Образец заявления на увольнение работающего пенсионера без отработки

Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

Далеко не все граждане после ухода на пенсию  сидят дома и смотрят телевизор.

Многие продолжают работать и на пенсии.

А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.

Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

Может ли работодатель уволить работающего пенсионера без его согласия?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек  достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать  2 недели.  Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать  дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность.  В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный  отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося  пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

                                                                                                           Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

                                                                                                                 От главного инженера Потапова А. Н

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию  20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года                                                     Роспись.

заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот,  и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых.  Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то  заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-rabotayushhego-pensionera.html

Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-тоустраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственнуювыплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста,проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространеннаяситуация.

Про увольнение пенсионера по собственному желанию – внастоящей статье.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения ТрудовогоКодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности,аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могутувольняться быстрее, чем остальные.

Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может бытьпроизведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходитчерез 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могутуволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки,когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когдапроисходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы былисоблюдены следующие условия:

• работник достиг пенсионного возраста;
• у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление,получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человекпенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодательобязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но,как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти напенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядитвполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, тонужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимостиперерасчета и индексации. Как пример.

Если же человек планирует работать дальше, но в другойкомпании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть,нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом напенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых –устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновьзахотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могутли его отпустить без отработки?

Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в томчисле, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник ужераз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнятьпо тому же основанию нельзя.

Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще разхочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальникв рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженныйотдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. Востальном – все стандартно:

• в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
• получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этогонужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров– тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

Уйти с работы грамотно очень просто. Процедура такова:

1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
2. Подает его начальству, не забыв получить подписьруководителя на втором экземпляре документа.
3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

особенность уже называлась несколько раз:работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет долженбыть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсиюпо своей воле, ему необходимо подать заявление.

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание.То есть, указываются:

1. Данные работника.
2. Сведения о работодателе.
3. Просьба об увольнении.
4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

Образец документа.

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному –случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинствеситуаций отпускают без отработки.

Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас  в 2018 году увеличили.

: увольнение работающего пенсионера без предупреждения

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-pensionera-bez-otrabotki/

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

5 ноября 2018      Без рубрики

Процесс увольнения сотрудников для работодателей сопровождается возникновением ответственности руководства компании за принятое решение.

Несоблюдение установленных норм законодательства может повлечь административную и уголовную ответственность.

Немало вопросов возникает при увольнении работающих пенсионеров.

к оглавлению ↑

Нужна ли отработка двух недель?

Российские законы предполагают расторжение трудовых договоров по инициативе трудящегося с обязательным оповещением о своем намерении работодателя заранее. 14 дней — время для отработки.

Работающие пенсионеры относятся к льготной категории работников, отработка для них не обязательна.

Таким образом, в отработке нет необходимости. Пенсионеры вообще могут не работать. Трудоустраиваясь на предприятие, они получают некую свободу действий.

Но в данном вопросе существует некоторое условие: отработка не нужна лишь при первичном увольнении пенсионера в связи с выходом на пенсию.

Если пожилой работник уже расторгал трудовые отношения по причине выхода на пенсию, то полагающиеся 2 недели с даты написания заявления ему все-таки придется еще поработать. Поблажку может дать сам руководитель компании, учитывая возраст подчиненного.

То есть написать заявление об уходе по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Это может быть непосредственно момент достижения пенсионного возраста или позже. Но повторно писать заявление по тому же основанию работающий пенсионер не имеет права.

к оглавлению ↑

За какой срок предупредить об уходе по собственному желанию?

При расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию пенсионер оформляет заявление на общих основаниях (минимум за 2 недели), если при трудоустройстве на данное предприятие он уже являлся пенсионером.

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).

к оглавлению ↑

Как правильно написать работающему сотруднику пенсионного возраста?

Заявление составляется в произвольной форме, в качестве образца можно использовать применяемый бланк на предприятии.

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

После заголовка следует текстовая часть заявление, где необходимо обязательно обозначить причину расторжения трудового контракта.

