Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

Организация воинского учета в организации пошаговая инструкция 2019

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

Каждый работник кадровой службы знает о необходимости вести воинский учет в организации и своевременно отчитываться об этом. Пошаговая инструкция на 2019 год поможет разобраться в нюансах процедуры и запомнить порядок действий

Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в 2019 году

Ведение воинского учета в коммерческой организации – обязательное требование для частных предприятий любых форм собственности. Исключение составляют только индивидуальные предприниматели (ИП). Всем остальным необходимо безошибочно и регулярно проводить процедуру и передавать соответствующую информацию в военкомат. Пошаговая инструкция в 2019 году выглядит следующим образом:

Шаг 1. Знакомство с Положением Правительства РФ

Прежде всего рассмотрим, чем вызвана необходимость ведения воинского учета. Одна из целей –  передача в военкомат сведений о призывниках или военнообязанных в компании.

Более полно подобные обязанности любой коммерческой компании отображаются в пункте 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (далее — Положение).

Документ регламентирует все важные моменты, поэтому его изучение является самым первым этапом.

Шаг 2.Учет сотрудников

Организация должна подавать в военкомат следующие списки:

  •     сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы (в течение двухнедельного срока);
  •     работников компании, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных там состоять (по запросам в течение двухнедельного срока);
  •     граждан мужского пола пятнадцатилетнего и шестнадцатилетнего возраста (каждый год в одно и то же время – в сентябре);
  •     граждан мужского пола для первоначальной постановки в следующем году (ежегодно до 1 ноября).

На заметку!

Категория военнообязанных не обязательно состоит исключительно из лиц мужского пола. Вполне возможно, что милая бухгалтер Надя из соседнего отдела когда-то проходила службу в рядах вооруженных сил.

Шаг 3.Назначение ответственных

Для начала следует понимать, что эта процедура может осуществляться как в качестве дополнительной обязанности, вмененной должностной инструкцией конкретному работнику кадровой службы предприятия, так и быть основной работой. Определяется это, исходя из численности работников.

В том случае, если их численность не превышает 500 человек – кадровый служащий должен осуществлять учет военнобязанных в рамках совместительства. Если же их количество больше 500, то следует сделать воинский учет полноценной работой.

Должность сотрудника в данном случае будет называться военно-учетной.

На заметку!

Рекомендуем определять число учетных сотрудников, исходя из единицы на 2000 человек. В таком случае при 4 тысячах работников нужны два кадровика.

При наличии в организации двух и более таких сотрудников следует выделить соответствующее подразделение в компании – военно-учетный стол. Как и в любом другом подразделении, нужно назначить руководителя подразделения.

При этом назначение на данную должность необходимо подтвердить в военкомате. Это делается для согласования назначения.

Кроме того, вас ознакомят с функциональными обязанностями, которые прописаны в Инструкции Генштаба для военно-учетных работников.

Ведение воинского учета в организации

После ознакомления ответственных со всеми необходимыми документами, рекомендуем приступить непосредственно к выявлению военнообязанных, сбору необходимых сведений и передаче их в военкомат. При этом следует завести отдельную базу, которая будет состоять из карточек формы Т-2, заведенных исключительно на нужных сотрудников.

► Как принять на работу бывшего военного

В отдельных случаях организация может забронировать военнообязанного работника, т.е. отменить его мобилизацию в случае необходимости. Таким правом обладают компании:

  • которые выполняют мобилизационные заказы или принимают участие в их выполнении;
  • которым органами госвласти ставятся задачи на случай войны;
  • работа которых в военное время поможет укрепить оборону страны.

Принадлежность к числу вышеобозначенных компаний дает право ее руководителю бронировать своих сотрудников. Такая мера позволит сохранить ценные кадры даже в военное время.

Воинский учет на предприятии с нуля

Ведение в организации воинского учета должно осуществляться на уровне учредительных документов, в которых изначально следует зафиксировать обязанность организации в выполнении данной процедуры. Кроме того, сотрудники компании, ответственные за осуществление данного контроля, должны иметь должностную инструкцию, в которой подробно прописан порядок выполнения должностных обязанностей.

