- Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1
- О создании аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам гражданской авиации (утратил силу на основании приказа росавиации от 09.08.2010 n 292), приказ росавиации от 28 августа 2008 года №267
- Как сделать приказ о присвоении категории
- Приказ о назначении на должность — как оформить?
- Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории
Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1
В соответствии с частями второй – четвертой ст.
61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Согласно п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.
2012 N 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (см. п. 16 Общих положений ЕКСД).
Также в части третей п.
20 Общих положений ЕКСД при применении исключений при присвоении категорий указано, что условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения (в тексте Общих положений ЕКСД – по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД), а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.
Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен:
- в коллективном договоре, соглашении (например, отраслевое, тарифное, местное),
- нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации.
Заметим, что в ЛНПА наниматель может также установить, что аттестация на присвоение квалификационных категорий работникам проводится одновременно с аттестацией на определение соответствия работника занимаемой должности в порядке, установленном Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784 (далее – Типовое положение об аттестации).
Шаг 2. Создание аттестационной комиссии
Необходимость создания такой комиссии следует из п. 22 Общих положений ЕКСД.
Как следует из данного пункта может быть создана как отдельная аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий работ, так и возможно возложение полномочий по присвоению категорий на аттестационную комиссию, создаваемую согласно Типовому положению об аттестации. Согласно п.
11 данной Типового положения аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.
Шаг3. Инициализация работником присвоения ем у квалификационной категории
Как правило, работники сами инициируют присвоение им квалификационных категорий. Такая инициатива на практике оформляется в форме письменных заявлений на имя председателя аттестационной комиссии.
Такое заявление подается нередко через непосредственного руководителя работника, который в свою очередь оформляет представление на присвоение работнику квалификационной категории (см. следующий шаг).
Можно выделить 2 типа заявлений:
- с просьбой присвоить квалификационную категорию в общем порядке;
- с просьбой присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.
Для последнего типа заявления, как правило, требуется аргументация, почему работник считает, что ему можно присвоить категорию при соответствии образования или стажа квалификационным требованиям.
Шаг 4. Представление к присвоению квалификационной категории.
Основанием для аттестации специалиста на присвоение ему квалификационной категории является представление. Согласно п.
24 Общих положений ЕКСД представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложения к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.
Шаг 5. Проверка инициативы (представления) на аттестацию специалиста для присвоения ему категории
Согласно части первой п. 18 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
Также учитываются требования ЛНПА. Напомним, что согласно ч. 2 п. 18 Общих положений ЕКСД при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.
При присвоении квалификационной категории в порядке исключения проверяется допустима ли такое исключение законодательством, и (или) ЛНПА (в последнем случае, если такая возможность предусмотрена законодательством).
Шаг 6. Допуск специалиста к аттестации посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п. 23 Общих положений ЕКСД).
Т.е. после положительных результатов проверки возможности допуска специалиста к аттестации на присвоение квалификационной категории издается соответствующий приказ руководителя организации.
Шаг 7. Проведение аттестации
В п. 25 Общих положений ЕКСД указано, что аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.
Более подробный порядок проведения аттестации может быть предусмотрен в ЛНПА организации.
Шаг 8. Принятие аттестационной комиссией решения по итогам аттестации в форме протокола
Согласно п. 26 и 27 Общих положений ЕКСД аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение, которое оформляется протоколом и объявляется аттестуемому непосредственно после принятия решения.
Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории специалисту
Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД с учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. При этом наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.
Шаг 10. Включение копии приказа о присвоении квалификационной категории специалисту в личное дело
Согласно п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов, в том числе о присвоении квалификационных категорий.
Шаг 11. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку
Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД запись о присвоении квалификационных категорий в установленном порядке вносится в трудовую книжку. Аналогичное положение закреплено также в п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” (далее – Инструкция № 40).
Записи о присвоении категории вносятся в раздел “Сведения о работе” трудовой книжки (п. 26 Инструкция № 40). Такая запись производится каждый раз при присвоении работнику квалификационного категории по его должности (впервые либо нового, более высокого) (п. 32 Инструкция № 40).