Если трудящийся уже достиг пенсионного возраста, но все еще состоит в штате компании, причину увольнения необходимо прописать: «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник состоит в трудовых отношениях как пенсионер, то причина разрыва контракта указывается как собственное желание.

Причину фиксировать в тексте обязательно, от правильности формулировки зависит наличие отработки или ее отсутствие.

Но в любом из случаев нужно прописать желаемую дату увольнения, которая будет считаться последним рабочим днем.

Свое желание пенсионер подтверждает личной подписью, также прописывается дата составления заявления.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию от работающего пенсионера — word.

к оглавлению ↑

Важные моменты

Приняв заявление, сотрудник кадровой службы готовит необходимый приказ, который является основанием для расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Фраза «в связи с выходом на пенсию» защищает пенсионера от произвола администрации предприятия. Работодатель обязан уволить обратившегося в день, прописанный в заявлении.

Иногда работодатели ошибочно предполагают, что пенсионер может разорвать трудовые обязательства лишь в день выхода на пенсию без отработки. И если желание уволиться у пожилого сотрудника возникло после достижения им пенсионного возраста, то ему назначается отработка. Эти действия являются незаконными.

Пенсионер вправе расторгнуть трудовые отношения в любое удобное для него время, дата выхода на пенсию не имеет значения.

Каждому работодателю необходимо помнить:

• без личного желания пенсионера уволить его нельзя лишь по причине достижения им пенсионного возраста (статья 3 ТК РФ);
• судебная практика показывает, что при возникновении трудовых споров, суд принимает сторону пенсионера, восстанавливаются его права на работе;
• при ликвидации предприятия пенсионеры увольняются, как и основные работники;
• если пожилой сотрудник в силу возрастных изменений не справляется со своими обязанностями, а увольняться не желает, то работодатель может предложить ему более мягкие условия труда.

При сокращении штата предприятия, работающий пенсионер может позволить себе раньше разорвать трудовые отношения, чем остальной персонал.

к оглавлению ↑

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

При достижении гражданином пенсионного возраста многие увольняются с работы и уходят на заслуженный отдых, который законодательно можно назвать «уважительной причиной» увольнения. О намерении прекратить трудовую деятельность гражданин уведомляет работодателя заявлением установленной формы, которое пишут на имя руководителя с указанием причины увольнения.

• После подачи заявления у пенсионера нет необходимости отрабатывать 14 дней на общих основаниях, так как законодательством предусмотрено немедленное увольнение сотрудников пенсионного возраста без отработки.
• В противном случае работник может предпринять меры для осуществления выхода на заслуженный отдых, обратившись в правоохранительные органы.

Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его желания, если основания для этого отсутствуют (их полный перечень которых изложен в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому работник может оформить пенсию и продолжить работать на прежнем месте.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

Достижение установленного возраста (65 лет у мужчин и 60 — у женщин) дает им право оформить страховую пенсию по старости. При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.

Если будущий пенсионер решит завершить трудовую деятельность, он имеет он имеет на это право согласно ч. 3 статьи 80 ТК РФ. При этом отрабатывать установленные законодательством две недели не требуется. Прекращение трудовых отношений происходит в срок, который сотрудник укажет в заявлении на увольнении.

Однако, сам факт выхода гражданина на пенсию не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Следовательно, работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником пенсионного возраста на общих основаниях, которые предусмотрены для всех сотрудников в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). К ним относятся:

• истечение срока трудового договора;
• сокращение штата сотрудников;
• ликвидация организации;
• реорганизация предприятия;
• дисциплинарные нарушения сотрудником.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию

Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление.

• Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения.
• Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4. Это необходимо для идентификации личности в случае возникновения споров.

Работодатель не имеет права отказать в приеме заявления. При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.

Какое основание нужно писать в заявлении

Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения. В заявлении должна быть точно указана фраза — «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях. В этом случае в заявлении указывается причина — по собственному желанию.

Какое число указывать в заявлении

Заявление на увольнение является извещением работодателя о желании работника прекратить свою трудовую деятельность.

