Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Из нашей статьи вы узнаете, как оплачивать больничный лист, если дни нетрудоспособности сотрудника пришлись на ежегодный отпуск.

Прежде чем считать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы “Бухсофт”. Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Как оплачивать больничный лист, если он пришелся на дни ежегодного отпуска

Сразу ответим на вопрос: оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, оплачивается.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска. Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, эту позицию подверждает письмо  ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/074830.

Особенность данной ситуации заключается в том, что отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Это относится как ежегодному отпуску, так и дополнительному.

Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период.  О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде.

Лучше, если такое заявление будет подготовлено не позднее дня, в который работник должен выйти на работу.

  Однако на практике это не так просто осуществить, поэтому в таком случае можно сообщить о решении по телефону, а затем решить вопрос с заявлением.

В табеле учета рабочего времени отдел кадров делает следующие отметки:

«НН» указывается со дня, когда работник должен был выйти на работу, но не вышел (НН – неявка по невыясненным причинам)«Б» ставится напротив дней болезни (когда работник предоставил больничный лист)

«ОТ» или «ОД» – указывается напротив дней отпуска

Нужно ли начислять пособие по временной нетрудоспособности, если  сотрудник заболел в дни отпуска за свой счет или учебном отпуске

Если сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы и заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).

Не нужно платить пособие также и в случае, когда работник находился в учебном отпуске. Отпуск не продлеваются на дни нетрудоспособности. 

Для расчета стажа воспользуйтесь удобным калькулятором программы БухСофт.

Рассчитать стаж

Нужно ли оплачивать больничный лист, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком, то она не вправе получать пособие по временной нетрудоспособности. Так следует из пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ.

Исключение: если сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности ей полагается. Но тогда пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться уже не будет.

Как правило, вопрос решается следующим образом. Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, получает пособие по временной нетрудоспособности, а в это время кто-то из членов семьи сидит с ребенком и, следовательно, получает соответствующее пособие.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Сотрудник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).

У работодателя есть 10 календарных дней для того, чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности и рассчитать его.

Выплата должна произойти в ближайший день, установленный для оплаты зарплаты сотрудникам (ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ). 

Пошаговая инструкция расчета больничного листа во время очередного ежегодного отпуска

Шаг 1. Посчитайте расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Определите выплаты работнику, которые учитываются при выплате пособия

В заработок  сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. До 2018 года они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2018 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб. (для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Ввиду вышесказанного, в расчет выплат, учитываемых для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, суммы превышения по командировкам за 2018 год необходимо включить.

Шаг 3. Рассчитайте средневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника=(Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год):730 дней

Шаг 4. Сравните среднедневного заработка работника с установленным максимумом и минимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2018,81 руб. (1901,37 руб. в 2018 году).

Расчет:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Рассчитайте пособие

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

средний заработок за 2017-2018 годы : 730 X % от стажа                        

% зависит от страхового стажа сотрудника:

менее 5 лет – 60%от 5 до 8 лет – 80%

8 лет и более – 100%

Робот-пылесос при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — сразу два подарка: Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки.

  • Счет на «Упрощенку» + 2 подарка →

Счет действует до 9 октября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351956-kak-oplachivaetsya-bolnichnyy-vo-vremya-otpuska-2019

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Больничный лист — это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая.

Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования далее — Фонд. Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Больничный во время простоя
  • В каких случаях не оплачивается больничный лист в россии
  • Как оплачивается больничный во время простоя
  • Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя
  • Оплата отпуска 2019: проблемы и решения
  • Постой по вине работодателя и больничный
  • Пособие по брльничному во время простоя примеры
  • Больничный во время отпуска
  • Входит ли больничный в расчет отпускных
  • Оплата больничного листа во время простоя

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 – оплата больничного листа

Больничный во время простоя

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Для этого потребуется выполнение определенных условий и требований.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Больничный лист — это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая.

Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования далее — Фонд. Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему — для лечения и восстановления здоровья. Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником. Например, если человек уволился 30 марта, то в течение всего последующего месяца его временная нетрудоспособность будет подлежать оплате.

