Оплата больничного зависит от стажа

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

Оплата больничного зависит от стажа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности, порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2019 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

  • Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
  • От 5 до 8 лет – 80%
  • Менее 5 лет – 60%

Чтобы в 2019 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

  • определить средний заработок за расчетный период
  • рассчитать средний дневной заработок
  • вычислить размер дневного пособия
  • установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс. в 2017 году и 815 тыс. в 2018-ом), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей.

Завершающий шаг – определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2017 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;
  2. уход за одним из членов семьи, который болен;
  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  4. протезирование, основание для проведения которого – медицинские показания;
  5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 29 июля 2017 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2019 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2019 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

  • первые три дня – за счет прибыли предприятия;
  • остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html

О стаже для больничного: какой учитывается и оплачивается, от чего зависит

Оплата больничного зависит от стажа

Законодательством четко ограничен период, который включен в страховой стаж, за тот период пока были внесены страховые платежи в ФСС. Не секрет, что на время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому соглашению, полагается оплата периода нетрудоспособности.

Что такое стаж для больничного

При расчете больничного какой стаж учитывается? Страховой стаж для больничного — это тот период, в течение которого за работника были внесены все положенные выплаты в государственную казну. Выплаты, которые относятся нему, такие:

  • Взносы, которые относиться к социальному страхованию, которые были осуществлены до 1991 год.
  • Взносы на социальное страхование от 1991 до 2000 года.
  • Деньги, которые были перечислены в ФСС с 2001 года по теперешнее время.

Обратите внимание! Трудовые отношения — это договор между сотрудником и работодателем об исполнении работы, определенной соглашением, за оплату. В рабочее время работник находится под контролем и управлением работодателя на рабочем месте, подчиняется правилам трудового распорядка согласно ст. 15 ТК РФ.

Если сотрудник заболел и работает не меньше 8 лет, то больничное пособие ему будет рассчитываться в сумме 100 % от средней зарплаты.

Начисление пособия происходит по документации медицинской организации, у которой есть соответственная лицензия и согласно страховке сотрудника.

Уйти в отпуск может гражданин, у которого проблемы со здоровьем, в течение которого недееспособный, или женщина по беременности и уходу за ребенком до 3-х лет. Нередко в декрет уходят отцы, или даже бабушки ребенка, либо выходят на пенсию по выслуге лет.

Расчет страхового стажа для больничного

ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прописывает зависимость больничного от страхового стажа. Расчет, а также суммы платежей расписаны в Приказе Министерства Здравоохранения № 96.

Обучение в высшем учебном заведении не фиксируется в трудовой книжке. А заключенный договор никаким образом не относится к трудовому соглашению. По законодательству период учебы никак не влияет на время работы, а тем более на пенсионные выплаты в старости.

Обратите внимание! Отпуск оплачивает работодатель и ФСС. В зависимости от вида недееспособности часть оплачивает работодатель. Зачастую три дня болезни оплачивает работодатель, остальные дни ФСС. Если отпуск берется по уходу за ребенком, то вся сумма компенсации ложится на ФСС.

Страховой стаж для больничного листа

Расчет среднего заработка для больничного

Страховой стаж для больничного листа — это период работы гражданина, за который были отчисления в ФСС на случай нетрудоспособности.

Обратите внимание! Точное вычисление расчета по отпуску важно не только гражданину, но и работникам кадрового отдела и бухгалтерам, для того чтобы правильно рассчитать дни недееспособности и размер пособия.

Со своей стороны организация должна правильно вычислять такие моменты, потому как за неправильное начисление гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд, и если в ходе проверок будет выявлено нарушения, то организация будет выплачивать штраф, который будет зависеть от нарушений.

При расчете отпускных используют общий трудовой стаж и страхование. До 2017 года в расчет брали только непрерывное время работы.

Но по решению Конституционного суда это правило было отменено для того, чтобы права людей были одинаковыми, потому как в силу каких либо обстоятельств нужно было покинуть работу.

Решение было принято при поддержке ФСС. Стаж по уходу за инвалидом 1 группы входит в общий.

Некоторые граждане проходят службу в армейском составе, и многие задаются вопросом о том, положены ли им выплаты по нетрудоспособности, и как их узнать.

Определение общего трудового стажа

Прохождение службы в армии контролируется законодательством, в нем сказано, что один день службы в армии равняется к рабочему дню обычного рабочего. То есть прохождение службы в армии также засчитывается в трудовой, страховой срок, и на случай нетрудоспособности выплачиваются больничные средства, как и положено.