• Поскольку пенсионеры имеют возможность покинуть рабочее место, не отрабатывая установленные 14 дней, то последним рабочим днем для данной категории граждан будет считаться день, указанный в заявлении.
• Соответственно, в заявлении необходимо указывать ту дату, которую работник выбрал самостоятельно.

Если сотрудник пенсионного возраста увольняется по собственному желанию, а в его заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию», то необходимо поставить руководство в известность за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Образец заявления на увольнение пенсионера

Хоть заявление на увольнение и разрешается писать в свободной форме, в нем все равно необходимо указать следующую основную информацию:

• Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации. Прописываются в дательном падеже в правой верхней части бланка.
• Данные о заявителе: ФИО и должность работника, желающего уволиться, которые указываются в родительном падеже.
• Наименование документа, составляемого сотрудником — указывается в обязательном порядке перед основным текстом в центре.
• Просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — прописывается от первого лица. А также дата увольнения — день, который пенсионер отработает последним.
• Личная подпись, расшифровка и должность работника. Указывается под основным текстом.
• Дата составления документа — может быть любой по желанию сотрудника.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Что работодатель указывает в приказе?

Приказ на увольнение издается после получения соответствующего заявления. Этот документ составляется по форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 г.

Для правильного оформления приказа необходимо указывать следующую информацию:

• наименование организации, номер приказа и дата его издания;
• дата расторжения трудового договора и дата увольнения;
• ФИО увольняющегося, отдел, в котором он работал, должность, табельный номер, основание для прекращения трудового договора (наименование документа, его номер и дата);
• должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой, а также подпись увольняющегося работника и ее расшифровка.

На основании данного приказа делается запись в трудовую книжку, в которой указывается дата внесения записи, номер приказа и дата его подписания, номер статьи закона, подтверждающий правомерность увольнения, должность, ФИО и подпись работника, а также печать организации.

Дополнительные документы

При увольнении сотрудника в связи с уходом на пенсию работодатель не имеет право требовать какие-либо дополнительные документы. Работник обязан предоставить только соответствующее заявление.

В свою очередь в последний день работы отдел кадров обязан выдать пенсионеру:

1. трудовую книжку с записью об увольнении с ссылкой на приказ и статью Трудового кодекса;
2. медицинскую книжку, военный билет, диплом об образовании и иные документы, находящиеся на хранении у работодателя.

Помимо этого, бухгалтерия должна произвести полный расчет с бывшим сотрудником. В зависимости от должности и сроков работы это могут быть:

• итоговая заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные в организации.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?

В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплено право граждан на трудовую деятельность и запрет к принудительному труду. Поэтому, если сотрудник желает уволиться и подал соответствующее заявление, работодатель не имеет права отказать в увольнении.

Если руководитель отказывается принимать заявление, подписывать его и отпускать сотрудника на пенсию, необходимо предпринять следующие действия:

• Чтобы поставить работодателя в известность, надо написать заявление в двух экземплярах. Данный документ необходимо завизировать в отделе кадров: визирующий должен проставить на обоих экземплярах дату, номер учета, а также свою подпись и печать организации. Один экземпляр остается для передачи руководителю, а второй — на руках у пенсионера. В день, указанный в заявлении в качестве последнего рабочего, отдел кадров обязан выдать на руки заполненную трудовую книжку.
• Если в отделе кадров отказались принимать заявление, заявление необходимо отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением. В этом случае, обязательно составляется опись вложенных бумаг.

Увольнение можно произвести, находясь в отпуске или на больничном. В этом случае сотрудник тоже может направить заявление почтой.

Если подобные меры не помогли, то гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию либо подать иск в суд.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Как правило, работодатель не против сохранения должности за сотрудником, вышедшим на пенсию. При этом пенсионер продолжает работать. Но бывают и ситуации, когда такого работника стараются уволить во что бы то ни стало.

Согласно законодательству РФ, лишить рабочего места пенсионера без его желания работодатель не имеет права. Увольнение может происходить только следующими способами:

• по волеизъявлению сотрудника либо по соглашению сторон. В это случае предоставляется соответствующее заявление с указанием причины — выход на пенсию и даты ухода;
• по инициативе работодателя:
  • в случае ликвидации предприятия;
  • нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка либо законодательства;
  • не соответствие занимаемой должности, которые подтверждаются результатами аттестации;
  • сокращение штата.

