Признаки трудовых отношений и отличие от гражданско правовых

Отличие гражданско правового договора от трудового: трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор ГПХ)

Рассмотрим отличия гражданско-правового договора от трудового. Какой вид отношений с физлицами подходит фирме или ИП для конкретной ситуации. Приведем плюсы и минусы ГПД и трудового соглашения.

Внимание! Эти документы помогут вам оформить отношения с физлицами в соответствии со всеми требованиями трудового и гражданского законодательства:

Для ответа на вопрос: в чем отличие трудового от гражданско правового договора, рассмотрим каждый из них в отдельности.

Отличие трудового договора от гражданского

Трудовой договор – это вид отношений между физическим лицом и работодателем. Документ устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В нем оговариваются условия исполнения этих условий. Подписание документа сторонами свидетельствует о начале между ними трудовых отношений.

Трудовые отношения в России регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 15 ТК РФ).

Они включают в себя непосредственное выполнение работником своих функций за регулярно выплачиваемое вознаграждение. Функции определяют:

• должностные обязанности с учетом штатного расписания и организационной структуры;
• профессия;
• специальность.

Сотрудник является наемным физлицом и действует исключительно в интересах работодателя. Он обязан:

• следовать правилам внутреннего распорядка;
• подчиняться приказам работодателя;
• учитывать положения коллективного соглашения и других внутренних нормативных актов работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает для трудового договора следующие реквизиты и условия:

1. Название должности.
2. Должностные обязанности.
3. Дату начала и завершения работы. Дату окончания трудовой деятельности прописывают, если договор является по своему характеру срочным. Она не обязательно должна быть конкретной. Может выглядеть, например, так: «Трудовой договор заключается сроком на 4 месяца»;
4. Место работы. Также указывают, что трудовая деятельность осуществляется в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении.
5. Гарантии работнику.
6. Режим рабочего дня, времени отдыха.
7. Характер работы.
8. Форма, вид и порядок оплаты труда.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

ГПД или договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение на выполнение определенных работ, изготовление продукции или оказание услуг, заключаемое между фирмой или ИП с одной стороны и физлицом с другой. Договор ГПХ предусматривает исполнение за заранее оговоренное вознаграждение.

Приведем несколько видов этого документа:

• договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ);
• подряда (ст. 702 ГК РФ);
• возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор и трудовой договор отличаются тем, что ГПД подразумевает конечный результат. Он выражается в выполнении заказа в форме и в сроки, установленные заказчиком. Согласно статье 702 ГК РФ в ГПД обязательно включают:

1. Перечень видов выполняемых работ или оказываемых услуг.
2. Срок окончания действия.
3. Итог или результат. То есть фактическое выполнение работ, услуг или готовый продукт.

Рассмотрим образец:

По окончании срока и исполнения составляют акт об оказанных услугах или акт выполненных работ.

Отличие гражданско-правового договора от трудового приведем в удобной таблице 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от договора ГПХ

Критерий	Договор ГПХ	Трудовой договор
Трудовой стаж	Засчитывается	Засчитывается
Разрешение споров	Гражданский кодекс	Трудовой кодекс
Уплата взносов	Только в ФФОМС и на ОПС	В ФФОМС, ОПС + взносы на социальное страхование (ст. 422 НК РФ)
Отметка о приеме на работу в трудовой книжке	Не указывается	Указывается
Место и время работы	Не указывается	Указывается
Обеспечение материалами, оборудованием для выполнения работы	Не обязательно	Обязательно
Предмет	Услуга, работа	Конкретные должностные обязанности и функции
Удержание и уплата НДФЛ	Да	Да
Возможность выполнения работы другим лицом	Да (субподряд)	Нет
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы	Нет. Важно только выполнение заказа в указанный срок	Да. Несоблюдение обернется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ
Оплата (сроки, формы, виды)	В соответствии с условиями ГПД	Не реже 2 раз в месяц в натуральной или денежной форме
Отпуск	Не предоставляется	В обязательном порядке. По общему правилу не менее 28 календарных дней в году
Оплата больничного	Нет	Да
Срок действия	Установленный в ГПД	Не указывают, если договор заключен на неопределенный срок

Плюсы и минусы ГПД и трудового договора

Рассмотрим в таблицах 2 и 3 преимущества и недостатки гражданско-правового и трудового договора.

