/ Гражданское право / Председатель ппо зарплата
Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза
Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.
Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует
Как оплачивать работу неосвобожденых поедседателей профкома
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст.
Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРВОАНИЯСтатья 273 ТК РФ в целях регулирования трудовых отношений вводит термин “руководитель организации”.
Кто устанавливает зарплату в профсоюзе
Но если эти нарушения включены в трудовой договор как основания его расторжения, то при их совершении председатель должен быть уволен.Как и любой другой работник, председатель профорганизации имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать место работы. Поэтому он вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с профорганизацией.
58 ТК РФ к обязательным, должны быть в него включены. Инфо Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, структуру; образуют
— Что такое «профсоюз дошкольных учреждений»?
Какие именно функции он должен исполнять? Стоит ли находиться в его рядах? Люди ежемесячно платят деньги, но никакой отдачи не получают.
Даже отчета о работе, проделанной организацией, не видели.
С. В. В каждом образовательном учреждении Качканара есть своя первичная профсоюзная организация, куда могут входить все: от заведующей и директора до технички, рассказывает председатель комитета Вера Шумкова. Каждая «первичка» является частью городского профсоюза работников образования.
Туда входят сотрудники 24 учреждений: детсадов, школ, организаций допобразования и других.
Трудовые проблемы профсоюзов
В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения.
Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Статьей 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(далее — Закон N 10-ФЗ) установлено, что профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профорганизации вправе не регистрироваться.
В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя. А это ему необходимо, как и любой
Председатель профсоюза КГОКа Анатолий Пьянков: «По собственному желанию не уйду»
: 01 июля 2011 в 11:14 | Сколько зарабатывает председатель профсоюза, какие вакансии открыты в КГОКе, ухудшились ли условия работы в «дочках» комбината , планируют ли уволить с предприятия директора Сергея Напольских и почему качканарцы не хотят работать за 32 тысячи рублей — об этом и многом другом рассказывает в интервью председатель профсоюзного комитета Анатолий Пьянков — Последние три месяца вы постоянно откладывали встречу, объясняя это тем, что занимаетесь какой-то важной работой.
Расскажите, чем были заняты? — Сегодня не только на градообразующем предприятии, но и во всех «дочках» заключены коллективные договора и соглашения. Этим и занимались. — Коллективные договора сильно отличаются друг от друга? Если на комбинате
Федерация профсоюзов Камчатки
Дорогие друзья, работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна.
Опытные председатели хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза.
А если профсоюзный лидер недавно избран?
За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу.
Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом. Для начала работы председателя
Доплата председателю первичной профсоюзной организации
В большинстве организаций профсоюзы играют важную роль в утверждении нормативных документов. В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет.
Кроме того, в каком размере должна быть доплата за работу председателя профсоюза и совмещение его работы с основной. Из этой статьи вы узнаете:
- кто может стать председателем профсоюза;
- сумма доплат председателю профсоюза.
- положены ли доплаты председателю профсоюза и как это официально заверить;
- как оформить отношения председателя с профсоюзом;
На любом предприятии зачастую сформировываются профсоюзные организации с целью защиты прав сотрудников и их интересов перед руководством организации.
Несмотря на то, что они кажутся, на первый взгляд, абсолютно бесполезными и ненужными, это не так.
Когда зарплату профсоюзному боссу платит работодатель — это не подкуп, а мировая практика
.Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали. Зато административный корпус выгодно отличался от заброшенной заводской территории: там были уютные, оформленные по “евростандарту” кабинеты.
Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих. Что же касается профкома. Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Ожидать от такого “профсоюзного лидера” каких-то усилий в деле улучшения положения работников было в высшей степени наивно.
К тому же самая последняя собака, живущая на территории предприятия, знала, что генеральный директор и его “зам по профсоюзу” — большие друзья. Как говорится, дружили семьями.
Источник: https://aurum-exp.ru/predsedatel-ppo-zarplata-17263/
Доплата за председателя профкома
Расходы» и 300 «Поступление нефинансовых активов», в настоящем пункте приведены направления расходов, распределенные по статьям (подстатьям) Классификации, соответствующим их экономическому содержанию.