За необоснованное увольнение работника пенсионного и предпенсионного возраста работодателю грозит уголовная ответственность.

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/uvolnenie/zayavlenie/

​​Как уволиться пенсионеру без отработки?

Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать.

Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений. В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности.

К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.

Законодательная база

Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с ФЗ № 197 (Трудовой кодекс). Причинами могут стать (статья 77 ТК РФ):

• инициатива самого работника;
• желание работодателя (если служащий нарушал трудовую дисциплину);
• соглашение сторон;
• окончание срока договора;
• ликвидация предприятия;
• другие варианты.

Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества — инициатива самого работника. Это закреплено в статье 80, части 1 ТК РФ.

Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:

• 3 дня — тем, кто находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ), сезонным работникам (статья 296) и тем, кто трудоустроен по краткосрочному соглашению (статья 292);
• 1 месяц для руководства фирмы (статья 280) и спортсменов, работающих по контракту (статья 348.12).

В части 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрен ряд исключений, позволяющих прекратить трудовые отношения в день подачи заявления. Такое возможно:

• при выходе на пенсию;
• при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
• другие случаи, обусловленные невозможностью дальнейшего сотрудничества (болезнь, срочный переезд).

Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели

Все будет зависеть от того, какая формулировка использовалась в заявлении на увольнение. Формально встречается два варианта, когда двухнедельной отработки избежать не удастся:

1. Пожилой человек устраивался на работу уже после выхода на пенсию, то есть право на льготное увольнение он использовал в предыдущий раз.
2. Сотрудник пенсионного возраста не указал в бумаге, что расторгнуть договор необходимо по причине его выхода на заслуженный отдых.

Читать так же:  Закон о запрете военнослужащим смартфонов

Когда пенсионеру можно уволиться без отработки

Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:

• увольняющийся сотрудник достиг пенсионного возраста, или имеет другие основания для назначения пенсии (инвалидность, выслуга лет);
• человек впервые расторгает соглашение о трудоустройстве в связи с выходом на пенсию.

Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении — аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.

Нужна ли отработка военному пенсионеру

Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:

• если человек трудоустраивался еще до момента выхода на пенсию, то отработка не потребуется;
• если во время приема на работу у соискателя уже был статус военного пенсионера, то в этом случае наниматель имеет все основания на то, чтобы потребовать от сотрудника положенные две недели отработки. Это положение подтверждается судебной практикой.

Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.

Увольнение по сокращению

Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:

• Руководство издает приказ о грядущих изменениях. В приказе обозначаются должности, попадающие под сокращение.
• Каждого работника, попавшего в список лиц, подлежащих сокращению, уведомляют об этом персонально — под подпись.

Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.

Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты.

Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.

Лицам, имеющим право на досрочную пенсию (ФЗ № 1032-1 «О занятости населения», статья 32) при сокращении разрешается выйти на заслуженный отдых раньше и без отработок. Но при этом должны быть соблюдены условия:

• необходимый стаж работы;
• невозможность трудоустроиться в другое место;
• возраст для выхода на пенсию всего на два года меньше установленного.

Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.

Об увольнении по собственному желанию

У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.

Читать так же:  ​​Закон о садоводческих товариществах

Порядок увольнения

Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:

• написание заявления;
• передача прошения в кадровую службу;
• подготовка приказа (обычно используется унифицированная форма Т-8), в тексте документа обязательно фиксируется ссылка на нормативный документ (статья 77 ТК РФ, пункт указывается тот, который соответствует конкретным обстоятельствам) и реквизиты заявления сотрудника;
• ознакомление работника с приказом (под подпись);
• подготавливается справка о зарплате работника за последние два года;
• подготавливается бумага, содержащая сведения о взысканиях в пенсионный фонд, производимые за время работы человека на фирме;
• внесение соответствующей записи в личную карточку бывшего работника (форма Т-2);
• оформляется записка-расчет (форма Т-61);
• проведение расчетов и выдача положенных выплат;
• внесение записи в трудовую книжку, выдача формуляра уволенному работнику.