Однако бывает, что служба в армии не засчитывается в стаж больничного, то есть, нет записей в трудовой книге. Это естественно не правильно. Для записей в трудовую книгу следует предоставить документы, которые будут удостоверять службу.

Предоставить можно военный билет, записи с архива или обратиться в комиссариат для того, чтобы там выдали справку о зафиксированной армейской службе.

Справка из военного комиссариата

Что в него входит

Максимальная сумма больничного листа

Если гражданин на какой-то период времени становится недееспособным, то за этим следует оформление отпуска по нетрудоспособности.

Он соответственно должен быть оплаченным, но для своей же уверенности, и какую сумму будет выплачено, нужно уточнить, сколько отработанных лет есть у сотрудника.

Потому как сумма выплат напрямую зависит от страхового стажа.

Итак, какой же период входит в трудовой стаж:

  • Срок работы, который был зафиксированный трудовым договором.
  • Если гражданин является работником государственной службы, не важно гражданской, или муниципальной.
  • Служба в военных силах, в пожарной и правоохранительной службе.
  • Если гражданин является ИП, но в то же время, самостоятельно вносил за себя страховые платежи в ФСС.
  • В том случае, когда деятельность гражданина была связана с юридической, охранной, детективной сферой.
  • Адвокатура.
  • Работы на фермерском предприятии, при условии, что были внесены страховые платежи.
  • Работа депутатов, которые работают в разной сфере, а так же при разной власти. При условии, что работа на постоянной основе.
  • На больничном по беременности разрешено находиться женщинам, больничный выдается по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Деятельность заключенных, которые работают в местах заключения.
  • Любой период времени работы, при которых были отчисления страхового взноса в ФСС.

Отчисления страхового взноса в ФСС

По общепринятым правилам деньги выплачиваются за все дни болезни, как праздничные, так и выходные. Однако могут быть исключения, которые не принимаются в состав, а именно:

  • Время отстранения от работы.
  • Время прохождения медосмотра.
  • Арест особы.
  • Простой.
  • Если гражданин обязательно должен участвовать в медицинской экспертизе.
  • На момент отпуска, который был взят за личный счет.

Важно! Лист по нетрудоспособности не может быть оплачен тем гражданам, которые умышленно нанесли вред своему здоровью. Если болезнь постигла во время ежегодного отпуска, то оплата должна пройти в обычном режиме.

Как посчитать

Как рассчитать страховой стаж для больничного? По установленным правилам расчетный период по нетрудоспособности нужно рассчитывать в среднем за предыдущие два года работы до момента болезни гражданина.

Заполнение больничного листа

То есть оплата одного дня отпуска равна средней дневной оплате трудового дня. При этом оплата проводиться в полном размере или частично в зависимости от времени работы. Проценты выплаты по больничному листу зависят от стажа.

  • Стаж 3 года, сколько оплачивается больничный? Если гражданин вносит страховые платежи в период от 6 месяцев (один год) до 5 лет, то выплата будет происходить в размере 60 % от средней дневной зарплаты. Если срок работы маленький, то отдых будет браться за собственный счет.
  • Если вносить страховые взносы от 5 до 8 лет, то выплаты рассчитываются 80 % от средней зарплаты.
  • Стаж 8 лет, сколько процентов платится больничный? При стаже от 8 лет, гражданин может рассчитывать на 100 % компенсацию отпуска от суммы среднего заработка.

Подсчитывать отпускные можно онлайн на сайте ПФ РФ. Там есть калькулятор для расчета. Как посчитать отпускные, если человек работает на двух работах? Если гражданин работает на двух работах официально, то подсчитать и получить отпуск по нетрудоспособности возможно с двух мест работы, для этого следует в медицинской организации брать справку о болезни в двух экземплярах.

Обратите внимание! Каждый лист отдается в обе организации, после чего выплаты происходят с каждой организации. Для подсчета отпускных следует открыть трудовую книгу и считать все года, месяцы и дни работы во всех организациях. И посмотреть, к какой группе выплат относится гражданин.

Пример выплаты больничного листа

Работник ООО «Радуга» был в отпуску по нетрудоспособности с 10 по 25 апреля 2018 года. То есть 16 дней отпуска. Болезнь у сотрудника относится к общему списку, и расчет больничного будет зависеть от стажа. Период работы работника записано в трудовой книге, работает 6 лет, то есть выплаты будут равняться 80 %.