► Пять вопросов кадровиков про воинский учет: экспресс-ответы экспертов

Документы воинского учета при приеме на работу

Прием на работу любого сотрудника связан с обязательной проверкой документов. Если речь идет о приеме мужчины, то стоит обратить внимание на наличие определенных документов.

Военный билет при приеме на работу

Документы воинского учета при приеме на работу включают воинский билет и удостоверение, которое выдается гражданину, подлежащему к службе. Удостоверение выдается после прохождения военной медицинской комиссии и заменяется военным билетом при поступлении на службу или увольнении в запас.

Прием на работу без военного билета

Каждый кадровый сотрудник, осуществляющий прием на работу, должен знать о необходимости проверки наличия военного билета (удостоверения). При этом его отсутствие у соискателя не является причиной для отказа в вакантной должности.

Однако в таком случае следует сделать запрос в военкомат о наличии необходимых документов. При этом вполне возможно, что ваш новый работник подлежит призыву на службу.

В таком случае в ответ на запрос военкомат отправит в вашу организацию направление, согласно которому сотруднику будет предписано явиться в военкомат в назначенное время. Задачей организации в этом случае является обеспечить его появление. 

Штрафы за воинский учет в 2019 году

Первый случай: за несвоевременную передачу данных в военкомат должностному лицу грозит штраф, размер которого составляет от 300 до 1000 рублей.

Второй: компания не оповестила своевременно своих работников о необходимости явиться в военкомат в установленное время (не обеспечила явку), это также грозит должностному лицу штрафом от 500 до 1000 рублей.

Третья ситуация: если компания не подала своевременно информацию о принятых или уволенных сотрудниках, то должностное лицо будет оштрафовано на 300-1000 рублей.

Также непредоставление списков граждан, которые подлежат постановке на первоначальный учет в военкомате, грозит штрафом 300-1000 рублей.

Кроме того, сотрудник, ответственный за воинский учет, должен помнить и о необходимости своевременной передачи данных об изменении места жительства или пребывания (более трех месяцев) сотрудников. Неисполнение данного пункта повлечет штраф от 300 до 1000 рублей.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097649-voinskiy-uchet-v-organizatsii-poshagovaya-instruktsiya-2017

Методические рекомендации по ведению воинского учета 2019

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

Подробнее о том, кто должен вести воинский учет в компании, см. в статье «Что относится к обязательной кадровой документации?».

Порядок и основные правила, которыми компании должны руководствоваться в данном контексте, установлены в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ 11.04.2008.

Итак, в отношении указанных выше лиц компании должны осуществлять воинский учет. Для этого они так же, как и военкоматы, собирают, систематизируют и поддерживают в актуальном состоянии информацию об исполнении военнообязанными работниками воинского долга.

Кроме того, важной целью воинского учета в организации выступает корректный анализ, насколько компания будет обеспечена трудовыми ресурсами, если вдруг возникнет военный конфликт и будет объявлена мобилизация военнообязанной части населения.

Воинский учет в компании в 2019 году (организация, проверка и штрафы)

  • задачи учета;
  • обязанности работников;
  • ответственность за нарушение правил учета;
  • перечень документов, регламентирующих воинский учет;
  • правила прохождения сборов и т.

Проверка воинского учета в организациях Контроль за ведением учета в крупных организациях (со штатом более 500 работников) проводится один раз в год.

Проверку выполняют представители военкомата или органов местного самоуправления.

Если численность сотрудников в компании меньше 500 человек, проверку можно ждать раз в течение 3 лет.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

  • II. Сведения о воинском учете
  • III. Прием на работу и переводы на другую работу
  • IV.

Отпуск

  • IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
  • X.
  • Это заключительный шаг в организации учета на предприятии и заключается он в согласовании плана мероприятий, Составить такой план организация должна самостоятельно. Для этого воспользоваться можно специальным бланком (Приложение 17 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ от 11.07.2017г).В плане указываются сроки мероприятий, проводимых организацией по воиснкому учету.

    Как организовать воинский учет в организации. пошаговая инструкция 2019

    • в периоды, когда обстановка в стране спокойная, основная задача воинского учета — обеспечить выполнение воинского долга каждым призывником, т. е.