При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.

Как правильно написать заявление на увольнение

Этот документ не имеет унифицированной формы — составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:

• наименование предприятия;
• данные нанимателя (Ф.И О., должность);
• сведения о заявителе (должность, Ф.И.О.);
• название документа («заявление»);
• основной текст — содержит просьбу о расторжении трудовых взаимоотношений и причину, по которой заявитель принял это решение, а также дата, с которой человек планирует больше не выходить на работу;
• дата составления документа;
• подпись.

Пример правильно составленного заявления:

Генеральному директору

ООО «Дагда»

Снагину В.В.

старшего экономиста

Александрова И.С.

заявление.

Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.07.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

01.07.2019 (подпись) И.С. Александров

Заявление на увольнение пенсионера

Что должен выплатить работодатель

При расторжении трудовых взаимоотношений пенсионерам полагается стандартный «комплект» выплат. В них входят:

• зарплата за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск (если же работник «отгулял» большее количество времени, то будет произведено удержание переплаты, однако она не может превышать 1/5 части всех выплат), основание — статья 127 ТК РФ;
• премиальные выплаты;
• другие выплаты и пособия, предусмотренные трудовым соглашением (их размер оговаривается во внутренних документах предприятия).

Если прекращение сотрудничества происходит по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то дополнительно могут быть предусмотрены такие выплаты:

• пособия за первые два месяца после расторжения договора;
• если человек работал в «северных» условиях, то выплата пособия иногда составляет период от трех до шести месяцев.

Читать так же:  Запрет порошкового алкоголя в 2019 году

В некоторых случаях размер выплат снижается. Например:

• если работник уволился по причине отказа перевестись в другое подразделение или занять иную должность;
• человек был занят на сезонных работах.

Выдача пенсионерам всех положенных им при расчете средств производится не тогда, когда весь остальной персонал получает заработную плату, а в день увольнения.

Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном режиме. Разница лишь заключается в том, что в некоторых случаях бывший служащий может уволиться в день написания заявления, без обычной отработки.

Источник: https://zakonoved.su/%E2%80%8B%E2%80%8B%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%83-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0.html

Выход на пенсию и увольнение работающего пенсионера: как правильно написать заявление?

Многие граждане, достигнув пенсионного возраста, не спешат уходить на заслуженный отдых. Трудовое законодательство дает возможность написать заявление пенсионеру на увольнение в любой момент. Отказать в уходе работодатель не имеет права. Однако процесс прекращения трудовых взаимоотношений должен проходить с соблюдением установленных законом норм.

За сколько дней нужно уведомить работодателя?

Если гражданин пенсионного возраста изъявил желание закончить трудовые отношения с работодателем, то процедура прекращения рабочих обязательств происходит в общем порядке с отметкой в персональном трудовом документе об увольнении по своей инициативе.

В сложившейся ситуации предупреждать начальство об уходе требуется за две недели до увольнения только тогда, когда сотрудник устраивался на работу уже находясь в пенсионном возрасте. Освобождение от должности будет проходить на общих основаниях.

При достижении права на пенсионное обеспечение, работник вправе уйти с работы. Если сотрудник достиг возраста выхода на пенсию во время работы в организации и продолжает трудиться, то он в любое время может написать заявление с пометкой «в связи с выходом на пенсию». При таких обстоятельствах закон не обязывают пенсионера предупреждать работодателя об уходе за 14 дней.

По сути, расторжение трудового контракта по причине выхода на пенсию не относится к увольнению. Гражданин уходит на заслуженный отдых.

Нужно ли отрабатывать?

Работающему человеку, находящемуся на пенсионном обеспечении, дается возможность написать заявление об увольнении по личному желанию в любой момент. Трудящиеся пенсионеры входят в льготную категорию работников.

В отличие от других работников, пенсионер вправе отказаться от отработки в 14 дней перед уходом с места работы. Как только будет написано заявление, работодатель не сможет удерживать сотрудника на работе.

При этом в отношении пенсионера не распространяются штрафы и санкции. Если гражданин после оформления пенсии заново устраивается в эту же или иную организацию, он теряет право на возможность не отрабатывать две недели после составления заявления.

