Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

Приказ об уменьшении объема работ при совмещении – Защита права

Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

По стандартному правилу, должностные обязанности исполняет конкретный сотрудник. Однако нередки ситуации, когда основной работник отсутствует. Это может быть связано с его временной нетрудоспособностью, нахождением в декрете, отпуске или другими обстоятельствами.

Прием на постоянную работу другого сотрудника невозможен, поскольку основной сохраняет право на свое место и после выхода на работу. Соответственно, такая ситуация разрешается путем совмещения должностей в рамках одного предприятия или организации. За совмещение должностей обязательно устанавливается дополнительное содержание.

От какого оклада считается доплата за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ 2018 имеет ряд особенностей.

Их следует указать несколько подробнее:

  • Она может устанавливаться нескольким работникам. Поскольку исполнение обязанностей отсутствующего лица может быть возложено на двух и более сотрудников. В этом случае, деньги распределяются пропорционально объему выполняемых задач каждым таким сотрудником;
  • Размер может включать выплаты за несколько функциональных обязанностей. Это значит, что работник вправе исполнять функции двух или даже более лиц. Никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит;
  • Основным считается оклад работника по основному месту. Например, сотрудник кадрового отдела выполняет обязанности делопроизводителя. Его доплата будет рассчитываться от должностного оклада работника кадровой службы, а не делопроизводителя.

При этом конкретный размер доплаты за исполнение функций другой должности определяется соглашением с работодателем. Четкие размеры не установлены.

Но закон включает одно правило, согласно которому предельное значении выплат не должно быть более максимального оклада по второй должности.

То есть сотрудник отдела кадров не может получать больше, чем делопроизводитель, функции которого исполняет.

Заявление на доплату за совмещение должностей – образец

Указанное совмещение допускается только с согласия самого работника. Принудь его к этому невозможно, ведь он и без того выполняет свои обязанности.

Соответственно, нужно соблюсти определенную процедуру:

  • Сначала готовится служебная записка о необходимости исполнения функций того или иного сотрудника;
  • Лицо, которое готово исполнять его обязанности, пишет заявление о согласии;
  • Затем из отдела кадров руководству поступает служебная записка за доплату за совмещение, которая утверждается начальством;
  • Издается приказ, в котором отражается порядок и размер дополнительных выплат.

Одним из важных документов, является именно заявление. Надо отметить, что заявление оформляется в произвольной форме и должно выражать согласие на исполнение функций отсутствующего лица.

Скачать образец заявления 

Размер доплаты за совмещение должностей по ТК РФ

Размер доплаты за совмещение должностей оговаривается сторонами. Законодательство о труде не содержит четких требований по этому вопросу. В законе определен только предельный размер выплат, который указан выше.

Соответственно, работодатель и сотрудник сами вправе устанавливать объем выплат. Как правило, он формируется на основании сложившейся практики в той или иной организации.

Анализ данной практики показывает, что чаще всего устанавливается выплата в размере одной трети от оклада замещающего сотрудника. Но эта сумма может меняться в зависимости от сложности работы, ее объемов и так далее.

При этом исполнение двух функций, очевидно, усложняет работу. Поэтому, такой сотрудник может рассчитывать на получение квартальных и других премий. Работодатели стараются стимулировать исполнение обязанностей отсутствующих лиц.

Ведь помимо формального закрепления лица за той или иной работой, необходимо чтобы она выполнялась по-прежнему хорошо. А этого невозможно добиться без должной мотивации.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Приказ о снятии доплаты за совмещение должностей

Такой приказ о профессиях издается в нескольких случаях. Это возможно, когда основания для выплат по совмещению профессий неактуальны. Например, отсутствующий работник вышел из отпуска или был закрыт больничный. В этом случае издается приказ о прекращении перечислений.

 Еще одним основанием издания приказа является некачественное исполнение обязанностей замещающим лицом. Нередко сотрудник просто не справляется с исполнением функций другой профессии или также уходит на больничный или в декрет.

Тогда необходимо издавать приказ о прекращении перечислений.

Например, доплата за совмещение должностей на время отпуска прекращается вместе с выходом из отпуска лица и об этом оформляется специальный приказ.

Скачать приказ 

Образец приказа об изменении доплаты за совмещение должностей

Изменение доплаты за сочетание нескольких профессий также возможно. Как правило, такое решение объясняется исполнением функций несколькими сотрудниками вместе одного. Указанные изменения оформляются в виде отдельного приказа. Ниже представлен образец приказа, который имеет правильное обоснование и оформлен по правилам делопроизводства.