Если болезнь была настолько тяжелой, что в течение полугода человек не смог обратиться к работодателю с вопросом по оплате, по решению Фонда он может сделать это и позже. Если он не превышает месяца, то основанием является все тот же больничный лист.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен. Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств — необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

Отпуск по беременности и родам Би Р уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым.

Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника: Никаких других оснований вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза у работодателя нет.

Прежде всего, необходимо отметить, что инвалидом признается лицо, если таковой диагноз подтвержден медицинской справкой.

В нормах Закона зафиксировано, что лист нетрудоспособности по уходу за ребенком инвалидом оформляется в отношении близкого родственника, которым могут быть: Такой формуляр — единственная причина законного отсутствия гражданина на рабочем месте, а также основание для денежных выплат.

Таким образом, даже мама, которая находится в отпуске по уходу за малышом, может получить больничный лист инвалиду 2 группы, только если она официально трудоустроена хотя бы на неполный рабочий день.

Не допускается выписка бланка на имя: Поскольку четыре месяца отсутствия служащего на рабочем месте едва ли устроит руководителя предприятия, допускается поочередное получение листка нетрудоспособности каждым из трудоустроенных родственников.

Главное, чтобы лечащим доктором была зафиксирована болезнь, назначено лечение, а также рекомендован уход в стационаре или дома.

Больничный по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет может быть оформлен только лечащим доктором по месту прописки больного. Заводится формуляр при первом же обращении опекуна с малышом в больницу с жалобами на заболевание.

При себе предстоит иметь такие документы: Оформленный формуляр должен находиться у доктора до полного выздоровления ребенка.

Бланк предусматривает графы для обозначения периодов продления лечения, поскольку изначально возможно оформление больничного только на трое суток.

Если будут обнаружены ошибки или помарки в бланке, то он возвращается в медицинское учреждение для нового оформления.

Если врач посчитает нужным, то он может созвать комиссию докторов, которая вправе начать отсчет времени больничного с семи дней.

Как уже было сказано выше, бланк нетрудоспособности является единственным основанием для осуществления денежных выплат в пользу родителя, отсутствующего на рабочем месте.

Это значит, что за этот период времени взрослый должен предоставить его работодателю с соответствующим заявлением на перевод компенсации. Работодатель, в свою очередь, на протяжении пяти суток обязан собрать пакет документов, требуемых для отправки в ФСС. Мат капитал единовременная выплата. Можно ли в роддоме узнать время рождения.

Кассационная жалоба в челябинский областной суд по гражданскому делу. Паспортный стол липецк коммунальная Образец договора на транспортно экспедиционные услуги. Бесплатная горячая линия.

Оплата больничного листа во время простоя Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации.

Оплата больничного во время простоя предприятия не по вине работника Как рассчитать больничный, если работник проработал 6 месяцев и менее.

Период без сохранения зарплаты как влияет на расчет больничного листа. При расчете больничного листа берутся календарные дни или рабочие law.

Оплата больничного во время очередного отпуска Оформление и оплата больничного листа в рабочий период, во время.

Оплата больничного листа на. Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом — то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено: Соблюдаться должны оба эти условия.

После истечения срока лишения прав как получить права обратно В этой статье речь пойдет о возврате водительского Снятие с регистрационного учета умершего по месту жительства Переезд на новое место жительства является наиболее После дтп выдали определение и справку что делать дальше Фенотропил — ноотропный лекарственный препарат из группы Свежие статьи Президент имеет право распустить парламент Что такое понижающий коэффициент для военных пенсионеров Как выжить человека из квартиры Права по защите прав потребителей Возврат денег за технически сложный товар ненадлежащего качества Статья часть 1 уголовного кодекса рф наказание.

Популярные статьи Мат капитал единовременная выплата Можно ли в роддоме узнать время рождения Кассационная жалоба в челябинский областной суд по гражданскому делу Паспортный стол липецк коммунальная 41 Образец договора на транспортно экспедиционные услуги.