Такой пенсионер попадает под общие правила увольнения по действующему законодательству. Он обязан ходить на работу в течение 14 дней с момента уведомления о своем намерении уйти с работы. Только после соблюдения всей последовательности расторжения договора пенсионер сможет получить денежный расчет.

Отказ от отработки допускается только в том случае, если пенсионер продолжает выполнять трудовые обязательства после выхода на пенсию.

Работающему пенсионеру по собственному желанию

Процесс освобождения от занимаемой должности должен соответствовать закону. Для прекращения трудовой деятельности работающий пенсионер предъявляет заявление. При написании документа нужно придерживаться некоторых правил.

Необходимо учитывать следующие моменты:

• ссылаясь на ТК РФ, организация должна быть осведомлена о намерении сотрудника уволиться в письменном виде. Трудовой договор не может быть расторгнут по устной договоренности. Заявление можно написать вручную или воспользоваться печатным способом;
• заявление может быть направлено в отдел кадров как лично, так и по почте;
• на документе должна стоять личная подпись работника.

В заявлении должно быть четко указано пожелание о прекращении трудовой деятельности, в том числе дата увольнения.

Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру? Документ составляется произвольно, определенных стандартов он не имеет. Можно взять готовый бланк у кадровых работников. Обязательно указывается причина ухода, что предусмотрено российским законодательством.

Она имеет принципиально важное значение и от нее зависит, будет ли человек отрабатывать установленный срок или нет. Необходимо правильно указать обстоятельства ухода. Нельзя путать выход на пенсию и уход пенсионера по своему желанию. Иначе невозможно будет защитить свои права.

В заявлении должна быть проставлена дата последнего трудового дня. Поскольку работающий пенсионер решает уволиться по собственной воле, то он будет отрабатывать две недели. Следовательно, датой увольнения станет последний день двухнедельной отработки.

Несмотря на отсутствие установленной унифицированной формы, заявление имеет определенную структуру:

• в верхнем левом углу листа заполняется: наименование организации, ФИО директора, данные увольняющегося работника;
• по центру бумаги пишется «Заявление»;
• далее идет содержание текста (ставится дата увольнения, а также почему гражданин захотел уйти с работы);
• дата;
• подпись заявителя.

Есть два варианта указания даты, например, если написать:

• «Прошу уволить меня … с 3 октября 2018 года», то датой увольнения будет считаться 2 октября;
• «Прошу уволить меня … 3 октября 2018 года», то договор прекращает свое действие 3 октября.

Предлог «с» в этом случае имеет важное значение. Заявление может быть подано в любое удобное время: в период нахождения на больничном, в рабочее время или во время отпуска с дальнейшим увольнением.

В связи с уходом на пенсию

Трудоустроенный гражданин при выходе на пенсию может беспрепятственно написать заявление о прекращении должностных обязательств. Причина должна быть указана следующая – достижение пенсионного возраста. Только после этого пенсионер будет освобожден от отработки.

Для написания подойдет стандартный лист формата А-4. Структура документа аналогичная с той, что указывается при увольнении по собственному желанию. Разница лишь будет в причине увольнения. Подпись заявителя ставится только от руки, даже если заявление печатается на компьютере.

Заявление заполняется понятным почерком синей или черной ручкой. Исправления не допускаются. Если в документе допущена ошибка, его лучше переделать. Иначе заявление будет признано недействительным. Желательно написать бумагу в двух экземплярах. На одном из них руководитель поставит отметку о приеме и вернет обратно работнику.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь.

Работающие пенсионеры не редкость. Многие продолжают работать для улучшения своего материального положения. Однако не всегда руководителей устраивает тот факт, что среди рабочего персонала есть пенсионеры.

Некоторые из них заставляют сотрудника пенсионного возраста уйти с работы, что влечет несоблюдение трудового законодательства. Уволиться пенсионер может только по собственной инициативе (ст.77 ТК РФ). Если со стороны руководящего состава наблюдается давление, необходимо об этом уведомить надзорные органы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/zayavlenie-pensionera.html