Запись производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью (п. 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).
Основанием для внесения в трудовую книжку записей о присвоении квалификационных категорий является приказ (распоряжение) нанимателя.
Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в данном случае нанимателя в течение семи календарных дней после его издания (п. 26 Инструкции № 40).
Внимание ошибка! некоторые наниматели вносят изменения в трудовой договор (контракт) после присвоения квалификационных категорий специалисту в части изменения наименования должности. Присвоение специалисту квалификационной категории не образует нового наименования должности.
Для сравнения предлагаем обратить внимание на часть третью п.
7 Общих положений ЕКСД, в которой указано, что в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.
Полагаем, что в трудовой договор в такой ситуации могут быть внесены дополнения в части указания на доплату (надбавку) за квалификационную категорию.
Владимир Эдуардович Самосейко, юрист
Источник: https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-spetsialistam-algoritm-deystviy-chast-1/
О создании аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам гражданской авиации (утратил силу на основании приказа росавиации от 09.08.2010 n 292), приказ росавиации от 28 августа 2008 года №267
____________________________________________________________________Утратил силу на основании
приказа Росавиации от 9 августа 2010 года N 292
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 63 пунктом 4 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, подпунктами 5.3.2, 9.
9 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 года N 396, Положением о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 года N 314, пункт 3.1 в целях осуществления контроля за результатами профессиональной служебной деятельности в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена медицинскими работниками, осуществляющими медицинское обеспечение полетов в гражданской авиации,
приказываю:
1. Создать аттестационную комиссию по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам гражданской авиации (приложение 1).
2. Утвердить методические рекомендации по организации работы аттестационной комиссии гражданской авиации (приложение 2).
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления летных стандартов Федерального агентства воздушного транспорта Солдатова В.В.
Руководитель
Е.В.Бачурин
Приложение 1. Состав аттестационной комиссии по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам гражданской авиации
Приложение 1к приказу
от 28 августа 2008 года N 267
| Председатель аттестационной комиссии: | ||
| Быстрова А.Г. | – | председатель Центральной врачебно-летной экспертной комиссии гражданской авиации, ФГУ “ЦКБ ГА”, кандидат медицинских наук (по согласованию). |
| Заместитель председателя аттестационной комиссии: | ||
| Панферов С.В. | – | консультант Департамента государственной политики в области гражданской авиации Минтранса России (по согласованию); |
| Секретарь аттестационной комиссии: | ||
| Зелинская А.Н. | – | консультант отдела подготовки авиационного персонала, выдачи свидетельств и медицинского обеспечения полетов Управления летных стандартов, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации. |
| Члены аттестационной комиссии: | ||
| Алтунина М.Н. | – | заведующая неврологическим отделением ФГУ “Центральная клиническая больница гражданской авиации”, кандидат медицинских наук (по согласованию); |
| Бадыштов Б.А. | – | заведующий клинико-диагностической лабораторией ФГУ “Центральная клиническая больница гражданской авиации”, кандидат медицинских наук (по согласованию); |
| Захарова Л.М. | – | заведующая стоматологическим отделением медицинского центра ОАО “Аэрофлот”, кандидат медицинских наук (по согласованию); |
| Колесникова Е.В. | – | ведущий специалист ФГУП “Госкорпорация по ОрВД”, кандидат медицинских наук (по согласованию); |
| Рапотьков А.Н. | – | старший государственный инспектор Федеральной службы по надзору в сфере транспорта (по согласованию); |
| Хайкина М.Б. | – | заведующая эндокринологическим отделением ФГУ “Центральная клиническая больница гражданской авиации”, кандидат медицинских наук (по согласованию); |
| Чернышев Д.А. | – | врач-отоларинголог Центральной врачебно-летной экспертной комиссии гражданской авиации (по согласованию); |
| Чибисова И.В. | – | заведующая терапевтическим отделением ФГУ “Центральная клиническая больница гражданской авиации” (по согласованию). |
Приложение 2. Методические рекомендации “По организации работы аттестационной комиссии гражданской авиации”
Приложение 2к приказу
от 28 августа 2008 года N 267
Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с требованиями Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 года N 314.