Расчетный период будет браться два года 2016 и 2017.

За 2016 год — 456 876 рублей.

За 2017 год — 523 675 рублей.

Сумму зарплаты за два года: 456 876 + 523 675 = 980 551

Сумма в день — 980 551/730 = 1343,22

Сумма в день — 1343,22 *80% = 1074,58

Сумма выплат за счет работодателя и ФСС: 1074,58*3 = 3223,74 и 1074,58*13 = 13969,54

Сумма больничного — 3223,74 +13969,54 = 17193, 28

С вычетом налога — 17193,28 — 13% = 14 958,2

Так для удобства граждан были разработаны калькуляторы подсчета.

На заметку! Можно в онлайн режиме заполнить все поля и вычислить сумму выплаты. Необходимо будет заполнить все даты приема и увольнения с места работы, отметить какая зарплата была начислена. Можно выбрать калькулятор, который только рассчитает страховой стаж, или же найти онлайн калькулятор, который посчитает и сумму выплат.

Нюансы оформления при уходе за больным членом семьи

Если работник компании уходит в отпуск по уходу за больным членом семьи, то такому работнику положен оплачиваемый больничный.

В оплачиваемый отпуск уходит тот член семьи, кто фактически будет ухаживать за больным. Так, к примеру, если заболел ребенок, то и бабушка может оформить отпуск.

Естественно он будет оплачиваемым, если за нее были внесены взносы в ФСС. Также учитывается льготный срок для выхода на пенсию.

Отпуск по уходу за ребенком могут выдавать каждому застрахованному члену семьи. То есть, сначала за ребенком ухаживает мама, а потом отпуск берет отец. Уход за взрослыми не предусмотрен такой лояльностью, однако если не указывать причину, каждый из членов семьи по очереди может уходить в отпуск, чтобы во время болезни ухаживать за больным родственником.

Срок, на который можно уйти с работы по уходу за ребенком, имеет свои ограничения. Если ребенок до 7 лет находится на амбулаторном лечении, или на стационарном лечении, то один из родственников может рассчитывать на отпуск от двух месяцев в год. При сложных заболеваниях, больничный лист выдается на 90 дней.

Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то за первые 10 дней оплачивается с расчетом страхового периода, остальные дни отпуска оплачиваются в сумме 50 % от средней зарплаты в месяц. Когда ребенок на стационарном лечении, отпускные выплачиваются в стандартном режиме.

Не больше 45 календарных дней в год могут оплачивать срок нетрудоспособности, если ребенку от 7 до 15 лет. При этом один отпуск должен быть сроком не больше 15 дней.

Больничные средства при ухаживании родного человека следует начислять не больше, чем за 7 дней. При этом установлено, что 30 дней максимальное количество дней, которые могут непрерывно быть оплачиваемые при уходе с работы. Это прописывает ФЗ № 255.

Обратите внимание! Если ребенок является инвалидом, то срок нетрудоспособности должен быть оплачен на все время его заболевания, но при этом учитывается, что в таком случае не может быть оплачено больше, чем 120 дней в году.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж нужно подсчитывать в том случае, если начислить трудовую пенсию нужно или оплатить больничный лист. В этом случае правила могут отличаться. При подсчете пенсии страховой период влияет на количество накопленных баллов, что повлияет на размер пенсии.

Обратите внимание! Это срок, в течение которого на организации работает гражданин, и за него работодатель совершает страховые взносы. Важным правилом в подсчете является учитывать только тот период, за который были совершено перечисления в ФСС. В Приказе Министерства Здравоохранения № 91 прописаны все правила подсчета.

Правила подсчета страхового стажа проходит в несколько этапов:

  1. Нужно посчитать, сколько лет, месяцев, дней гражданин проработал на каждой организации. Отсчет нужно делать от дня принятия на работу до даты увольнения. Дальше нужно подсчитать срок работы на последнем месте, учитывать период надо с момента принятия до периода ухода на отдых.
  2. Весь трудовой период нужно суммировать, учитывать количество лет, месяцев, дней.
  3. Те дни, которые выпали в месяце нужно поделить на 30. Таким образом, получаем полные месяца и прибавляем их в цифре при этапе 2.
  4. Каждые 12 месяцев нужно перевести в годы и прибавить к годам с пункта 2.
  5. Полученная сумма и есть стаж лица, по которому и будут идти начисления больничных.