При этом статьи (подстатьи) детализированы аналитическими кодами, которые не являются кодами Классификации, а предусмотрены исключительно для целей структурирования текста настоящего пункта.
Необходимо также отметить, что перечни операций, приведенные в рамках соответствующих статей (подстатей), как и в Указаниях, закрытыми не являются и не исключают возможности отражения иных аналогичных по экономическому содержанию операций.
Приведенные далее перечни расходных операций, распределенные по соответствующим статьям (подстатьям) Классификации, в зависимости от их экономического содержания, дополнены необходимыми пояснениями.
Размеры доплат казначеям профкомов устанавливать до 60% от величины доплат неосвобожденным председателям профкомов. 2.
Установить, что: — конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.
3 Устава профсоюза); — по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты.
3. РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И КОММУНАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ П р е з и д и у м постановление 12 октября 2015 г.
Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.Как правило, председатель профсоюза имеет право решать финансовые вопросы комитета, но, когда дело касается выплат для него самого, тот тут все решения принимаются коллегиально.
Размер доплаты председателю первичной профсоюзной организации Как мы уже говорили, председатель профсоюза является представителем и отстаивает интересы сотрудников во всех инстанциях и на всех уровнях.
Но не всегда такой человек привлекается на эту должность на полный рабочий день с полным освобождением от трудовой деятельности.
Таким образом, права и обязанности работодателя в отношении председателя профорганизации осуществляет выборный коллегиальный орган данной организации (профком, территориальный или центральный комитет профсоюза).
При возникновении вышеизложенной ситуации данный вопрос должен быть урегулирован главным распорядителем средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (в ведении которого находится соответствующий получатель бюджетных средств) путем внесения в Документы необходимых уточнений (дополнений) по согласованию с соответствующим финансовым органом.3.
Данная норма является общей и распространяется на трудовые отношения с любыми работниками без исключений.Таким образом в основе трудовых отношений между профсоюзной организацией и ее председателем лежит трудовой договор.Право быть избранным на руководящие профсоюзные должности имеет каждый член профсоюза (и только член профсоюза).
от 251 до 500 чел.
— до 8 базовых величин
от 501 до 1000чел.
— до10 базовых величин
Размеры доплат казначеям профкомов устанавливать до 60% от величины доплат неосвобожденным председателям профкомов.
2. Установить, что:
— конкретный размер доплат неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов определяется по решению профсоюзного комитета с предварительным согласованием с областным (Минским городским) комитетом профсоюза (п.6.6.3 Устава профсоюза);
— по решению профсоюзного комитета за добросовестное выполнение общественных обязанностей могут также материально поощряться председатели цеховых и участковых комитетов профсоюза, профгруппорги, общественные инспекторы по охране труда, заместители председателей профкомов и другие профсоюзные активисты.
3.
А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу.
Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.
Законно ли профсоюз запрашивает сведения о зарплате?
Например, если ППО не является юридическим лицом или по иным причинам не может иметь в своем штате оплачиваемую должность освобожденного председателя, но при этом нуждается в свободном от иных трудовых обязанностей руководителе, вышестоящая профсоюзная организация может ввести в свой штат должность своего представителя в ППО (наименование условное) и заключить трудовой договор с председателем ППО, работающим на общественных началах.
Может ли организация перечислять зарплату председателю профсоюзной организации
Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.
Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст.
Оформление записи об избрании сотрудника на должность председателя профкома (образец).doc Скачать в .doc
Положение об оплате труда, принятое с учетом мнения профсоюза (бланк).doc Скачать в .doc
Как мы уже выяснили, первичную профсоюзную организацию представляет председатель. В его обязанности входит:
- организует выполнение решений профсоюзного собрания и отчитывается перед профсоюзным комитетом;
- руководит профсоюзом, созывает его, по необходимости, для обсуждения каких-либо вопросов;
- без доверенности ведет переговоры от имени организации с руководителем организации, представителями общественных организаций или в суде в случае решения каких-либо трудовых споров;
- подписывает протоколы профсоюзных собраний;
- участвует в выборе своего заместителя и т.