Квалификация медицинского работника гражданской авиации (далее – медицинский работник) определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.
При получении квалификационной категории оцениваются профессиональная квалификация медицинского работника, его компетентность и способность выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории медицинский работник может обратиться в аттестационную комиссию гражданской авиации для подтверждения имеющейся квалификационной категории или получения более высокой. От очередной переаттестации освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет и находящиеся в отпуске по уходу за ними. Срок переаттестации их, соответственно, переносится и проводится через один год после их выхода на работу.
I. Порядок присвоения квалификационных категорий
1.1. В целях реализации права медицинского работника на присвоение квалификационной категории приказом Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта создается аттестационная комиссия гражданской авиации.
1.2.
Медицинский работник, изъявивший желание получить квалификационную категорию, подает в аттестационную комиссию гражданской авиации заявление, к которому прилагаются:
1) направление руководителя организации гражданской авиации в аттестационную комиссию с изложением цели направления;
2) заполненный аттестационный лист (приложение N 1* к настоящим Методическим рекомендациям);
________________
* Текст приложения N 1в рассылке не приводится. – Примечание изготовителя базы данных.
3) отчет, утвержденный руководителем организации гражданской авиации, с анализом показателей профессиональной и служебной деятельности (врачи – за последние три года работы, средние медицинские работники – за последний год).
Врачи-стоматологи представляют дополнительно сводную ведомость учета работы врача-стоматолога (зубного врача) – форма N 039-2/у;
4) оригинал платежного поручения об оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей за выдачу удостоверения о присвоении квалификационной категории (образец платежного поручения прилагается*);
________________
* Текст приложения в рассылке не приводится. – Примечание изготовителя базы данных.
5) копия удостоверения о прохождении усовершенствования по специальности за последние пять лет.
1.3. Первичная аттестация на квалификационную категорию, аттестация на присвоение более высокой квалификационной категории, подтверждение высшей квалификационной категории проводится с приглашением медицинского работника на заседание аттестационной комиссии гражданской авиации.
1.4. Если аттестуемый не может по тем или иным причинам присутствовать на заседании комиссии (болезнь, командировка, отдаленность региона), он обязан сообщить об этом заранее в аттестационную комиссию. В этом случае аттестационная комиссия решает вопрос о присвоении (подтверждении) квалификационной категории заочно.
1.5.
Аттестуемый медицинский работник имеет право:
1) получить квалификационную категорию в аттестационной комиссии гражданской авиации;
2) ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию гражданской авиации документами;
3) получить от руководителя организации разъяснение в письменном виде в случае отказа руководителя подписать отчет о работе;
4) пройти повышение квалификации по специальности;
5) обратиться с заявлением в Центральную аттестационную комиссию Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в случае несогласия с решением аттестационной комиссии гражданской авиации.
II. Аттестационная комиссия гражданской авиации
2.1.
Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства транспорта Российской Федерации, Положением о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 августа 2001 года N 314.
Решение аттестационной комиссии гражданской авиации действительно на всей территории Российской Федерации.
2.2.
Аттестационная комиссия гражданской авиации:
1) определяет порядок, процедуры и методы работы комиссии;
2) привлекает независимых специалистов для дачи заключений на отчеты о работе;
3) рассматривает представленные документы в течение двух месяцев со дня их поступления (регистрации);
4) принимает решения о присвоении, подтверждении или снятии квалификационных категорий;
5) дает рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке специалиста;
6) выдает удостоверение установленного образца и, при необходимости, выписку из приказа о получении квалификационной категории;
7) ведет делопроизводство по указанным вопросам.
2.3. Оценка квалификации и рекомендации по дальнейшей профессиональной подготовке медицинского работника принимаются анием при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии гражданской авиации. Результаты определяются большинством от числа присутствующих членов комиссии.