На время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. В зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа размер оплаты будет различаться.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/staz-dla-bolnicnogo.html

Как оплачивается больничный лист с учетом страхового стажа

Оплата больничного зависит от стажа

В рамках государственного социального обеспечения каждый гражданин РФ имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

При этом он должен быть официально трудоустроен в организации, которая гарантирует регулярные отчисления в Фонд социального страхования, или состоять на учёте в ЦЗН. В Центре занятости безработный получит 100% от назначенного ему пособия за период нетрудоспособности.

Для работающего гражданина предусмотрена определённая формула расчёта, в которой ключевое значение имеет процент больничного от стажа и средняя заработная плата.

Порядок расчёта

Трудовой кодекс РФ регламентирует права гражданина и обязанности работодателя при предоставлении листа о временной нетрудоспособности.

Существуют определённые методические инструкции по расчёту, которые за главную величину берут среднюю заработную плату сотрудника. Цифра вычисляется путём деления суммарной ЗП сотрудника за 2 предшествующих года на 730 дней.

При расчётебольничного за 2019 год, учитываются заработные платы за 2017 и 2016 годы.

Период, за который суммируются ежемесячные выплаты по ЗП, считается календарным способом (целым числом). Например, если больничный с декабря 2017 г. по январь 2019 г., в расчёте учитываются данные за 2016 и 2015 гг.

Необходимые сведения:

  • сумма по среднедневным заработным выплатам за 2 предшествующих года;
  • информация о трудовом стаже, подтверждённая трудовой книжкой;
  • оригинальные данные больничного листа.

Если за период, по которому рассчитывается среднедневная ЗП, гражданин сменил место работы, ему необходимо предоставить справку по форме №182-Н от предыдущих организаций.

При совместительстве деятельности можно выбрать работодателя для оплаты пособия по собственному желанию. Если сотрудник не работал часть периода или 2 года, то произведётся оплата больничного в зависимости от стажа и МРОТ на текущее время. Чем больше выслуга, тем больше сумма начисления.

Зависимость от стажа:

Стаж, лет Процент от СДЗ в %
До 5 60
5-8 80
От 8 100

Если начисление производится по факту беременности и родов, проценты выплаты по больничному листу от стажа всегда составляют 100%. Среднедневной заработок для декретных выплат рассчитывается по стандартной для всех случаев формуле.

Данные для формулы:

  1. СДЗ — среднедневной заработок (за 2 года).
  2. % по стажу.
  3. Число зафиксированных дней по больничному.

Показатели используются для определения итоговой суммы к выплате пособия за период, указанный в листке нетрудоспособности. В интернете существуют онлайн-калькуляторы, которые за 2-3 минуты определяют точную сумму к оплате.

Формула выглядит следующим образом:

Пособие = СДЗ * Число дней по листку * % по стажу

Например, сотрудник Петров по трудовой книжке имеет стаж 7 лет, предоставил больничный за 14 дней, среднедневной заработок составил 1500 рублей (сумма ЗП за 2 года/730). Больничный рассчитается по формуле: 1500*14*80% = 16800 рублей.

Среднедневной доход для гражданина, который не предоставил справку о ЗП от предыдущих работодателей (но имеет стаж по трудовой книжке), рассчитывается по формуле:

СДЗ = МРОТ * 24 / 730 * Процент от стажа. Оплата больничного: СДЗ * количество дней по листку. Для ранее безработного гражданина: СДЗ (МРОТ*24/730) * дней нетрудоспособности * 60%.

Например, сотрудник Петров проболел 14 дней, по трудовой книжке имеет стаж 10 лет, но не предоставил справку № 182-Н от организации, в которой работал в прошлом году. СДЗ Петрова: (МРОТ(11163,00 руб.)*24/730) = 367 рублей. Далее: 367 * 14 * 100% от стажа = 5138 рублей получит сотрудник за время отсутствия по болезни.

Общий стаж рассчитывается на дату открытия листка. Например, если работник на момент начала больничного имел выработку 7 лет 11 месяцев и 28 дней, для вычисления суммы используется ставка 80%.

Существуют предельные цифры по суммам среднедневного заработка. Так, на 2019 год минимальное значение 311,96 рублей, максимальное 2017,81 рублей.