Скачать образец приказа

Отмена доплаты за совмещение должностей

Отмены может происходить, когда у работодателя нет больше оснований для перечислений. Возможно, замещаемый сотрудник вышел из отпуска. Либо если замещающий профессию работник некачественно исполняет возложенные на него обязанности. В любом случае, данное решение оформляется изданием отдельного приказа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (24,50

Источник: http://pravozashita05.ru/prikaz-ob-umenshenii-obema-rabot-pri-sovmeshhenii.html

Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора.

Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой.

Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников.

  • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
  • Понижения должности.

Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;

  • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы.
  • В феврале 2017 Серова обратилось с иском в суд по причине нарушения «Молотом» трудового законодательства. Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке.

    Внимание

    Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада 12.500 руб., премии – 7.500 руб.

    Руководство «Молота» оштрафовано за нарушение трудового законодательства. Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Вопрос №1.

    В октябре 2016 на АО «Монолит» были оформлены внутренние нормативные акты, согласно которым установлены штрафы как метод дисциплинарного взыскания. В ноябре 2016 посредством штрафов монолит уменьшит фонд оплаты труда на 7,5%.

    Можно ли снизить оклад самостоятельно в данном случае? Ответ – да. Ниже мы рассмотрим данную процедуру поэтапно.

    • Этап 1. На фирме было внедрено производственное оборудование, благодаря которому выработка работника цеха уменьшилась вдвое. Руководство фирмы подготовило уведомление о снижении зарплаты работнику цеха в связи с технологическими изменениями и подало документ работнику на подпись (за 2 месяца до снижения оклада).
    • Этап 2. Получив уведомление, работник указал в нем об отказе с новыми условиями труда и окладом.
    • Этап 3. Руководство фирмы предлагает работнику должность в другом производственном цеху (в соответствие с квалификацией или ниже).
    • Этап 4. Если работник соглашается с новыми условиями труда, то он приступает у своим обязанностям в оговоренные сроки. Переход работника в другой цех оформляется приказом о переводе.

    Приказ об увеличении объема работ

    ТК РФ);

    • квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129, ст. 132ТК РФ);
    • обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

    • в виде твердой денежной суммы;
    • в процентах к окладу / тарифной ставке работника.

    Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

    Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Законные способы уменьшения оклада работнику

    Важно

    Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать. Кого может коснуться увеличение объёма работ Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

    Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям. Условия увеличения Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.
    Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

    Доплата за увеличение объема работ

    Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия. Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п.

    21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013).

    Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

    Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы

    Ответственность работодателя Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано.

    В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией.

    Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда.

    С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме.

    С уведомлением работника следует ознакомить под подпись.

    Приказ о сокращении штата – образец

    Источник: https://advokat-na-donu.ru/obrazets-prikaza-ob-umenshenii-obmov-rabot-v-uchrezhdenii-v-svyazi-s-kapremontom/

    Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом – ДомашнийЮрист

    Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

    Учитывая сказанное, можно отметить, что в случае фактического перевода работника на другую работу без его согласия, будут нарушены его трудовые права, и он вправе обратиться в суд за их защитой.

    Кроме того, осуществляя перевод или перемещение работника, работодатель должен также помнить, что Трудовой кодекс РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г.

    № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода работника без его согласия, возлагается на работодателя.

    1. личные данные сотрудника, которому понижают оклад;
    2. точный размер зарплаты с учетом понижения;
    3. сведения о должностных лицах, ответственных за реализацию распоряжений.

    Все сотрудники, упомянутые в приказе, должны поставить под ним свои подписи. Одна копия сразу же передается в бухгалтерию для перерасчета зарплаты.

    Важно: если обе стороны в добровольном порядке согласились пересмотреть условия трудового договора, регистрационный номер дополнительного соглашения нужно вписать в приказ об изменении оплаты труда (образец такого соглашения доступен для скачивания по ссылке).

    Нет никаких гарантий, что сотрудник, отказавшийся от заключения допсоглашения и не готовый работать за меньшие деньги, спокойно подпишет приказ и не будет его оспаривать.

    Влияние финансового кризиса на трудовые отношения

    Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности.

    Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения.

    Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения (образец документа см. ниже). Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре. При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора.

    Важно Практика показывает, что нередко работодатели не хотят нести излишние (с их точки зрения) затраты, а именно – предупреждать работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца и сохранять им в течение всего срока предупреждения прежние условия труда (в том числе и заработную плату), предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Кроме того, отдельно стоит рассмотреть законность оснований для уменьшения заработной платы. В практике автора есть случай, когда работодатель издал приказ об уменьшении заработной платы, в преамбуле которого было указано – «в связи с финансовым кризисом».
    Часть 1 ст. 74 ТК РФ указывает, что причинами уменьшения размера заработной платы могут являться изменения организационных или технологических условий труда. В научной литературе этому вопросу уделялось определенное внимание . Например, профессор В.