При равенстве решение считается принятым в пользу аттестуемого медицинского работника.
При принятии решения о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом аттестационной комиссии, последний не участвует в ании.
Решение аттестационной комиссии гражданской авиации оформляется протоколом, который подписывается председателем комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
2.4. В течение одного месяца издается приказ Руководителя Федерального агентства воздушного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации о присвоении квалификационной категории.
2.5. Стоимость аттестации медицинского работника на присвоение квалификационной категории и оформления на него удостоверения о получении квалификационной категории (приложение N 2* к настоящим Методическим рекомендациям) без учета НДС составляет один минимальный размер оплаты труда для врачей и 1/2 минимального размера оплаты труда для среднего медицинского работника.
________________
* Текст приложения N 2 в рассылке не приводится. – Примечание изготовителя базы данных.
Оплата за аттестацию медицинского работника осуществляется за счет средств учреждения, в котором работает аттестуемый, или средств аттестуемого.
2.6. Смета расходов на содержание аттестационной комиссии гражданской авиации определяется в соответствии с постановлением Минтруда России от 21.01.
93 N 7 “Об утверждении коэффициентных ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях, на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании”.
Электронный текст документа подготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:рассылка
Источник: http://docs.cntd.ru/document/902124668
Как сделать приказ о присвоении категории
Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.
В этой связи работодатель для присвоения категории вправе создать аттестационную комиссию. Вместе с тем, проведение аттестации не является обязательным требованием для присвоения категории.
Руководитель при наличии достаточных оснований может установить (повысить) категорию работнику.
Подробности в Системе Кадры Ситуация: Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Журнал «Кадровое дело» № 10, Октябрь 2014 Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Можно ли установить разные оклады по одной должности? – Да, можно, если ввести квалификационные категории.
Обязательно ли менять штатное расписание, вводя категории по должности? – Да, нужно.
Как правильно оформить изменение категории и увеличение зарплаты?
Должность солиста ансамбля Квалификационным справочником не предусмотрена.
Таким образом, если работники отвечают квалификационным требованиям, предъявляемым к солистам высшей категории, эта категория может быть присвоена им приказом (распоряжением) работодателя.
Если работники не имеют специальной подготовки или требуемого стажа работы, но обладают достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняют возложенные на них должностные обязанности, для присвоения квалификации необходимо решение аттестационной комиссии.
Приказ на присвоение ведущего специалиста
Внимание Подвергнем детальному изучению порядок составления данного приказа, в том числе предложим для использования бесплатную унифицированную форму такого документа.
Форма для скачивания расположена в конце страницы.
Эксперты по составлению приказов готовы помочь вам решить кадровые проблемы на бесплатной консультации.
Важно Для этого следует оформить размещенную здесь заявку и специалист свяжется с вами в ближайшее время.
В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Можно ли внести в трудовую книжку запись об установлении квалификационной категории на год позже аттестационного листа?
Причем дата присвоения в распорядительной части текста приказа может определяться работодателем специально (но обязательно по согласованию с работником), поскольку использование работников организации в соответствии с их специальностью, профессией и квалификацией находится в зоне ответственности работодателя, если только определенная квалификация и ее уровень не является обязательным условием выполнения работниками определенных видов деятельности, что регулируется действующими нормативными правовыми актами (медицина, образование и т.п.). Поэтому соответствующая запись в трудовую книжку вносится на основании приказа. Кроме того, в рамках политики управления персоналом работодатель может также самостоятельно установить обязательность аттестации работников организации и регламентировать ее периодичность и процедуру проведения в локальных нормативных документах, что сделано в подавляющем большинстве
Приказ о присвоении квалификационной категории
Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом организации, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.
Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам
N 662 (см.
в блоге );
Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2013 г.
Образец приказа о проведении аттестации работников
Такой документ может быть составлен по шаблону: . Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.
Вход на сайт
(дата) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь Написал 22939 Репутация: 2 августа 2011, 13:33 Цитата: Образец формулировки приказа о присвоении работникам квалификационных категорий В соответствии с протоколом заседания аттестационной комиссии ОАО «Тавади» о присвоении квалификационных категорий специалистам ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Присвоить с 14.03.2011 квалификационные категории следующим специалистам: Хлебниковой А.С.
