от 02.06.

2009 N 474 «О согласовании приема на работу главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними» установлен следующий перечень документов: При заключении трудового договора с главным бухгалтером: — проект трудового договора, подписанный лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты); — личный листок по учету кадров (анкета) с фотографией (4 х 6), заверенный руководителем кадровой службы предприятия; — заверенные руководителем кадровой службы организации копии документов об образовании (в т.ч.
Внимание А на должность главного бухгалтера назначают заместителя главного бухгалтера, а не нового сотрудника.Заранее спасибо. Ответ Что в первом, что во втором случае это будет перевод.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.Процедура перевода работника на другую должность предусматривает следующий порядок оформления кадровых документов:- первоначально необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность, подписанное с обеих сторон – и работником, и работодателем, в двух экземплярах.- далее издается приказ о переводе работника ( унифицированная форма Т-5 ), основанием для которого будет являться письменное соглашение к трудовому договору.- сведения о переводе работника вносятся в трудовую книжку и в раздел III.

В отдельных случаях отраслевой Департамент может запросить у организаций иные необходимые для принятия решения документы. 5. Комплект документов, указанный в п.

3 настоящего Положения, направляются в Департамент бюджетной политики и финансов для рассмотрения и подготовки заключения о целесообразности (нецелесообразности) заключения трудового договора с лицом, принимаемым на должность главного бухгалтера, а также изменения, прекращения трудового договора с главным бухгалтером с учетом его профессиональной подготовки и стажа работы по специальности.
При этом в таком заключении Департамента бюджетной политики и финансов должны быть указаны соответствующие мотивы, послужившие основанием для подготовки соответствующего заключения.

Если работник перевелся с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера, каким документом это оформить: заключить с ним новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение к старому трудовому договору? В вашей ситуации будет правильным заключить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору. Дело в том, что заключение нового договора означает расторжение предыдущего, то есть увольнение работника.

А этого, как видно из ситуации, не происходит — трудовые отношения между работником и вашей организацией не прекращаются, а лишь изменяются. Таким образом, фактически это будет перевод бухгалтера на должность заместителя главбуха. В соответствии со статьей 72 ТК РФ переводы на другую должность, не обусловленную трудовым договором, допускаются только с письменного согласия работника.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: https://buh-nds.ru/osnovanie-perevoda-na-dolzhnost-zamestitelya-glavnogo-buhgaltera/

Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

Чем главбух отличается от бухгалтера
Требования к главному бухгалтеру 
Почему так важны локальные акты
Особенности оформления перевода

От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным (налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным) требованиям государства.

Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия.

Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. 

В первую очередь, главбух – начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Поэтому нужно допускать, что эффективная работа вашего претендента на должность «первого счетовода» может быть лишь следствием продуманной политики учета финансов и имущества его руководителя, вашего предыдущего главбуха.

Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику.

Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами.

Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера:

  • Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры. А его руководитель – организовывает в предусмотренном порядке инвентаризацию и учет имущества предприятия, в том числе издержек. От главбуха во многом зависит, насколько будут соблюдены конкретные нюансы налогового и бухгалтерского учета при сверке взаиморасчетов с партнерами, обоснованность установленной себестоимости продукции. Обдуманность/необдуманность его действий обеспечит или исключит внимание налоговых органов к вашему предприятию в рамках отдельной сделки. 
  • Если бухгалтер непосредственно направляет средства на различные выплаты, в том числе трудовые и социальные, то главбух контролирует обоснованность использования фонда заработной платы, формируя фиксированные и переменные части зарплаты. Действия начальника бухгалтерии в этой сфере являются продуманными шагами, направленными на оптимизацию налоговой базы и соответствию определенным требованиям налогового и трудового законодательства.

Если ваша компания передаст расчет зарплаты на аутсорсинг бухгалтерам 1С-WiseAdvice, все финансовые риски мы берем на себя.

Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет.

Это условие закрепляется договором и гарантируется эксклюзивным полисом добровольного страхования профессиональной ответственности на 70 млн рублей, разработанным исключительно в интересах наших клиентов.