    Новые метод рекомендации по воинскому учету 2019

    Документ должен содержать следующую информацию:

    • наименование организации;
    • дату издания приказа;
    • номер документа;
    • распоряжение об организации учета;
    • данные лица, ответственного за ведение учета;
    • данные о заместителе работника, ответственного за учет в компании в случае его временного отсутствия или нетрудоспособности;
    • информация о контроле за исполнением приказа.

    Приказ подписывается руководителем организации и заверяется фирменной печатью. Копия документа направляется в военкомат. Уголок воинского учета в организации (содержание, образец) Согласно п. 39 Методических рекомендаций, руководство организации обязано предоставить сотрудникам справочную информацию по учету, мобилизации и подготовке к ней.

    Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2019

    • Методические рекомендации
      • I. Общие положения
      • II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях
      • III.Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
      • IV. Документы по ведению воинского учета в организациях
      • V.

      Ответственность за правонарушения в области воинского учета

    • VI. Стимулирование воинского учета
  • Приложение N 1.
    Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций
  • Штрафные санкции для организации предусмотрены следующие:

    • 500 – 1000 рублей – за то, что организация не оповестит сотрудника о вызове в военный комиссариат по повестке;
    • 300 – 1000 рублей – за то, что организация не предоставит сведения по сотрудникам, которые обязаны стоять на воинском учете.

    Источник: https://AstroKamen.ru/metodicheskie-rekomendacii-po-vedeniju-voinskogo-ucheta-2019/

    Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации в 2019 году

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

    Работодатель обязан вести воинский учет. Причем требование распространяется на всех нанимателей, не зависимо от вида деятельности и форм собственности. Журнал “Упрощенка” подготовил информацию, как обеспечить воинский учет в организации. Это пошаговая инструкция на 2019 год с образцами документов, отчетов и формуляров.

    Как организовать учет

    Обязательность по ведению спецучета в российских организациях закреплена в статье 8 Федерального закона от 31.05.1996  № 61-ФЗ. Любая компания, не зависимо от рода деятельности, штатной численности, форм собственности и организационно-правовой структуры обязано исполнять положения закона № 61-ФЗ. 

    Следовательно, вести учет военнообязанных и призывников — всеобщая обязанность. При этом правила, как вести воинский учет в организации с нуля определены в ПП № 719 от 27.11.2006г. 

    Рассмотрим, как обеспечить воинский учет в организации. Это пошаговая инструкция будет полезна как новичкам, так и опытным бухгалтерам и кадровикам.

    Шаг № 1. Обозначьте ответственных лиц

    Вся ответственность по организации воинучета на предприятии лежит на руководителе компании. То есть, генеральный директор или иной представитель высшего руководства должен побеспокоиться об организации воинучета. Допустимо делегировать данные полномочия на ответственных лиц. В этом и заключается первый этап инструкции.

    Ответственный работник назначается соответствующим приказом или распоряжением руководителя компании. Перечень его обязанностей должны быть закреплены в трудовом договоре, либо в должностной инструкции.

    В крупных компаниях допустимо создание специальной службы, чтобы вести воинский учет в организации. В нашей пошаговой инструкции для отдела кадров мы показали, как кадровику и бухгалтеру грамотно распределить обязанности.

    Чиновники предусмотрели нормативы, по определению количества ставок таких работников. Все зависит от численности граждан, подлежащих учету:

    1. Если в организации трудится до 499 военнообязанных, то в штате необходимо предусмотреть одного специалиста по совместительству. Например, вменить воинучет кадровику или секретарю фирмы.
    2. Если же в штате от 500 до 1999 военнообязанных, то необходимо создать одну самостоятельную ставку.
    3. При численности от 2000 до 2999 — вводится две самостоятельные штатные единицы.
    4. И по одной самостоятельной ставке, за каждые полные 3 000 военнообязанных, сверх обозначенных норм.

    Если в организации создается несколько штатных единиц воинучета, то это отдельное структурное подразделение. Предусмотрите для данного подразделения отдельное помещение. Оборудуйте кабинет сейфами или металлическими шкафами для хранения документации.

    Шаг № 2. Обозначьте категории граждан

    К категориям граждан, подлежащих воинскому учету, относят всего две группы лиц, это призывники и военнообязанные. Призывниками следует считать лиц мужского пола, которые находятся в возрасте от 18 до 27 лет.