Внимание указанных документов непосредственно влияет на регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации.
Так, устав профсоюза, как правило, устанавливает статус председателя профорганизации как единоличного исполнительного органа; определяет его компетенцию и срок полномочий; содержит порядок оформления трудовых отношений и их прекращения и т.п.
В настоящее время широко доступны образцы трудовых договоров, разработанные специалистами различных профорганизаций и проверенные на практике.Председатель профорганизации в силу ст.
Кто платит зарплату освобожденному председателю профсоюза
Как правило, уставы профсоюзов предусматривают общие нормы, касающиеся трудовых отношений с профсоюз- ными руководителями всех уровней.
Зачастую возникает вопрос: кто же конкретно является работодателем и осуществляет полномочия работодателя в отношении председателя профсоюзной организации?Работодателем всегда является соответствующая профсоюзная организация, зарегистрированная в качестве юридического лица: первичная профорганизация, территориальная организация профсоюза, общероссийский (межрегиональный) профсоюз.В соответствии с ч. 5 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
ТК РФ, предоставляются в силу закона прежним работодателем, который никак не участвует в трудовых отношениях между ППО и ее председателем.Трудовой договор с освобожденным профсоюзным работником по прежнему месту работы на предприятии (в организации) прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст.
77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Поскольку в данном пункте фактически содержатся два самостоятельных основания прекращения трудового договора, то при увольнении в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.
5 ч. 1 ст.
77 ТК РФ с уточнением формулировки причины увольнения — переход на выборную работу (должность),Таким образом, увольнение работника в связи с переходом на выборную работу (должность) в ППО осуществляется в порядке перевода от прежнего работодателя в профорганизацию.
Внимание
Необходимо отметить, что работа председателя профорганизации может являться для работника основной, а может выполняться на условиях совместительства, если это не противоречит уставу профсоюза, иным руководящим документом организация. Кроме того согласно ч. 1 ст.
276 ТК РФ председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации.
В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору.
В заключение отметим, что в настоящее время получила распространение практика заключения трудовых договоров между председателями профорганизаций, действующими на общественных началах, и вышестоящими профорганизациями.
О выплатах неосвобожденным профсоюзным работникам
Важно
Трудовой договор между ним и профорганизацией не может быть заключен.Если профсоюзная организация является юридическим лицом, она вправе вступить в трудовые отношения со своим председателем. Основанием для заключения трудового договора в данном случае является избрание на должность, что предусмотрено ст.
16 ТК РФ.Таким образом, трудовые отношения между профорганизацией и ее председателем возникают в силу совокупности двух юридических фактов — избрания на должность и заключения трудового договора.Во всех случаях при вступлении в трудовые отношения с председателем профорганизации следует руководствоваться, помимо законодательства, уставом соответствующего профсоюза.
В этой статье мы узнаем, кто именно может быть назначен председателем профсоюза и его обязанности в рамках должности, нужна ли доплата председателю первичной профсоюзной организации и из каких средств она идет. Кроме того, в каком размере должна быть доплата за работу председателя профсоюза и совмещение его работы с основной.
Из этой статьи вы узнаете:
- кто может стать председателем профсоюза;
- как оформить отношения председателя с профсоюзом;
- положены ли доплаты председателю профсоюза и как это официально заверить;
- сумма доплат председателю профсоюза.
Как оформить дополнительные выплаты председателю профсоюза На любом предприятии зачастую сформировываются профсоюзные организации с целью защиты прав сотрудников и их интересов перед руководством организации.
ТК РФ является материально ответственным работником и несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю — профсоюзной организации. Прямой действительный ущерб, согласно ст.
233 ТК РФ, означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 375 ТК РФ содержит термин “освобожденный профсоюзный работник”, означаю- щий работника, освобожденного от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации.
Для освобожденных профсоюзных работников предусмотрены определенные законодательные гарантии: предоставление прежней работы (или равноценной работы) у того же работодателя по окончании срока полномочий; включение времени работы на выборной должности в выборном органе ППО в общий и специальный трудовой стаж; распространение на освобожденного проф- союзного работника всех гарантий и льгот, предусмотренных колдоговором для работников организации, где действует первичка.В связи с этим применительно к рассматриваемой теме необходимо отметить два обстоятельства.Во-первых, действие ст.