  • Бухгалтер составляет аналитические записки, ведет учет производственных затрат, а главбух – участвует вместе с первыми лицами компании в определении внутренних производственных возможностей организации, анализе ее экономического потенциала и в формировании стратегии развития. 

Начальник бухгалтерии вместе с руководителем предприятия ставит свою подпись на финансовых документах, имеющих принципиальное значение для компании.

Но главное: обязанность главного бухгалтера своевременно перечислять налоговые и приравненные к ним выплаты в бюджет определена на законодательном уровне.

Именно от этого сотрудника зависит формирование фондов юрлица, а соответственно, возможность рассчитаться с кредиторами – в том числе, в случае ликвидации или процедуры банкротства.

Поэтому неудивительно, что для некоторых организаций даже компетенция главбуха – в отличие от штатного бухгалтера – определяется законом. 

Кандидат на должность главбуха должен соответствовать требованиям, приведенным в четвертом пункте Закона «О бухгалтерском учете» (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402), если речь идет об организациях, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам. 

К главбуху кредитной и некредитной финансовой организации ЦБ РФ предъявляет свои требования. На них ссылается тот же Закон о бухгалтерском учете в седьмом пункте.

 
Руководителям, чьи предприятия не относятся к перечисленным, необходимо ориентироваться на конкретные знания и навыки главбуха, необходимые ему для составления разного вида отчетности, ведения бухгалтерского и налогового учета, финансового анализа, бюджетирования и т.п.

Подробней об образовании и квалификации потенциального главбуха читайте здесь >>>

Почему так важны локальные акты

Должность главного бухгалтера не включена в перечень лиц, с которым работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Но одновременно с этим в статье 243 ТК РФ говорится, что «материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором», заключенным с главбухом в том числе.

И это не единственная причина для работодателя уделять особое внимание локальным актам. 

Главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия, так как он не является материально ответственным лицом (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор предусматривает функциональные обязанности данного сотрудника по приему, хранению, транспортировке, распределению товарных ценностей, то это основание является действующим для расторжения трудовых отношений с начальником бухгалтерии.

Необходимо помнить, что увольнение «по статье» является дисциплинарным взысканием, его порядок предусматривает ст. 193 ТК РФ.

Особенности оформления перевода

Перевод – постоянный или временный – сотрудника на другую должность регламентируется статья 72.1 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Наличие или отсутствие согласия на перевод является доказательством законности/незаконности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 № 44г-111). Учитывая масштабность полномочий главбуха, лучше не игнорировать эту формальность. 

Перевод сотрудника на другую работу всегда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Эксперты 1С-WiseAdvice помогут разработать трудовой договор и должностную инструкцию для главбуха, которые обезопасят ваш бизнес от возможных промахов сотрудника, влияющего на финансовое благополучие и стратегические экономические показатели организации.

Наша услуга «Кадровый аудит и восстановление учета» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства предприятия и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений трудового законодательства.

В частности, в части оформления перевода бухгалтера на должность главбуха.

Наши специалисты выявят и опишут обнаруженные риски и порекомендуют, как лучше исправить допущенные ошибки.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-bukhgaltera-perevesti-na-dolzhnost-glavnogo-bukhgaltera/

Отпуск для главбуха — оформляем правильно

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера.

Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений.

Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами.

Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

Главбух в отпуске, генеральный — на хозяйстве

Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух.

И если последний отдыхает, то генеральному в это время практически «автоматом» приходится исполнять еще и его обязанности.

Оформляется это приказом примерно следующего содержания (образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору):

Правильное оформление «временного» главного бухгалтера

Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом. Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска.

«Приказ № ___ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

В связи с уходом главного бухгалтера в очередной отпуск приказываю:

назначить на период с __________________по ______________ временно исполняющим обязанности главного бухгалтера ___________________________.

На указанный период передаётся право ведения бухгалтерского учёта, а так же право подписи всех необходимых документов.

Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

Основание: решение генерального директора ООО «_________».

С приказом ознакомлен ____________________________ ( )

Генеральный директор___________ ( )»

Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

  1. Совмещение.
  2. Временный перевод.

Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и трудностей, в общем, не вызывает.