Изменения МРОТ в 2019 году

В 2019 году минимальный размер оплаты труда повысится поэтапно. Вначале возрастёт 1 января, следующее повышение 1 мая. Итоговая цифра составит 11163, 00 руб. (СДЗ 367,00 р..) Данные цифры учитываются для расчёта пособия, когда сотрудник ранее числился безработным или не предоставил справку о доходах с предыдущих мест работы.

Если лист был открыт 30 апреля, сумма среднедневного заработка равна 311,98 (так как МРОТ на эту дату ещё 9489,00 рублей). Оснований для перерасчёта на момент закрытия листка, согласно ТК РФ нет.

Примеры расчёта:

  1. 25 апреля 2019 года менеджер Анисимова предоставила лист нетрудоспособности за 7 дней. Имеет подтверждённый стаж 6 лет. Справка № 182-Н предоставлена только за 18 месяцев, СДЗ на этот период 1420 рублей. Тогда за оставшиеся 6 месяцев среднедневной заработок рассчитается, исходя из МРОТ. Начисление: СДЗ на период 2 года: (311,98 + 1420,00)/2 = 865,99, оплата за 7 дней: 865,99 * 7 * 80% = 4849,54.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/stazh/protsent-ot-bolnichnogo

Больничный: процент оплаты от стажа 2019

Оплата больничного зависит от стажа

Процент оплаты больничного в 2019 году зависит от страхового стажа сотрудника, то есть от того, сколько лет он проработал. Определяют стаж на день наступления нетрудоспособности. В статье расскажем, как определить этот стаж и какие нюансы учитывать при оплате больничного пособия в зависимости от стажа в 2019 году.

Как рассчитывать больничный в нестандартных ситуациях

Размер стажа для оплаты больничного листа

Размер пособия, выплачиваемого на основании больничного листа, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка бухгалтер учтет при оплате больничного. Страховой стаж ограничивает размер больничных пособий, которые работнику положены в связи:

  • с заболеванием,
  • с травмой,
  • при карантине,
  • при протезировании по медпоказаниям,
  • на период долечивания в санаториях или на курортах после стационара.

Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия, смотрите в таблице.

Оплата больничного в 2019 году: сколько процентов от стажа

Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывать при расчете оплаты по больничному листу
8 и более лет 100%
От 5 до 8 лет 80%
Стаж меньше 5 лет 60%
Меньше 6 месяцев МРОТ за полный месяц

То есть чтобы получить оплаты больничного в размере 100 процентов среднего заработка, стаж у работника должен быть не меньше 8 лет..

Учтите: выплата больничных работнику не зависит от уплаты взносов работодателем. Платить взносы обязана компания. Как выполняются эти обязанности, работнику контролировать не требуется.

В любую бухгалтерию работник сейчас может принести электронный больничный. Такие листки выдают больше половины клиник в стране. У коллег возникают проблемы при работе с электронными листками. С ФСС редакция УНП нашли решения.

Когда стаж не влияет на больничное пособие

Больничный по уходу за членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях платить надо в таких же размерах, как указано в таблице выше. Но есть исключение — лечение ребенка в амбулаторных условиях дольше 10 календарных дней. В этом случае больничный составит 50% от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Пособие в связи с болезнью или травмой положено и уволенным работникам. Они могут получить его у бывшего работодателя, если страховой случай произошел не позже, чем через 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае стаж для пособия не учитывайте. Размер ограничен 60% от среднего заработка в любом случае. Как избежать увольнения, если не был на работе

Если причина для начисления пособия — несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, работник должен получить средний заработок полностью. Ограничивает его размер только максимальная сумма такого вида пособия, индексируемая каждый год.

Как определить страховой стаж для расчета больничного листа в 2019 года

Стаж, который повышает размер процентов по больничному листу, складывается из таких периодов:

  • работа по трудовому договору (включая время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, время участия в общественных работах на основании срочного трудового договора от службы занятости);
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • военная или другая подобная служба (например, работал в органах внутренних дел, в пожарной службе);
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал социальному страхованию» расшифровано в приказе Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91. Это, в частности, периоды деятельности в качестве ИП, работы в колхозе и. т. д.

Где брать данные для расчета стажа

Страховой стаж считайте по данным трудовой книжки. Если работник потерял этот документ, то стаж считайте

  • по трудовым договорам;
  • справкам от работодателей или государственных ведомств;
  • выпискам из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
  • иным документам, подтверждающим периоды, которые включаются в страховой стаж работника.

Работники-иностранцы тоже имеют право на пособия.

Это относится к гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Украины, Республики Молдова, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана.