— 1 квалификационную категорию по должности «Специалист по кадрам»; Конфеткиной И.Н. — 1 квалификационную категорию по должности «Юрисконсульт»; Сладкой С.В.
— 2 квалификационную категорию по должности «Экономист»; Перцовскому Н.П. — 2 квалификационную категорию по должности «Инженер». 2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести записи о присвоении квалификационных категорий в трудовые книжки работников.
На основании чего составляется приказ о присвоении квалификационной категории
В Положении о надбавках и доплатах указывается размер должностных окладов по каждой квалификационной категории. Педагог подает заявление в высшую аттестационную комиссию, используя специальную форму.
Источник: https://27advokat.ru/kak-sdelat-prikaz-o-prisvoenii-kategorii-48094/
Приказ о назначении на должность — как оформить?
Приказ о назначении на должность представляет собой универсальную форму организационно-распорядительного документа, который используется во всех организациях и предприятиях.
Таким образом, данный документ является основным способом выражения кадровых решений руководителя. Именно поэтому прием на работу нового сотрудника оформляется именно путем издания приказа о назначении на должность.
Иным способом оформить трудоустройство невозможно.
Приказ о назначении на должность директора ООО
С момента издания приказа о назначении на должность директора начинается фактическая деятельность предприятия. Ведь именно директор ответственен за хозяйственную деятельность и вступление в отношения с другими участниками рынка. Соответственно, именно директор является первым лицом компании и именно он принимает подобные решения.
Оформление такого документа возможно двумя способами:
- Когда генеральный директор является единственным участком общества, он издает приказ о своем назначении на должность. Таким образом, единственный учредитель назначает сам себя;
- Когда учредителей ООО несколько, они принимают решение об избрании директора коллегиально. Для этого необходимо общее собрание всех участников общества. Решение принимается путем ания. Избрание директора оформляется изданием приказа об этом.
С момента издания документа и его регистрации в налоговых органах, указанное лицо наделяется всем объемом предоставленных ему полномочий по управлению компанией. Таким образом, применительно к юридическим лицам, процесс избрания и утверждения руководителя зависит от количества участников.
Образец приказа о назначении на должность
Унифицированный образец документа подойдет к любым ситуациям, независимо от конкретной должности лица.
Скачать образец
Приказ о назначении на должность главного бухгалтера
Документ о принятии на работу главного бухгалтера оформляется в соответствии с обычными правилами. При составлении документа следует учитывать несколько важных моментов:
- Необходимо правильно формулировать должностное положение работника;
- Следует указывать дату, с которой лицо приступает к выполнению своих обязанностей;
- Если для лица предусмотрен испытательный срок, это условие необходимо обязательно указывать. При этом нужно отражать продолжительность такого срока.
Если работодатель считает целесообразным включить и другие условия, то он вправе это сделать. Например, нередко указывают должностной оклад или иные обстоятельства, связанные с оплатой труда.
Поскольку данные условия являются ключевыми, то их отражение представляется обоснованным. Ведь издание акта не только удостоверяет начало трудовых отношений между работником и руководителем, акт выражает и их взаимное согласие с основными условиями труда.
Поэтому, если деятельность предполагает ту или иную специфику, то ее нужно выражать в основном соглашении.
Скачать образец
Назначение на должность кассира – приказ
Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о своем приеме на работу. На нем необходимо поставить подпись и дату. Данный экземпляр хранится в отделе кадров и подшивается к личному делу сотрудника. При отсутствии подписи трудовые отношения не могут возникнуть. Соответственно, сотрудник не становится членом коллектива организации, а соглашение о трудоустройстве не считается заключенным.
Скачать образец
Выписка из приказа о назначении на должность
Такая выписка представляет собой официальную бумагу, которая удостоверяет факт трудоустройства лица в той или иной организации. Выписка содержит только эту информацию. В нее не включаются положения об оплате труда, испытательном сроке и так далее. Она констатирует факт и используется для предъявления в целях подтверждения своего статуса.