Временный перевод подразумевает полное освобождение работника от своих основных обязанностей на время замещения главного бухгалтера, и этим не вполне удобен, поскольку для выполнения работы замещающего сотрудника придется искать другого человека.

При выполнении обязанностей главбуха замещающий сотрудник получает его оклад за время замещения.

А вот на совмещении хотелось бы остановиться чуть подробнее, поскольку именно так чаще всего оформляется замещение главбуха. Во-первых, нельзя забывать, что согласно ст. 60.

2 Трудового кодекса Российской Федерации подобное совмещение на время отпуска должно оплачиваться (в размере и порядке, согласованном сторонами заранее).

В приказе о совмещении на время отпуска обязательно нужно указать содержание дополнительной работы, срок выполнения обязанностей, а также, само собой, размер доплаты за их исполнение в качестве дополнительных к собственным должностным обязанностям работника-совместителя.

Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником. Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами.

Перевод главного бухгалтера на должность генерального директора

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

” книга”, 2011, N 1

При увольнении главбуха во многих случаях на эту должность назначают его бывшего заместителя. И это правильно. Ведь он уже проявил себя как профессионал, знает специфику компании. К тому же ему, как проверенному сотруднику, можно доверить и финансовые секреты фирмы.

И если вы оказались этим счастливчиком и вот-вот займете этот ответственный пост, то учтите: для вас, как для второго лица компании, трудовые отношения имеют свои особенности. Мы расскажем о том, на что обратить внимание при переводе.

Составляем соглашение о переводе

Любой перевод на другую постоянную работу (должность) производится с предварительного письменного согласия работника . Если вы согласны на новую должность, оформляйте соглашение к трудовому договору о переводе. При этом можно:

(или) указать все меняющиеся условия вашего трудового договора непосредственно в самом соглашении;

(или) составить новую редакцию трудового договора, утвердив ее этим соглашением и приложив ее к соглашению. Так удобно поступить, если меняется сразу много условий трудового договора.

В рассматриваемом случае, скорее всего, помимо должности поменяется еще и целый ряд других условий: о заработной плате, режиме рабочего времени и др. Поэтому более логичным может оказаться второй вариант оформления соглашения. В этом случае шапка соглашения будет выглядеть так.

Соглашение к трудовому договору от 21.01.2002 N 21

Общество с ограниченной ответственностью “Уральские самоцветы” в лице генерального директора Смирнова Петра Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Огарева Любовь Тимофеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились о переводе Работника на должность главного бухгалтера. В связи с этим Работник и Работодатель договорились об изложении трудового договора Работника в следующей редакции.

Какие моменты прописываются в соглашении о переводе?

Их можно разделить на две группы:

  • условия, в которых заинтересованы вы;
  • условия, в которых заинтересовано ваше руководство.

Статьи 72, 72.1 ТК РФ.

“Ваши” условия

Новые обязанности

Скорее всего, обязанности главбуха подробно расписаны в должностной инструкции по этой должности. Вам необходимо ознакомиться с этим документом под роспись. Лучше это сделать одновременно с подписанием соглашения о переводе.

А в соглашении о переводе достаточно написать, что вы обязуетесь выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором и должностной инструкцией главного бухгалтера.

Если же должностной инструкции главного бухгалтера нет, то нужно:

(или) разработать ее;

(или) прописать все обязанности в самом соглашении о переводе.

Помните, что четкое определение круга обязанностей — в ваших интересах. Ведь тогда вам будет предельно ясно, что входит, а что не входит в ваши обязанности.

И всегда можно будет отбиться от навязывания со стороны руководства не прописанных в должностной инструкции функций .

А если уж придется совмещать обязанности главбуха с какими-то еще, то можно будет на законных основаниях требовать от руководства, чтобы оно заключило с вами дополнительное соглашение о совмещении должностей и установило вам надбавку за такое совмещение .

Стандартные обязанности главбуха можно найти в Квалификационном справочнике . Но лучше их слепо не копировать. При разработке должностной инструкции должна быть учтена специфика деятельности вашей организации.

Изменения в режиме работы

Вам как новоиспеченному главбуху, скорее всего, придется часто задерживаться по окончании рабочего дня. Чтобы ваши сверхнормативные “труды” не остались неоцененными, договоритесь с руководством об официальном установлении вам режима ненормированного рабочего дня (НРД) .