Стаж таких сотрудников нужно считать по документам этих государств при наличии заверенного перевода на русский язык. То есть стаж работы в других странах учитывается для пособия в России.

Важно, чтобы в трудовой книжке фамилия работника была написана без ошибок, как в паспорте. Если есть какие-то неточности, нужно удостовериться, что трудовая книжка действительно принадлежит этому работнику. Это можно сделать по справке о заключении брака или по свидетельству о смене фамилии, или в судебном порядке.

Как рассчитать стаж для определения процента по больничному листу

Время работы в разных компаниях нужно складывать по информации в трудовой книжке. Так нужно сложить все полные года работы. Месяцы суммировать, исходя из того, что каждые 12 месяцев дают год стажа. Каждые 30 дней переводить в полный месяц.

Пример определения стажа для больничного в 2019 годуВ организации А работник отработал 10 месяцев и 22 дня. В организации Б — 9 месяцев и 29 дней.Стаж считайте так: 10 мес. + 9 мес. = 19 мес.

При учете того, что 12 месяцев дают год получаем 1 год 7 месяцев.22 дн. + 29 дн. = 51 дн. При переводе 30 дней в месяц выходит 1 месяц 21 день.

Итого: 1 год + 7 мес. + 1 мес. + 21 дн. = 5 лет 8 мес.

21 дн.

Стаж определяйте на дату, которая предшествует дню наступления болезни. Например, если работник заболел в первый день выхода на работу, то определять стаж надо на дату расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

Сложности могут возникнуть, если в трудовой книжке время работы записано с указанием не полной даты — день, месяц, год. Порядок действий будет таким.

Если указан только месяц и год работы без конкретного числа, то за дату начала работы надо считать 15 число указанного месяца. Например, в трудовой книжке указано, что работник принят с марта 2009 года. В этом случае период работы, который нужно включить в страховой стаж, отсчитывайте с 15 марта 2009 года;

Если указан только год начала работы без числа и месяца, то датой начала работы считайте 1 июля соответствующего года. Например, в трудовой книжке отражено, что работник принят с 2009 года. В страховой стаж включайте период с 1 июля 2009 года.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/articles/52474-oplata-bolnichnogo-lista-v-2019-godu-protsent-ot-staja

Оплата больничного от стажа

Оплата больничного зависит от стажа

Стаж работы для больничного в 2017 году может оказать существенное влияние на сумму пособия, которую получит сотрудник после того, как принесет листок нетрудоспособности работодателю.

У бухгалтеров часто возникают вопросы, связанные с тем, как рассчитать стаж или какими документами его подтвердить.

В статье рассматривается, как связаны выданный в 2018 году больничный и стаж работы в 2017 году.

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

Расчет страхового стажа и документы, подтверждающие его

Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?

Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?

Какой будет выплата в случае стажа менее 6, 7, 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?

Итоги

Как зависит компенсация пособия по нетрудоспособности от стажа работы?

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды:

  • деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  • госслужбы;
  • другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию;
  • военной службы.

Об особенностях включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации «Входит ли служба в армии в страховой стаж (нюансы)?».

Расчет страхового стажа и документы, подтверждающие его

Оплата больничного назначается в зависимости от стажа, который подтвержден действительной трудовой книжкой. Если по какой-то причине физическое лицо предоставляет 2 книжки, то одна из них является недействительной.

Подробнее об этом читайте в статье «Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?».

Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть подтвержден:

  • трудовым договором, оформленным в соответствии с действующими на момент заключения нормами ТК РФ;
  • выданной работодателем справкой с места работы;
  • выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
  • военным билетом или другими документами, подтверждающими военную службу;
  • любым другим документом об осуществлении платежей на обязательное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка финансовых органов, архивных учреждений, ФСС или других организаций).

ВАЖНО! Если наниматель не платил с заработка своего работника платежи на социальное страхование, то он не вправе выдавать справку для подтверждения страхового стажа.

Все вышеперечисленные документы должны иметь номер, дату, Ф. И. О. застрахованного лица и все данные о его работе. В случае несовпадения Ф. И. О. в документе, подтверждающем стаж работы для начисления больничного, и паспорте достоверность документа устанавливается либо путем предоставления доказательств законности изменения фамилии или имени, либо в судебном порядке.