    Военнообязанными в РФ следует считать:

    1. Все категории военнослужащих и военных, отправленных в запас.
    2. Лица, получившие отсрочку или освобожденные от несения службы;
    3. Лица, которые прошли альтернативную гражданскую службу.
    4. Граждане, прошедшие службу на военных кафедрах в соответствующих заведениях.
    5. Женщины, которые имеют военно-учетные специальности.

    Кого нельзя отнести к военнообязанным:

    • иностранцы и граждане, постоянно проживающие за пределами нашей страны;
    • офицеры запаса ФСБ или СВР;
    • женщины, исключением являются гражданки РФ имеющие военно-учетные специальности;
    • освобожденные от призыва по ст. 23 закона № 53-ФЗ.

    Шаг № 3. Подготовьте документы

    Теперь преступаем к формированию нормативной и организационно-правовой документации по воинскому учету. Обратите внимание, что перечисленные формуляры обязательны для каждой компании. Такие правила предусматривает п. 39 Методрекомендаций.

    Подготовьте документы: 

    1. Приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе. Распоряжение издайте в момент создания компании. Затем утверждайте ежегодно, перед началом календарного года. Проект распоряжения согласуйте с местным военным комиссариатом. Если военкома по месту нахождения фирмы нет, то с органом местного самоуправления.

    2. План работы по ведению воинучета. Документ утверждает руководитель при создании компании. План подлежит ежегодному пересмотрению, и повторному отверждению. Формуляр подлежит согласованию с военкомом или органом местного самоуправления.

    3. Картотека личных карточек граждан призывников, или лиц, пребывающих в запасе. Ведите карточки по унифицированным формам №Т-2. Для государственных и муниципальных служащих предусмотрен отдельный бланк — форма №Т-2ГС(МС).

    4. Специальный журнал проверок, бланк которого утвержден в Приложении № 18 Методических рекомендаций. В журнал проверок включают мероприятия по проведению контроля ведения воинучета и бронирования граждан запаса ВС России.

    5. Расписки в получении документации от работников компании, относящихся к категориям военнообязанных. Расписку заполняйте по унифицированному формуляру. Бланк утвержден в Приложении № 14 к Методическим рекомендациям.

    Служебное делопроизводство и другие формы документов, необходимые для организации и ведения воинучета на предприятии.

    Шаг № 4. Согласуйте документы с военкоматом

    Согласование организационной документации — обязательный этап, чтобы вести воинский учет в организации России. Согласовать нужно приказ, план работы и другие документы по запросу.

    Бумаги требуется согласовать с территориальным отделением военного комисариата по месту регистрации компании. Если в муниципальном образовании отсутствует военкомат, то подать документы необходимо в органы местного самоуправления.

    Шаг № 5. Составьте отчетность по воинскому учету

    Представление отчетности в военный комиссариат придется ежегодно. Для некоторых формуляров предусмотрены «плавающие» сроки, в зависимости от приема на работу или иных обстоятельств.

    Какую отчетность составлять по воинскому учету

    N п/пКакие сведения подготовитьВ какой формеВ какой срок отчитаться
    1Информация о трудоустроенных на работу или уволенных гражданах, которые подлежат спецучетуПриложение N 9 к Методическим рекомендациямВ течение двух недель с даты приема на работу . либо не позднее двух недель с даты увольнения с работы (п. 29 Методических рекомендаций).
    2Информация о гражданах, которые состоят на спецвоинучете, либо не состоят, но должны состоять на воинучетеПриложение N 10 к Методическим рекомендациямВ течение 2-х недель с даты получения запроса из соответствующего органа. Например, из военного комиссариата по муниципалитету, или администрации местного самоуправления
    3Перечень подростков-мальчиков 15 и 16 летПриложение N 11 к Методическим рекомендациям воинский учет в организации Ежегодно, до 15 сентября
    4Список граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем годуПриложение N 11 к Методическим рекомендациямЕжегодно, до 1 ноября

    За нарушение правил ведения воинского учета или за непредставление сведений предусмотрена административная ответственность в виде штрафов от 300 до 1 000 рублей (ст. 21.1, 21.2, 21.4 КоАП РФ).

    Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

    Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

    • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

    Счет действует до 9 октября включительно.