Топ юристов.

В каких случаях не оплачивается больничный лист в россии

Если работник заболел в отпуске, он может продлить его на время нетрудоспособности или перенести на другие дни. О том, как продлить отпуск, оплатить больничный лист и пересчитать отпускные, — в статье.

О своей болезни работник незамедлительно должен уведомить работодателя любым доступным способом, к примеру, по телефону, электронной почте и т.

Далее срок отдыха автоматически продлевается на соответствующее количество дней болезни.

К таким периодам ФСС России относит и время оплачиваемого простоя по вине простоя работодатель фактически возлагает обязанность по оплате .

Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ…. Дело в том, что в прошлые годы Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. В настоящее время согласно п.

Однако Кемеровское региональное отделение ФСС России пытается доказать, что порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя остался прежним. При этом оно ссылается на подп.

К таким периодам ФСС России относит и время оплачиваемого простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также время неоплачиваемого простоя по вине работника ст.

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя

Из нашей статьи вы узнаете, как оплачивать больничный лист, если дни нетрудоспособности сотрудника пришлись на ежегодный отпуск. Прежде чем считать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы “Бухсофт”. Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно. Проверить больничный.

Больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стаха и заработной платы за два предшествующих года году наступления страхового случая т. Если ваш трудовой стаж не менее 8 лет, то вам будет оплачен больничный в размере процентов вашего среднего месячного заработка.

Входит ли больничный в отпускные — важный вопрос и для компании, и ее работников. Так как это напрямую влияет на величину отпускных выплат. Полный ответ на этот вопрос с примером расчета отпускных с больничным, вы найдете в нашей статье. Дабы определиться, входит ли больничный в расчет отпускных, нужно хорошо представлять, как они подсчитываются. Для этого существует две формулы.

Постой по вине работодателя и больничный

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — привычное дело для отдела кадров и бухгалтерии. И все же специалисты не перестают сталкиваться с возникающими вопросами.

Представляем вам подборку актуальных проблем сезона отпусков Перенести отпуск одного из сотрудников: направить уведомление о согласовании переноса, получить согласие работника, оформить приказ, скорректировать график отпусков.

Если в графике указаны конкретные даты — нужно вносить изменения; если указываются месяцы отпусков — корректировать только при изменении месяцев. Совпадение начала отпуска с праздничным днем не запрещено ТК РФ. Период отпуска совпадет с фактическим отсутствием на рабочем месте, в число дней отпуска праздник не войдет.

Как правильно рассчитать больничный лист в году по новым Стаж определяет и процент оплаты, при этом имеет значение причина отпуска ( в том числе учебного), периода ухода за ребенком, простоя (ч.

Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист.

Больничный во время отпуска

Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ? Ответ: Да, вправе.

Гарантия минимального размера оплаты труда МРОТ предусмотрена в отношении заработной платы и при условии отработки месячной нормы рабочего времени.

Что касается оплаты времени простоя, то размер оплаты зависит от причин простоя и в отдельных случаях может быть ниже МРОТ. Правовое обоснование: Согласно ст.

Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы? На предприятии часть подразделений находится в простое.

.

Оплата больничного листа во время простоя

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного

Источник: https://dkzhperm.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-prostoya-i-otpuska2019.php

Входит ли больничный в расчет отпускных

Вправе ли работодатель оплачивать время простоя в сумме, которая меньше МРОТ? Ответ: Да, вправе. Гарантия минимального размера оплаты труда МРОТ предусмотрена в отношении заработной платы и при условии отработки месячной нормы рабочего времени. Что касается оплаты времени простоя, то размер оплаты зависит от причин простоя и в отдельных случаях может быть ниже МРОТ.

Если работник заболел в отпуске, он может продлить его на время нетрудоспособности или перенести на другие дни. О том, как продлить отпуск, оплатить больничный лист и пересчитать отпускные, — в статье. О своей болезни работник незамедлительно должен уведомить работодателя любым доступным способом, к примеру, по телефону, электронной почте и т.