Основных правил для расчета страхового стажа всего два:

  • каждые 30 дней считаются одним месяцем, а каждые 12 месяцев — годом;
  • в случае отсутствия в подтверждающем документе конкретного месяца датой начала или конца занятости считается 1 июля, а в случае отсутствия конкретной даты в месяце для начала или конца периода устанавливается 15-е число.

Пример

В справке о прохождении военной службы указан период с 2011 по 2012 год. В этом случае в страховой стаж попадет только 1 календарный год — с 1 июля 2011 года по 1 июля 2012 года.

Как оплачивается больничный при стаже менее 6 месяцев?

Больничный при стаже менее 6 месяцев рассчитывается исходя из МРОТ с учетом всех коэффициентов, установленных для отдельных регионов. Такой порядок применим к тем работникам, у которых за два предшествующих года отсутствовал заработок или он был, но база для расчета оказалась меньше МРОТ, увеличенного на 24.

 Размер выплаты будет получен следующим образом:

П = МРОТ × 24 мес. / 730 × Кд,

где:

П — пособие по нетрудоспособности;

Кд — количество календарных дней больничного.

При этом МРОТ принимается равным той величине, которая действовала на дату начала больничного листа.

Но есть случаи, когда оплата больничного при стаже менее 6 месяцев будет рассчитываться иначе. Это касается ситуаций, когда у сотрудника в расчетном периоде был доход выше 24-кратного МРОТ (например, если он устроился на работу в сентябре 2017 года, а на больничный пошел в январе 2018-го.

При этом его доход с сентября по декабрь был выше МРОТ × 24). Тогда для определения размера пособия будет использоваться средний заработок (с учетом правил для оплаты больничного при стаже менее 5 лет). Но общая сумма пособия за полный календарный месяц все равно не должна превышать МРОТ.

О том, как считается сумма предельного минимума оплаты по больничному, читайте в материале «Какова минимальная оплата больничного листа в 2017-2018?».

Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?

Отдельных указаний о том, сколько оплачивается больничный при стаже 3 или 4 года, нет. Если стаж заболевшего физического лица составляет меньше 5 лет, но больше полугода, листок нетрудоспособности рассчитывается в размере 60% от средней величины оплаты труда за предшествующие 2 года.

Такой же процент независимо от стажа будет назначен тем, кто заболел в течение месяца с момента увольнения и не позднее 6 месяцев после выздоровления пришел за оплатой больничного к бывшему работодателю. Эта норма прописана в ч.  2 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Но если по решению суда увольнение будет признано незаконным, а сотрудник будет восстановлен на прежнем месте работы, размер пособия придется пересчитать, применив положенный процент оплаты больничного в зависимости от фактического стажа работника.

Такая позиция прямо вытекает из норм ст. 394 ТК РФ, а также из пояснений Минтруда в письме от 14.07.2004 № 3186-ЮЛ.

Корректировку в этом случае следует произвести в течение 10 календарных дней с момента вступления в силу решения суда, чтобы соблюсти сроки для назначения пособия, указанные в ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ.

Какой будет выплата в случае стажа менее 6, 7, 8 лет — проценты от среднего заработка для расчета больничного?

В размере 80% от средней оплаты труда будет назначено пособие тому сотруднику, стаж которого составляет от 5 до 8 лет.

ВАЖНО! Если при определении стажа работодателем была допущена ошибка, что повлекло за собой выплату пособия в большем или меньшем размере, оплата подлежит пересчету. Причем сделать это необходимо в следующем порядке:

  • составить бухгалтерскую справку о допущенной ошибке и результатах ее исправления;
  • получить от работника заявление о пересчете пособия.

Пример

На дату, когда начался больничный, стаж работы сотрудника, согласно его трудовой книжке, равен 4 года и 7 месяцев. На больничном работник находился 12 календарных дней. Средний заработок для расчета пособия по нетрудоспособности составил 855 руб. Сотруднику было начислено пособие в размере: 855 × 0,6 × 12 = 6156 руб.

Позднее выяснилось, что при определении стажа не была учтена военная служба в течение 18 месяцев. Оплата больничного при стаже 6 лет и 1 месяц производится уже из расчета 80% от среднего заработка. Работнику будет сделано доначисление в размере: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 руб.

Как оплачивается компенсация по больничному листу при страховом стаже более 8 лет?

Когда стаж физического лица преодолеет восьмилетний рубеж, размер пособия уже не снижается, выплачиваются все 100% среднего показателя оплаты труда.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-ot-stazha.html

Дом права
Добавить комментарий