    Таблица «снижение оплаты труда в условиях кризиса»

    Вывод работников в простойТрудовой кодекс РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2).

    Трудовое законодательство устанавливает различные правовые последствия в зависимости от причин простоя.

    Практика показывает, что наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия или отсутствия вины работодателя при объявлении простоя, вызванного финансовыми затруднениями работодателя. Как известно, согласно ч. 2 ст.

    157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В то же время назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя.

    Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19. 06. 2007 г.

    № 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Также профсоюз не получил уведомление о массовом сокращении работников за три месяца, как требует Трудовой кодекс. Эти нарушения уже подтвердили представители Государственной инспекции труда по Иркутской области, побывавшие на комбинате». См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html. См.: Сайт http://azetgroup.livejournal.com/4477.html. См.: Сокращения пошли на конвейер. Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики. Солидарность. 2008. № 38. С. 1. См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html.

    См.: В Петербурге количество предложений от работодателей в сентябре текущего года снизилось на 30%. Сайт Санкт-Петербургские новости. http://www.globalspb.ru/news/id/32/print/1. Там же. См., например, Архипов В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения. Адвокат. 2007. № 2 // Правовая база КонсультантПлюс; Бугров Л.

    Довести распоряжение руководства до ведома сотрудника следует безотлагательно и непременно под роспись. Ответственность за это обычно возлагается на начальника отдела кадров или секретаря организации.

    Контроль за исполнением распоряжения остается за генеральным директором или его заместителем, а финансовой стороной вопроса занимается главный бухгалтер.
    Все они должны расписаться в приказе. Если проводится плановая индексация, приходится одновременно повышать зарплату всему персоналу.

    В этом случае нет смысла множить количество «бумажной» работы и издавать отдельное распоряжение по каждому работнику.

    Образец приказа об изменении оклада

    Внимание Нередко эта часть заработка составляет менее 20%.

    Таким образом, если признать финансовый кризис как причину объявления простоя, не зависящую от сторон трудового правоотношения, работники будут отправляться в простой на условиях оплаты времени простоя в размере двух третей от тарифной ставки.

    Практика свидетельствует, что в случаях, когда работодатель заинтересован в сохранении и развитии производства, оплата простоя устанавливается исходя из двух третей от размера средней заработной платы.

    В то же время, по мнению автора, однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя, не зависящую от работодателя, нельзя. Сам по себе финансовый кризис может порождать различные последствия для реального производства. Например, по сообщениям СМИ, в результате финансового кризиса в Великобритании резко повысился спрос на сейфы, и их производство значительно возросло .

    При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели. Их должно быть не менее двух человек. 6. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда. 7.

    При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего. 8. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись. 9.

    Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор.

    Источник: http://pbcns.ru/prikaz-ob-umenshenie-zarabotnoj-platy-v-svyazi-s-krizisom/

    Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

    Не всегда работник может получить оклад в увеличенном размере. Работодатель может принять решение о снижении ежемесячного дохода. Будет ли такой вердикт правомерным и разрешено ли уменьшение заработной платы, как оформить в одностороннем порядке, подробнее в статье.

    Уменьшение оклада по инициативе работодателя

    Согласно Законодательству и Трудовому кодексу РФ, уровень зарплаты не должен быть ниже уровня показателей МРОТ. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной.

    В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться. По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

    Опираясь на положения статьи 72 ТК РФ, приводить уменьшение оклада труда можно только на основании согласованности двух сторон: руководителя и подопечного.

    В связи с уменьшением зарплаты, работодатель также должен учитывать положения Федерального закона «О минимальном уровне рабочего оклада». Если есть веские причины, работодатель может оформить снижение оклада труда как для одного работника, так и для группы сотрудников.

    Скачать текст статьи 72 ТК РФ

    В каких случаях по ТК РФ работодатель имеет право снизить оклад сотрудникам?