Соответственно, данный документ нужен в следующих ситуациях:
- Подтверждение факта работы предъявителя в организации, от имени которой он выступает;
- Подтверждение даты трудоустройства.
Таким образом, предъявитель может подтвердить факт работы. В целом, документ схож с основным, но он не включает всего содержания.
Скачать образец
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,13 из 5)
Загрузка…
Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-naznachenii-na-dolzhnost-kak-oformit/
Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории
Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.
Материал в тему. Заполняем трудовые договоры правильно
Квалификационные категории
При принятии решения дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, стоит разделить ту или иную должность на категории. Отметим, что к названию должности мало просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Необходимо для каждой категории прописать разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.
В ТК отсутствует понятие квалификационной категории, так что владельцу салона устанавливать ее необязательно. Однако вводить ее может быть целесообразно для снижения возможных потерь при расходах на зарплату сотрудников и для эффективной мотивации работников, особенно – опытных специалистов.
КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.
Материал в тему. Основные источники потерь в красивом бизнесе
Скажем, когда к наименованию должности прибавить слово «старший», это сразу предполагает наличие у него подчиненных и, соответственно, некоторых функций управления отдельным участком работы – например, старший парикмахер.
А если ваш сотрудник координирует какое-то направление деятельности или руководит группой исполнителей, то логично дополнить его квалификацию словом «ведущий» – скажем, ведущий врач-косметолог.
Отметим, что такая должность предполагает больший стаж работы, чем специалисты под его началом на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37).
ВАЖНО!
Простое переименование должности, не сопровождаемое сменой трудовых функций, переводом считаться не станет (ст. 72.1 ТК РФ).
Локальные акты – что нужно знать
Ввод квалификационных категорий нужно отразить в любом локальном нормативном акте вашего салона. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о категориях должностей и т. д. (ст.
8 ТК РФ). Но обычно эти изменения указывается в положении об оплате труда. Если в документе до того не было аналогичного разделения, вам придется его скорректировать.
Поэтому владельцу салона нужно издать приказ.
https://www.youtube.com/watch?v=TPXX9p3yc7U
Общество с ограниченной ответственностью «ООО»
(ООО «ООО»)
ПРИКАЗ
______20___г. № ____
г. _______
О внесении изменений в Положение об оплате труда
В целях рациональной организации труда, обеспечения эффективной системы управления персоналом ООО «ООО» и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда, утвержденное приказом ООО «ООО» от ______20__г. № ____, следующие изменения:
1.1. Раздел 4 Положения об оплате труда дополнить пунктами 4.1 – 4.6 следующего содержания: «4.1. Квалификационное категорирование должностей специалистов Общества осуществляется в пределах одной и той же базовой должности.
4.2. Основным условием установления (изменения) квалификационной категории специалиста является стаж работы по данной специальности и соответствующее образование (профессиональное высшее или среднее).
4.3. Для установления специалисту (без категории) младшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста (без категории) не менее двух лет.
Для установления специалисту младшей квалификационной категории старшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста младшей квалификационной категории не менее двух лет.
Для установления специалисту старшей квалификационной категории ведущей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста старшей квалификационной категории не менее двух лет.
4.4. Дополнительными условиями установления (изменения) квалификационной категории является степень самостоятельности специалиста при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, эффективность и качество труда и др.
4.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей, опыта и знаний работников требованиям квалификационной категории, а также обоснованность ее установления (изменения) определяется аттестационной комиссией Общества по результатам аттестации.
4.6. Квалификационные категории специалистов устанавливаются и изменяются приказом Общества».
1.2. Раздел 5 Положения об оплате труда дополнить пунктом 5.6 следующего содержания: «5.6. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу специалиста (без категории) за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
– младшая квалификационная категория – 0,30;
– старшая квалификационная категория – 0,60;
– ведущая квалификационная категория – 1,20».