    Источник: https://www.26-2.ru/art/354917-voinskiy-uchet

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

    К последним закон причисляет женщин с военно-учетными специальностями, а также мужчин, которые:

    • находятся в запасе;
    • уволены с военной службы с зачислением в запас;
    • завершили обучение на офицеров запаса;
    • не прошли военную службу по разным причинам до 27-летнего возраста;
    • прошли альтернативную службу.

    Разберем, как осуществляется организация воинского учета в организации, пошаговая инструкция поможет разобраться в этой процедуре. Кто занимается воинским учетом За ведение документации по военнообязанным сотрудникам на предприятии государственной или муниципальной формы собственности отвечают:

    1. Директор организации.
    2. Начальник отдела кадров (или его заместитель).
    3. Делопроизводитель/секретарь.

    Лучший способ вести регистрацию — создать военно-учетный стол (ВУС), однако в небольших организациях это нереально.

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях

    • Приложение N 13. Порядок сообщения организациями об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, в военные комиссариаты
    • Приложение N 1. Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете
    • Приложение N 2.

    Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете

    • Приложение N 14. Расписка о приеме документов воинского учета граждан (Форма N 10)
    • Приложение N 15.

    В этом случае необходимо выделить по сотруднику на каждые 3000 работников и создать военно-учетное подразделение.

    Примечание: кандидатуры сотрудников, претендующих на ведение учета, во избежание проблем стоит заранее согласовать с военным комиссариатом.

    Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организациях Для грамотной организации процесса учета руководство компании должно предпринять несколько шагов.

    Важно

    Шаг 1 — издание приказа об организации воинского учета. Этим документом руководитель должен назначить ответственное лицо и его заместителя, который будет выполнять обязанности по учету во время отдыха или вынужденных перерывов в работе ответственного лица. Шаг 2 — подготовка и согласование с военным комиссариатом плана работы.

    Образец плана можно найти в приложении 17 к Методическим рекомендациям.

    An error occurred

    Медицина

    • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
    • Специальности среднего профессионального образования
    • Специальности и направления подготовки высшего образования
    • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
    • Профессии среднего профессионального образования
    • Специальности среднего профессионального образования
    • Специальности и направления подготовки высшего образования
    • Профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение
    • Специальности среднего профессионального образования
    • Специальности и направления подготовки высшего образования

    Внимание

    Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кроме того, как следует из п.29 Методических рекомендаций, должностные лица, уполномоченные вести воинский учет, должны ежегодно (в сентябре) направлять в военкоматы или органы местного самоуправления списки сотрудников мужского пола в возрасте 15-16 лет.

    С такой же периодичностью (ежегодно, до 1 ноября) составляются и отправляются списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Документы по ведению воинского учета в организациях Перечень основных документов по ведению воинского учета в организациях содержится в четвертом разделе «Рекомендаций».

    Каждый документ составляется по установленному Министерством обороны РФ стандарту (п.38).

    Как организовать воинский учет в организации

    Определены требования об отражении в карточках работников их трудоустройства, взысканий или поощрений, переводов на другую работу, а также увольнения. Документ довольно объемный, он насчитывает 6 разделов и 20 приложений. Однако всем кадровикам желательно с ним ознакомиться, поскольку за нарушение порядка воинского учета работодателем предусмотрена ответственность.

    Например, несвоевременная передача сотруднику адресованного ему извещения из военкоматов, грозит наложением штрафпо статье 21.2 КоАП РФ в размере от 500 до 1 000 рублей. Аналогичное наказание предусмотрено за отсутствие инструктажа новых работников о порядке мобилизационной подготовки, об ответственности за неисполнение требований закона, о требованиях к документам воинского учета.

    Методические рекомендации по ведению воинского учета 2018

    • №12 — список граждан, пребывающих в запасе, для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках;
    • №13-1 — листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете;
    • №13-2 — сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения, должности и иных сведений о гражданах, состоящих на воинском учете;
    • №14 — расписка в приеме военно-учетных документов;
    • №15 — именной список граждан женского пола, получивших подготовку по профессии (специальности, направлению) и подлежащих постановке на учет;
    • №17 — план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, на текущий год.