Действовавший на предприятии профком давно уже потерял авторитет среди работников. Люди вкалывали в закопченных цехах за сущие гроши, к тому же зарплату систематически задерживали.
Зато административный корпус выгодно отличался от заброшенной заводской территории: там были уютные, оформленные по “евростандарту” кабинеты. Заработки начальства тоже отличались от тех подачек, которыми изредка баловали рабочих.
Что же касается профкома… Возглавлял его заместитель директора по социальным вопросам, и этим все сказано. Ожидать от такого “профсоюзного лидера” каких-то усилий в деле улучшения положения работников было в высшей степени наивно.
Основная его функция — текущее руководство деятельностью организации в период между заседаниями вышестоящих коллегиальных органов управления профорганизацией: профкома и конференции ППО; президиума, комитета и конференции территориальной организации профсоюза; съезда профсоюза и др.
Поэтому председатель профорганизации отвечает перечисленными в ст.
273 ТК РФ признаками.Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации имеет ряд особенностей, которые нашли отражение в гл. 43 ТК РФ. Как следует из ч. 2 ст. 273 ТК РФ, положения гл.
43 ТК РФ распространяются на руководителей любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Источник: http://24-advokat.ru/kto-platit-zarplatu-osvobozhdennomu-predsedatelyu-profsoyuza/
Должен ли председатель профкома получать зарплату
Поездка председателя профкома по профсоюзным вопросам в другой город не является служебной командировкой. Организация не обязана компенсировать расходы на такую поездку, выплачивать суточные.
При этом коллективным договором или соглашением должен быть предусмотрен порядок оплаты времени участия в предусмотренных ст. 374 Трудового кодекса РФ профсоюзных мероприятиях.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ). При этом, как указывается в Разъяснениях Роструда от 25.07.2008 N 1725-6-1, положение ст. 374 ТК РФ об условиях освобождения от работы и порядке оплаты времени участия в мероприятиях, поименованных в ст.
374 ТК РФ, можно отнести к нормативному, которое необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении. Организация может направить работника в командировку для выполнения служебного поручения.
Такому работнику нужно возместить расходы, связанные с командировкой, и выплатить средний заработок. Таким образом, если работник — член профсоюза в командировке выполняет служебное поручение работодателя, следует выплатить ему командировочные и средний заработок.
Если работник едет по делам профкома в отсутствие распоряжения работодателя, то такие поездки не являются служебными командировками.
Может ли председатель профсоюзной организации на этом же предприятии иметь штатную должность?
Таким образом, с момента избрания основным местом работы для профсоюзного лидера должна стать профсоюзная организация.
При этом законодательство не содержит запрета на право освобожденным профсоюзным лидерам работать в порядке совместительства. Так работнику, имеющему основное место работы (профсоюз), не запрещена работа по совместительству (не более половины нормы рабочего времени), в том числе, в должности начальника отдела.
При этом, Ваши рассуждения понятны, т.к. В подобной ситуации Вам необходимо проанализировать Устав Вашей профсоюзной
Зарплата председателя профкома из средств предприятия
Однако в соответствии со ст. Если организация большая, либо расположена в различных частях города, можно организовать такие встречи в каждом цеху, подразделении, отделе.
Впоследствии будет более удобно работать с цеховыми комитетами и их председателями. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Внимание Все предложения членов
Вход на сайт
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2061 Репутация:13 декабря 2013, 15:41 Избранные в профсоюз сотрудники предприятия могут быть освобожденными от основной работы и неосвобожденными от нее. Освобожденные подлежат увольнению с прежней работы и заключают трудовой договор с профсоюзом. А неосвобожденные продолжают работать на прежнем месте и, в основной своей массе, на общественных началах, т.е.
без выплаты вознаграждения.