2. Начальникам отделов ООО «ООО» довести приказ до сведения работников.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор _______ ФИО _____________
Так как ввод таких категорий обычно напрямую связан с размером оклада, нужно внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ. В этом приказе вы отметите, какие штатные единицы исключены из штатного расписания, какие, наоборот, добавлены, а также отметите сумму должностных окладов и повышающих коэффициентов.
Общество с ограниченной ответственностью «ООО»
(ООО «ООО»)
ПРИКАЗ
______20___г. № ____
г. ______
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с введением категорий должностей специалистов отдела информационных технологий
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести с 6 октября 2014 года в штатное расписание ООО «ООО» от ______20__г. № ____ следующие изменения:
1. Ввести в штатный состав отдела информационных технологий:
– 2 шт. ед. по должности «младший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,30;
– 2 шт. ед. по должности «старший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,60;
– 1 шт. ед. по должности «ведущий паркимахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1,20.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор _______ ФИО _______
ВАЖНО!
Отметим, что руководителя салона могут привлечь к административной ответственности, если в результате изменений будет установлена «вилка» окладов (ст. 5.27 КоАП РФ).
Чтобы присвоить работнику категорию, владельцу салона не обязательно проводитьаттестацию.
Но это мероприятие поможет эффективно оценить квалификацию и профессиональные навыки сотрудников, а также увидеть соответствие критериям категории по должности, которую он занимает.
Заключение аттестационной комиссии станет основанием для издания приказа директора салона о присвоении квалификационной категории.
В локальном нормативном акте салона нужно будет закрепить порядок аттестации, издав приказ. Сделать его можно в произвольной форме, и обязательно ознакомить с ним сотрудников под роспись. Образец приказа мы даем ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «ООО»
(ООО «ООО»)
ПРИКАЗ
______20__г. № ____
г. ______
О проведении аттестации
Во исполнение пункта 4.7 Положения об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Глория», пунктов 3.2 и 4.6 Положения о проведении аттестации работников ООО «ООО»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести в период с __ по____20__г.плановую аттестацию работников косметологического отдела.
2. Управляющему салоном _________:
– составить в срок до 15 октября 2014 года списки работников косметологического отдела.
– составить график проведения аттестации работников, указанных в списках.
– ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до ______20__г.
3. Начальнику косметологического отдела ______________ составить характеристики на работников своего подразделения и передать их управляющему салоном ___________ в срок до ______20__г.
4. Сформировать аттестационную комиссию в составе:
председатель аттестационной комиссии – ___________, директор салона;
члены комиссии:
____________, управляющая салоном;
____________, начальник косметологического отдела;
____________, юрист.
5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 5 декабря 2014 года предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.
6. Управляющей салоном ________ ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников.
7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Директор ______ ФИО _______
С приказом ознакомлены:
управляющая салоном ________________________________________ ______20__г.
начальник косметологического отдела __________________________ ______20__г.
юрист ______________________________________________________ ______20__г.
Дополнительные соглашения и корректировка должностных инструкции
Поскольку каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ, при изменении категории меняется и трудовая функция – это должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ).
Впрочем, даже при отсутствии изменений трудовой функции, если сотруднику присвоена категория, это напрямую повлияет на размер оклада и наименование должности.
Так что рекомендуем также заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого мы размещаем ниже.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
к трудовому договору от ________ 20 г. № ___
____20__ г. г. ______
Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО__________, действующей на основании устава, с одной стороны, и парикмахер ФИО ________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.
1. Работник переводится на должность младшего парикмахера.
2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере:
– должностной оклад – 17 000 рублей;
– повышающий коэффициент к должностному окладу за младшую квалификационную категорию – 0,30.
Работодатель _______ ФИО ______ Работник ______ ФИО _________
М.П.
Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил ________ дата
ВАЖНО!
Поскольку при присвоении категории меняются условия трудового договора, вы должны письменно уведомить об этом работника не менее чем за два месяца.
Источник: https://www.dirsalona.ru/article/304-raznye-oklady-i-kvalifikatsionnye-kategorii