Входит ли больничный в отпускные — важный вопрос и для компании, и ее работников. Так как это напрямую влияет на величину отпускных выплат. Полный ответ на этот вопрос с примером расчета отпускных с больничным, вы найдете в нашей статье. Дабы определиться, входит ли больничный в расчет отпускных, нужно хорошо представлять, как они подсчитываются. Для этого существует две формулы.

Оплата отпуска 2019: проблемы и решения

.

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному – Елена А. Пономарева

Источник: https://remontokna24.ru/grazhdanskoe-pravo/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-prostoya-i-otpuska2019.php

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019 – Юрист Тредиковский

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Больничный во время простоя

В ходе стандартной производственной деятельности сотрудники нередко оформляют больничные листы ввиду ухудшения их состояния здоровья.

В ординарных ситуациях бухгалтеры исчисляют объем пособия по временной нетрудоспособности, и субъект получает средства в ближайший день выдачи заработной платы.

В свою очередь, ситуация простоя может вызвать у бухгалтера трудности, так как данные обстоятельства сопровождаются рядом нюансов относительно начисления средств.

Нормативные нюансы простоя

Простой является периодом приостановки производственной деятельности предприятия или отдельного подразделения. Причины простоя классифицируются следующим образом:

  • Экономические основания. В таких условиях производственная деятельность останавливается с целью экономии ресурсов компании;
  • Технологические причины. Подразумевается наличие проблем с обособленными процессами производства;
  • Технические. Наиболее распространенными техническими проблемами являются: поломка инструментов, оборудования, производственная авария и проч.;
  • Организационные. В частности, усталость сотрудника или его невнимательность (т.е. «человеческий фактор»), отсутствие достаточного объема снабжения и т.д.

К объективным факторам, которые обуславливают простой, и на которые ни одна из сторон соглашения не может оказывать прямое влияние, относятся, например, стихийное бедствие, задержка поставок материалов или оборудования, нарушение условий соглашения подрядчиком и проч.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, фиксируется перечень причин простоя. Однако данный список не является исчерпывающим. Также основным требованием касательно оплаты рассматриваемого периода является выявление вины нанимателя или подчиненного. Вину работника управленцу необходимо документально подтвердить так же, как и свою непричастность к остановке производственного процесса.

Особенности оплаты простоя в соответствии с нормами ТК РФ

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, простой должен быть оплачен, исходя из того, кто является виновным лицом. Так, объем оплаты простоя, исходя из причин наступления подобных обстоятельств, представляет собой следующие величины:

  • как минимум 75% от среднего дохода каждого сотрудника, если вина нанимателя в простое документально доказана;
  • полное отсутствие выплат, если простой спровоцировали противоправные действия самого сотрудника;
  • как минимум, 2/3 от ставки или оклада работника, в соответствии с периодом простоя, если причинами рассматриваемых обстоятельств являются объективные факторы, на которые ни одна из сторон соглашения не имеет прямого влияния.

Средний доход сотрудника за день исчисляется в стандартном порядке в соответствии с нормами, фиксируемым в ст. 139 ТК РФ. После получившаяся величина умножается на число дней, которые сотрудник не работал.

Затем данная сумма умножается на 2/3, после чего лицу начисляется оплата за вынужденное прекращение работы.

В обстоятельствах, когда рабочий процесс был прерван на несколько часов в рамках одной рабочей смены, то оплата подобного периода рассчитывается на основании из среднечасового дохода лица.

Также важно подчеркнуть, что сотрудник, трудоустроенный на условиях совместительства (неважно, внешнего или внутреннего), должен получить соответствующие выплаты за простой, даже если продолжает исполнять свои должностные обязанности по основному месту работы.

Особенности оплаты больничного во время простоя

Лист временной нетрудоспособности оплачивается нанимателем и фондом соцстраха в стандартном порядке, если сотрудник стабильно и грамотно исполняет свои обязанности. В соответствии со ст. 2 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., фиксируется, что рассматриваемое пособие должно обеспечиваться персоналу во всех обстоятельствах, приведенных в федеральных нормативах.