    Для начала методические рекомендации по ведению воинского учета-2017 предписывают работодателям издать приказ по форме, закрепленной приложением №4.
    Документы

    • Методические рекомендации
      • I. Общие положения
      • II. Основные положения по ведению воинского учета в организациях
      • III. Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях
      • IV. Документы по ведению воинского учета в организациях
      • V. Ответственность за правонарушения в области воинского учета
      • VI. Стимулирование воинского учета
    • Приложение N 1.
      Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций

    Документ дополняется реквизитами организации и сведениями о должностных лицах, ответственных за проведение военно-учетных мероприятий.

    Важно: назначается не только уполномоченный работник, но и замещающее его лицо.

    Например, если начальник кадровой службы, на которого возложены основные обязанности по ведению учета, заболеет или уйдет в отпуск, дела примет на себя назначенный приказом заместитель.

    Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Кандидатуры рекомендуется предварительно согласовать с местным военкоматом.

    Затем составляется план работы военно-учетного стола на текущий год.

    В дальнейшем придется ежегодно утверждать новый план, вписывая все запланированные мероприятия и сроки их проведения, а также оставляя напротив место для отметок о выполнении.

    Стандартный перечень мероприятий не ограничивается составлением отчетности для военкомата.

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2018 года

    Документ должен содержать информацию о планируемых мероприятиях, сроках их выполнения и наименовании организации, а также отметку о согласовании с военкоматом. Шаг 3 — разработка журнала проверок учета и бронирования граждан. Руководство компании должно ориентироваться на тот образец, который представлен в Методических рекомендациях.

    Согласно приложению 1 к этому нормативно-правовому акту, документ должен быть оформлен в виде таблицы со следующими графами:

    • «Дата проверки»;
    • «Должность и Ф. И. О. проверяющего»;
    • «Результаты, недостатки и оценка»;
    • «Решение главы компании по результатам проверки и отметки об устранении недостатков».

    Шаг 4 — тщательная проверка документов у граждан в процессе трудоустройства в компанию. Военнообязанные в запасе должны представить в отдел кадров военный билет, а те, кто не прошел службу, — приписное свидетельство.

    Необходимо удостовериться, что данные и фото в этих документах соответствуют информации в паспорте. Шаг 5 — заполнение личных карточек сотрудников. В них необходимо указать:

    • информацию о семейном положении;
    • данные об образовании;
    • место работы;
    • должность;
    • адрес места жительства работника.

    Карточки, как правило, хранятся в специальной картотеке. Система картотеки может быть выстроена по отделам или командам, а внутри них — по алфавиту.

    Шаг 6 — разъяснение гражданам их обязанностей по учету и военной подготовке, контроль за их исполнением работником. Приказ об организации воинского учета (образец документа) Образец приказа содержится в приложении 4 к Методическим рекомендациям.

    При приеме работников в государственную организацию на них заполняют первичные документы (гл.II, п.17 Постановления № 719):

    1. Учетные карточки (для призывников).
    2. Учетные и алфавитные карточки (для прапорщиков, мичманов, старшин, сержантов, солдат и матросов запаса).
    3. Карточки первичного учета (для офицеров).
    4. Личные карточки (форма Т-2), содержащие общие сведения, сведения о воинском учете, о приеме на работу и переводах, аттестациях, повышениях квалификации, наградах, профессиональной подготовке, отпусках, социальных льготах, увольнении.

    Если ранее бумаги по военнообязанным работникам на предприятии не вели, эти документы заполняют на действующих сотрудников. Скачать Шаг 6. Оформляем стенд. Ответственные за ведение документации по военнообязанным сотрудникам лица обычно хранят справочную информацию по этому вопросу в папках.

    Источник: http://24-advokat.ru/metodicheskie-rekomendatsii-po-vedeniyu-voinskogo-ucheta-v-organizatsiyah-2018-goda/

    Воинский учет

    Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях 2019 года

    Уважаемые руководители!

    В 2019-2020 учебном году необходимо сдать отчеты по сотрудникам состоящих на воинском учете:

    • Отчет о численности работающих и забронированных граждан (форма 6);
    • сведения об уволенных и принятых сотрудниках(военнообязанных) с копиями: личных карточек, паспорта, военного билета, приказа о принятии или увольнении, копии свидетельств о рождении детей. Бланки форм отчета на сайте МКУ «ЦМРО».