    Несмотря на незаконность устанавливать уровень зарплаты, который не должен быть меньше прожиточного минимума, работодатель в связи с вескими причинами может осуществить незначительное или существенное снижение оклада. В перечень ситуаций, при которых уменьшение зарплаты законное, входит:

    • Обоюдное согласие.
    • Желание трудящегося.
    • Ликвидация организации. Чтобы не уволить сотрудников вовсе, руководитель может предложить им снизить уровень оклада. Однако такая процедура проводится только с учетом согласия работника. Осуществлять снижение уровня зарплаты в одностороннем порядке по Закону работодателю запрещается.
    • В связи с уменьшением производственных задач со стороны сотрудника, должностное лицо может реализовать снижение зарплаты без нарушений условий договора и Федерального закона. Иными словами, на снижение уровня оклада труда влияет качество выполнения подопечным заданного объема.
    • Финансовые проблемы предприятия. В таком случае работодатель может предложить сотрудникам снизить размер зарплаты.

    Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ.

    Как оформить уменьшение оклада сотрудника?

    Прежде чем подписывать соответствующие документы, работодатель должен известить работников о их уменьшении дохода за два месяца. Для этого начальник оформляет уведомление, в котором говорится о снижении уровня заработной платы и основание на котором такое заключение строится.

    После того, как работником уведомление рассмотрено и он согласен с предшествующими изменениями, начальник оформляет дополнительное соглашение. После его подписания трудящимся, работодатель издает приказ.

    Распоряжение составляется с учетом изменений, оснований и количества сотрудников, которым будет осуществляться уменьшение зарплаты.

    Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников.

    Приказ на изменение оклада – образец

    Прежде, чем оформлять приказ, начальник должен опираться на положения, которые прописаны в Трудовом кодексе. Для правильно составленного распоряжения нужно включить:

    • Полное наименование организации.
    • Контактные данные должностного лица и его должность.
    • Суть приказа: прописывается причина оформления документа и основание, по которому такое изменение действует.
    • Личную информацию сотрудников, которых коснулось снижение их уровня зарплаты.
    • Подпись и печать руководителя.

    Только после рассмотрения приказа подопечным, правовой документ будет иметь юридическую силу.

    Скачать образец приказа 

    В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

    По Закону известить работника об уменьшении зарплаты начальник должен минимум за два месяца. Если руководитель является физическим лицом, извещение должно прийти подопечному в течение двух недель. Уведомление о снижении уровня заработной платы для религиозной организации должно прийти не позже, чем через семь дней. Такое право регулируется согласно статье 344 ТК РФ.

    Скачать ТК РФ

    Точной формы для заполнения уведомления нет, поэтому руководитель должен опираться на образец, который действует внутри организации. Обязательной информацией, которая должна быть в уведомлении, является:

    • Полное наименование предприятия и его юридический адрес.
    • Данные руководителя, его реквизиты и должность.
    • Точное количество сотрудников, которые попали под сокращение дохода.
    • Личные данные работников.
    • Причину для уменьшения уровня зарплаты и основание для такого действия.
    • Последствия, которые могут коснуться организации в случае не применения снижения зарплаты.
    • Подпись и печать начальника.

    Документ станет действительном только после отправления его копии каждому трудящемуся. Завершающая стадия заключения уведомления состоит в рассмотрении и подписывании его сотрудником.

    Скачать образец уведомления 

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (44,25

    Источник: https://homurist.ru/prikaz-ob-umenshenie-zarabotnoj-platy-v-svyazi-s-krizisom.html

    Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

    Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

    Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

    Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны.

    Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

    Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?

    Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора.

    Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:

    • Составить уведомление;
    • Заключить дополнительное соглашение к договору;
    • Заполнить образец приказа.

    Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ.

    Составление приказа заключается на основании, которое прописано в Законодательстве РФ. При этом обязанность директора в соглашении написать причины изменения условий и составить список сотрудников, которые будут получать уменьшенный оклад за труд.

    Независимо от того, по чьей инициативе произошло изменение суммы заработной платы.

    Понижение зарплаты — основания

    Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

    • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
    • Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;
    • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы. Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.

    Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно. Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе.

    Уведомление об уменьшении оклада

    Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ. Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации. При оформлении уведомления нужно указать:

    • Полное название компании и ее юридический адрес;
    • Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
    • Личные данные работодателя;
    • Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
    • Основания для снижения заработной платы;
    • Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
    • Подписи и печати со стороны должностного лица.

    Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ.

    Приказ на изменение оклада — образец

    Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия. Основываясь на положениях ТК, руководитель отдела организации в обязательном порядке составляет директору служебную записку с указанием:

    • Данные работника и его должность;
    • Трудовые обязанности;
    • Основания для изменения условий договора, которые касаются порядка выплаты зарплаты.

    На основании подписанной служебной записки руководителя, директор издает приказ с учетом:

    • Полного названия компании;
    • Номера и даты составления документа;
    • Основания для издания приказа. В этой части начальник описывает, кому конкретно уменьшается рабочий доход и прописывается измененная сумма;
    • В конце приказа ставится подпись должностного лица и печать фирмы.