Затем, в ст. 7 ФЗ № 255 отмечается правило оплаты больничного во время простоя по независящим причинам, а также ввиду вины нанимателя, в частности: сумма пособия сохраняется в том же размере, в каком за этот период предоставляется зарплата, однако не более чем субъекту могли бы предоставить в качестве выплаты за простой. Проще говоря:

  • если объем больничных выплат за период простоя меньше, чем зарплата за сам период простоя, то пособие будет выдано временно нетрудоспособному субъекту в полном размере;
  • в обстоятельствах, если общая сумма пособия больше, чем зарплата субъекта за период простоя, необходимо выплатить работнику только тот объем денежных средств, которые предполагаются в качестве оплаты за простой.

Отвечая на вопрос, как оплачивается больничный во время простоя, необходимо обратить внимание на сложившуюся практику. В подавляющем большинстве ситуаций сотрудники получают 2/3 от своего стандартного дохода. При этом также важно рассмотреть ситуации, в которых период больничного и период простоя не совпадают, либо совпадают не полностью:

  1. Сотрудник заболел, когда простой уже начался. В таких обстоятельствах субъекту оплатят только период простоя, если деятельность предприятия (или подразделения, где работает лицо) была остановлена по вине нанимателя, либо ввиду объективных факторов. В случае если сумма больничного меньше объема средств, положенного работнику за простой, то будет выплачено пособие в полном объеме. Если же в простое виноват сам сотрудник, то он не вправе рассчитывать на какие-либо выплаты.
  2. Работник по-прежнему находится на больничном, хотя деятельность уже возобновилась. В случае, когда больничный документ был открыт в период простоя, а закрыт, когда компания снова стала работать в прежнем режиме, то кадр вправе претендовать на выплаты по больничному за тот период, который приходится на стандартный рабочий процесс. Объем средств исчисляется в ординарном порядке. При этом первые три дня будут компенсированы нанимателем, а дальнейший период болезни – фондом соцстраха.
  3. Простой начался в компании тогда, когда работник уже был на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности выдается субъекту за весь период болезни. Однако за время, которое лицо болело до простоя, расчет выплаты будет базироваться на полной сумме зарплаты, а период больничного при простое – на основании 75% от среднего дохода лица.

Рассмотренные правила не касаются пособия по БиР. Данные выплаты предоставляются молодой маме в полном объеме, вне зависимости от наличия или отсутствия простоя как факта, а также причин его возникновения.

Примеры оплаты больничного во время простоя

Для более ясного понимания, как рассчитывается больничное пособие во время простоя, приведем пример.

Вакуленко А.М., сотрудник ООО «Розовый слон», находился на больничном 6 дней. Два дня пришлись на выходные.

Весь период временной нетрудоспособности Вакуленко, ООО «Розовый слон» находилось в состоянии простоя ввиду задержки поставки нужных материалов. Режим работы данной компании – стандартная пятидневная неделя.

Среднедневной доход работника, рассчитанный в соответствии с общими нормами, составляет 900 руб.

Фактически, рабочая деятельность Вакуленко простаивала 4 дня. За них сотрудник может претендовать на получение 2/3 от своего стандартного дохода. То есть, 900 * 4 * 2/3 = 2400 руб.

Однако Вакуленко также имеет богатый стаж, и, в соответствии с его среднедневным доходом, если бы ситуация происходила в обычные дни, то его пособие могло бы составлять 500 руб. в день. То есть, общее количество средств по больничному листу составило бы: 500 * 6 = 3000 руб. Данная сумма превышает оплату простоя, как следствие, Вакуленко получит только 2400 руб.

Таким образом, больничный во время простоя оплачивается, исходя из причины простоя и виновника. Грамотно рассчитанные выплаты гарантируют компании стабильную деятельность в дальнейшем. (29 голос., 4,30

Источник: http://jurtrade.ru/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremja-prostoja-i-otpuska2019.html

Дом права
Добавить комментарий