    Отчеты сдаются в МКУ «ЦМРО» по адресу : ул. Ленина 28, каб. 211.  до 20 сентября 2019 года;

    2018-2019 учебный год

    Уважаемые руководители!

    В 2018-2019 учебном году необходимо сдать отчеты по сотрудникам состоящих на воинском учете:

    • Отчет о численности работающих и забронированных граждан (форма 6);
    • сведения об уволенных и принятых сотрудниках(военнообязанных) с копиями: личных карточек, паспорта, военного билета, приказа о принятии или увольнении, копии свидетельств о рождении детей. Бланки форм отчета на сайте МКУ «ЦМРО».

    Отчеты сдаются в МКУ «ЦМРО» по адресу : ул. Ленина 28, каб. 211. по графику:

    • Образовательные организации до 30 сентября 2018 года;
    • учреждения дополнительного образования -до 10 октября 2018 года;
    • дошкольные образовательные учреждения — до 20 октября 2018 года.

    2016-2017 учебный год

    ОБЪЯВЛЕНИЕ
    ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПИСКОВ РАБОТАЮЩИХ ВОЕННООБЯЗАННЫХ ГРАЖДАН, ДЛЯ СВЕРКИ УЧЕТНЫХ СВЕДЕНИЙ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ И ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ЛИЧНЫХ КАРТОЧКАХ

    В  МАОУ «МОЦОКО» г. Улан-Удэ  до 15 февраля 2017 года

    по ул. Ленина,28  или на эл. адрес u-umcoko@mail.ru

    Уважаемые руководители и ответственные за ведение воинского учета в ОО, ДОУ, ДОД!

    При осуществлении воинского учета должностные лица выполняют обязанности в соответствии с законодательством РФ.Основным требованием является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние граждан, подлежащих призыву и граждан, пребывающих в запасе.

    Ведение воинского учета граждан в образовательных учреждениях осуществляется изучением и выполнением Методических рекомендаций и форм, установленным Министерством обороны РФ.

    Ниже представлены следующие приложения, которые необходимы при ведении воинского учета в образовательных учреждениях:

    • Федеральные законы, постановления и дополнительная литература

    • Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях. Составы и воинские звания граждан, пребывающих в запасе.

    • Формы учета граждан, работающих в ОУ, пребывающих в запасе и призывников, для предоставления полного отчета (форма № 6; план замены; список военнообязанных; сведения о специалисте) и сверки сведений по личным карточкам (Приложение 1 и Приложение 2). Сведения о принятии (увольнении) граждан ОУ, пребывающих в запасе и призывников (форма Т-9).

    Секция воинский учет в  образовательных организациях

    На базе  МАОУ СОШ № 18 проведено секционное заседание  ответственных сотрудников образовательных учреждений по воинскому учету. В работе секции приняли участие 17 человек. Были рассмотрены следующие вопросы:

    • Воинский учет и бронирование в  организации. Методические рекомендации по ведению воинского учета в образовательных организациях. 
    • Порядок представления и заполнения форм отчетности. Итоги ведения воинского учета за 2016-2017 учебный год.

    По первому вопросу выступила  с докладом Билтуева Александра Дашиевна, старший помощник начальника отделения ППП и УМР Железнодорожного и Советского районов г. Улан-Удэ.

     Обсудили вопросы воинского  учета,  методические рекомендации по  ведению воинского учета, об   ответственности за  нарушения,  недостоверность, не представление сведений по военнообязанным работникам образовательных учреждений.

    По второму  вопросу выступила  с докладом  Волошина Ольга Леонидовна, методист по военно-учетной работе МКУ «ЦМРО».

    Подведены  итоги ведения воинского учета за 2016-2017 учебный год и ознакомлены с планом на 2017-2018 учебный год.

     Обсудили график  представления отчетов,  правильное заполнение форм отчетности  и сведений по военнообязанным;  своевременное представление сведений по увольнению и принятию военнообязанных работников (в 2-х недельный срок)  образовательной организацией,  необходимость  документов  для ведения воинского учета в образовательной организации (приказ, план работы, журналы).

    Материалы семинара

    Источник: http://cmro.ru/?page_id=2480

    Дом права
    Добавить комментарий