    Для того, чтобы распоряжение считалось действительным с юридической стороны, обязательно должна присутствовать подпись работника.

    Скачать образец

    Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

    Согласно Трудовому кодексу, пониженный размер заработной платы может быть связан с уменьшением количества производственных обязанностей. Чтобы не увольнять сотрудника, работодатель по своей инициативе может осуществить снижение уровня зарплаты и предложить перейти подопечному на другую, менее оплачиваемую должность.

    Если работник соглашается, он пишет заявление на перевод с одной должности на другую. Однако по Закону специалист может отказаться переводиться.

    В таком случае должностное лицо должно еще раз пересмотреть условия снижения уровня зарплаты, поскольку увольнение сотрудника по причине его несогласия с условиями договора — последний вариант в действиях работодателя.

    В случае отказа руководителя пересматривать решение снизить уровень зарплаты, работник может обратиться в судебное учреждение для полного выяснения дела.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,33 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://legionfg.ru/umenshenie-zarabotnoj-platy-po-iniciative-rabotodatelya/

    Образец приказа об уменьшении объема работ

    Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

    Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:

    • Составить уведомление;
    • Заключить дополнительное соглашение к договору;
    • Заполнить образец приказа.

    Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ.

    Составление приказа заключается на основании, которое прописано в Законодательстве РФ. При этом обязанность директора в соглашении написать причины изменения условий и составить список сотрудников, которые будут получать уменьшенный оклад за труд.

    Независимо от того, по чьей инициативе произошло изменение суммы заработной платы.

    Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

    Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны.

    Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

    • 1 Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?
      • 1.1 Понижение зарплаты — основания
      • 1.2 Уведомление об уменьшении оклада
      • 1.3 Приказ на изменение оклада — образец
    • 2 Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

    Уменьшение оклада сотрудника — как оформить? Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований.

    Приказ об уменьшении ставки работнику образец

    Совмещение должно в любом случае ограничиваться определенным сроком.Возможно пригодится да я сне спорю.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Бороться и искать, найти и перепрятать! Олеся [e-mail скрыт] Российская Федерация, Ростов-на-Дону #5[240552] 13 июля 2011, 10:52 Спасибо большое!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Применять процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера не вполне корректно, так как такая процедура предусматривает предварительное уведомление работника о предстоящем изменении за два месяца, а работодатель имеет право отменить совмещения, предупредив работника за три дня (ст.ст.
    60.2, 74 ТК РФ).

    Как правильно составить приказ об уменьшении должностного оклада?

    Нормативная база Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться нормативно-правовой базой, в основе которой заложены соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также ряд трудовых и коллективных договоров, заключаемых либо с отдельным сотрудником предприятия, либо с целым коллективом работников. Оформление трудовых отношений всегда проводится на основе государственных документов, подтверждающих законность действий.

    Основания уменьшения оклада Из основных причин, часто используемых руководителями по отношению к своим подчинённым для урезания заработной платы, выделяют следующие:

    • уменьшение объёма работы;
    • ограничение прямых обязанностей работников предприятия;
    • сокращение рабочей недели;
    • понижение сотрудника в должности.

    Внимание

    Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно.

    Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе. Уведомление об уменьшении оклада Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ.
    Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации.

    Но при этом, как уже было отмечено, у него есть возможность прибегнуть к одному из законных способов, чтобы претворить в жизнь возникшую необходимость в сокращении заработной платы. Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым.

    Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам.

    Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место.
    Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи.

    При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка.

    В дальнейшем, в зависимости от обстоятельств, кому-то удаётся определить данные действия как временную меру, но согласно исследованиям большое количество работодателей принимает подобные решения на постоянной основе. Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ.

    Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем. О них и пойдет речь в этой статье.

    Приказ об уменьшении объема работ при совмещении

    • наименование компании-работодателя;
    • дата и номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации;
    • город, где составлен документ;
    • Ф.И.О. и должность специалиста, которого касаются изменения;
    • новый размер оклада сотрудника;
    • точная дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Ф.И.О. и должность работника, ответственного за исполнение приказа (например, главного бухгалтера, который будет начислять зарплату по новым ставкам);
    • ссылка на документы, явившиеся основанием для изменений (например, номер и дата приказа о внесении корректировок в штатное расписание, реквизиты служебной записки начальника структурного подразделения, ходатайство работника).

    Источник: http://oko-dtp.ru/obrazets-prikaza-ob-umenshenii-obema-rabot/

    Дом права
    Добавить комментарий