Трудовые отношения с председателем профсоюзной организации
Очевидно, что работодатели — физические лица не могут участвовать в трудовых отношениях в профсоюзной организации. Поэтому для определения признаков работодателя в данных трудовых отношениях нам важна лишь вторая часть приведенного определения.
Из нее следует, что работодателем для своего председателя может быть лишь та профсоюзная организация, которая имеет статус юридического лица, то есть зарегистрирована в качестве юридического лица в соответствии с ФЗ от 8.08.
2001 № 129 “0 государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”, отвечает установленным законодательством (ст.
48 ГК РФ) признакам юридического лица — имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и (или) смету и т.д.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ О доплатах неосвобожденным председателям профкомов, казначеям профкомов, другим профсоюзным активистам
3.
Источник: https://disk-shetka.ru/dolzhen-li-predsedatel-profkoma-poluchat-zarplatu-80666/
Как оплачивается работа в школе председателю профсоюза
Информационная работа (оказание информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза). 3. Охрана труда. 4. Организационная работа. 5. Спортивно-оздоровительная работа. 6. Культурно-массовая работа.
Остановлюсь на каждом из направлений подробнее.
- Представительство и защита социально — экономических
интересов и прав работников Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы в лице директора Безруковой Н.В., решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы.
Это разработка плана мероприятий на год по выполнению коллективного договора, контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подготовка предложений в адрес администрации школы.
Кампания “За достойную оплату труда учителя“: требования профсоюза
Подушевое финансирование вынудило директоров увеличивать наполняемость классов, создавать вместо школ гигантские «образовательные комплексы» и сокращать непедагогических работников (библиотекарей, психологов, социальных педагогов и т.д.).
Но законотворческий процесс — дело долгое. Поэтому профсоюз «Учитель» предлагает органам исполнительной власти немедленно принять несколько первоочередных мер, которые могут прямо сейчас решить самые острые проблемы.
Требования межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» ПРЕЗИДЕНТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
Профсоюз в школе: вчера и сегодня.
Профессиональный союз для галочки
Поскольку профессиональный союз – дело добровольное, часть педагогического коллектива школ от профсоюза откололась, посчитав, что это нисколько не улучшает их материального положения и, тем более, не гарантирует защиту их трудовых прав и решение проблем с пенсионным фондом при назначении пенсии.
Вопреки первоначально возложенной на него функции, профсоюз в школе стал своеобразным зависимым придатком администрации, действующем не в интересах учителей, а в полном соответствии с проводимой политикой руководства школы.
Он не способен влиять на экономическую деятельность школы, распределение учебных часов, соблюдение графика отпусков, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы Если раньше председателем профсоюза выбирали человека юридически грамотного, имеющего активную жизненную позицию и обладающего всего необходимыми задатками и качествами лидера, способного добиваться поставленных целей, сегодня эту должность занимают чаще всего случайные люди, избранные коллективом по принципу «лишь бы не я» или якобы ненавязчиво предложенные руководством школы.
Как осуществляется согласование выплат с профсоюзом?
Порядок, в котором происходит запрос мотивированного мнения профсоюза, приведен в приложении к ответу (ситуация 1). Отметим, что с профсоюзом надо согласовывать систему стимулирующих выплат, т.е. локальный нормативный акт организации, которым устанавливается порядок и условия таких выплат.
Непосредственно каждый раз при выплате сумм стимулирующего характера получать мотивированное мнение профсоюза не надо.
Иными словами, согласовывать с профсоюзом приказ руководителя на выплаты стимулирующего характера нет необходимости. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация 1. Как учесть мнение профсоюза при принятии нового локального акта в организации?
Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов. Сначала организация направляет в профсоюзный комитет: проект локального нормативного акта (например, Положение об оплате труда, коллективный договор)
Документы профсоюза
Первичная профсоюзная организация общеобразовательного учреждения (МКОУ Королёвской СОШ далее — первичная профсоюзная организация школы), является структурным подразделением Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз) и структурным звеном районной профсоюзной организации работников народного образования).1.3.
Первичная профсоюзная организация школы объединяет учителей и других работников, являющихся членами Профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации школы.1.4. Первичная профсоюзная организация школы