Подробнее об установлении режима ненормированного рабочего дня см. в журнале ” книга”, 2010, N 4, с. 47.

Зачем это нужно? Помните, что за работу в режиме НРД вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальный отпуск по закону составляет 3 календарных дня, но продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре .

Поэтому вы можете договориться с руководством о большей продолжительности дополнительного отпуска. Только не забудьте прописать ее в соглашении о переводе.

Возможен и другой вариант: не договариваться с руководством об установлении вам режима НРД, а требовать оплаты часов переработки по нормам сверхурочных работ, то есть за первые 2 часа переработки — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере .

Но учитывайте, что для признания переработки сверхурочкой нужно, чтобы инициатива о привлечении вас к такой переработке исходила не от вас, а от вашего руководства . Поэтому важно, чтобы каждый случай привлечения к сверхурочной работе был оформлен приказом руководителя.

Статья 60 ТК РФ. Статьи 60.2, 151 ТК РФ. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Статьи 57, 101 ТК РФ. Статьи 119, 57 ТК РФ. Статья 152 ТК РФ.

Статья 99 ТК РФ.

Возможные условия руководства

Руководство может настаивать на включении в соглашение о переводе следующих условий:

  • о неразглашении вами сведений, составляющих коммерческую тайну компании;
  • о вашей полной материальной ответственности за имущественный ущерб, причиненный организации;
  • о “главбуховских” основаниях расторжения трудового договора.

Более подробно о том, как обеспечить конфиденциальность информации в бухгалтерии, читайте в журнале ” книга”, 2010, N 4, с. 43.

Неразглашение коммерческой тайны

Вам как главбуху нужно четко представлять, за разглашение каких именно сведений вы будете отвечать . Поэтому если вас не ознакомили с локальным перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, то все претензии руководства по поводу разглашения вами секретов компании будут неосновательны.

Кроме того, вы должны четко представлять себе порядок работы с секретной информацией, т.е. должны быть ознакомлены с установленным в компании режимом коммерческой тайны .

Внимание! За разглашение коммерческой тайны вас могут уволить . Но в случае судебного спора законность увольнения придется доказывать работодателю.

Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации

При отсутствии в договоре такого условия вы по общему правилу будете расплачиваться за причиненный компании ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка .

Но если условие о вашей полной материальной ответственности будет включено в соглашение о переводе, то в случае виновного причинения организации ущерба вам, может быть, придется возмещать ей всю сумму целиком .

Например, если вы по собственной вине представили отчетность в инспекцию с опозданием, в связи с чем компанию оштрафовали.

Кстати, если вы разошлись с руководством во мнениях по вопросу о законности какой-либо операции, то документы по ней лучше принимать к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации. В этом случае именно руководитель будет нести всю полноту ответственности за последствия этой операции .

И обратите внимание вот на что. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя.

Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности (например, кассиры). Их должности должны содержаться в специальном Перечне .

И с такими работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества.

Главбух же непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей не занимается, его должности в Перечне нет. Разумеется, кроме случая, когда он совмещает свою главбуховскую должность с какой-то должностью из упомянутого Перечня, например с должностью кассира. И с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за недостачу денежных ценностей именно как с кассиром.

Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/perevod-glavnogo-buhgaltera-na-dolzhnost.html

Основание для перевода на должность зам главного бухгалтера

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

Предоставить право принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании приема на работу главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия, а также о заключении, изменении и прекращении трудового договора с ними заместителям Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющим координацию и контроль деятельности отраслевых Департаментов Минпромторга России в соответствии с утвержденным распределением обязанностей. 3. Отраслевым Департаментам Минпромторга России согласно пообъектному распределению функций осуществлять учет и хранение копий трудовых договоров с главными бухгалтерами государственных унитарных предприятий, а также дополнительных соглашений к ним. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г.

Можно ли главного бухгалтера перевести на должность директора

Как офомить перевод бухгалтера на должность директора

72 ТК РФ, в силу которойИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Кроме того, в силу ст. 72.

1Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Исключения из общего

Дом права
Добавить комментарий