Таблица 2. Плюсы и минусы ГПД

Плюсы
Для заказчика	Для исполнителя
нет необходимости предоставлять соцпакет; страховые взносы на травматизм и временную нетрудоспособность не платят; отсутствует обязанность по созданию условий для выполнения работ	работа с несколькими заказчиками параллельно; трудовой стаж идет в зачет; возможность привлечения субподрядчиков для оказания услуг; возможность распределять время для выполнения заказа по своему усмотрению; не требует постоянного нахождения физлица на территории заказчика.
Минусы
Для заказчика	Для исполнителя
– отсутствие возможности контролировать весь процесс оказания услуг.	нет отпуска; нет оплаты больничных; не платят взносы на травматизм и временную нетрудоспособность; риск преждевременного расторжения договора и неоплаты

Таблица 3. Плюсы и минусы трудового договора

Плюсы
Для работодателя	Для работника
гарантия соблюдения работником локальных НПА; гарантия выполнения работником должностных обязанностей. Если работник не справляется со своими обязанностями, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности	регулярная заработная плата; компенсация при увольнении; оплачиваемый отпуск; выплата пособий
Минусы
Для работодателя	Для работника
зарплату нужно платить строго 2 раза в месяц и не ниже МРОТ; обязанность по созданию условий для выполнения работником своих должностных обязанностей	строгое соблюдение рабочего регламента (режим работы, трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка); субординация и подчиненность руководству

В части СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Поскольку исполнители по договорам ГПХ зарегистрированы в системе ОПС, они подлежат включению в отчет в ПФР по форме СЗВ-М наряду со штатным персоналом. СЗВ-М сдают раз в месяц.

Период выполнения работ и оказания услуг по ГПД также включают в отчет СЗВ-СТАЖ, который сдают раз в год.

6-НДФЛ

В расчет включают как исполнителей по ГПД, так и лиц, с которыми заключены трудовые договоры.

РСВ

Также включают и сотрудники и исполнителей по ГПД. Но поскольку с выплат по ГПД взносы на временную нетрудоспособность не уплачивают, в строке 180 раздела 3 в качестве признака застрахованного лица указывают цифру «2». То есть исполнителя по договору ГПХ не отражают в системе социального страхования.

4-ФСС

По строке 1 таблицы 1 отчета суммы выплат, начисленных в пользу физлиц, указывают с учетом выплат в пользу исполнителей по договорам ГПХ. Но в строке 2 таблицы 1 указывают суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами на травматизм. В этой строке и нужно прописать итоговые выплаты по договорам ГПХ.

Бухгалтерский учет

Для расчетов со штатными сотрудниками используют счет 70. Расчеты по договорам ГПХ показывают на счете 76 «Прочие расчеты с контрагентами».

Признаки, по которым налоговая и ПФР переквалифицируют договор ГПХ в трудовой

Многие работодатели, желая уменьшить налоговую нагрузку, предпочитают вместо трудовых отношений заключать ГПД. Но сотрудники ПФР и налоговые инспекторы выявят наличие трудовых отношений по следующим признакам:

1. Регулярность выплат (чаще 1 раза в месяц).
2. Постоянное выполнение одной и той же работы.
3. Упоминание о премировании.
4. Неопределенные сроки ГПД
5. Упоминание о соблюдении правил трудового распорядка и порядка подчиненности.

Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом, заключил вместо трудового  договор ГПХ, это ведет к штрафным санкциям (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на руководителей организаций и должностных лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, наложат штраф в размере до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей – до 10 000 рублей;
• на юридических лиц – до 20 000 рублей.

При этом если организация допустит подобное нарушение повторно штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Какой вид договора выбрать?

Если объем выполняемых работ понятен, а срок относительно короткий, то можно заключить ГПД.

Трудовые договоры подходят для различных офисных должностей. Например, с бухгалтерами, кадровиками, делопроизводителями, логистами и руководителями подразделений. Их заключение обеспечивает работодателю высокую степень защиты от недобросовестных исполнителей. Кроме того, руководящие должности подразумевают больше ответственности. Работодатель сможет отстоять свои права в спорных ситуациях.

Если срок работ большой либо не определен, объем работ расплывчат, например, при строительстве, то лучше подписать трудовой договор.

Сферы, в которых чаще всего пользуются услугами исполнителей: строительство, программирование, юриспруденция, маркетинг и реклама, дизайн и архитектура, проектирование.

В таких случаях гораздо удобнее привлечь стороннего исполнителя на период выполнения определенного вида работ или проекта, чем постоянно держать в штате специалиста, за которого надо платить взносы вне зависимости от того, есть сейчас заказы или нет.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/2110-v-chem-otlichie-grajdansko-pravovogo-dogovora-ot-trudovogo

Признаки трудовых отношений и отличие от гражданско правовых

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В Верховном Суде Российской Федерации рассматривалось дело по иску гражданина к акционерному обществу об установлении факта трудовых отношений.

Истец утверждал, что при трудоустройстве ему было навязано оформление трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, предметом которых являлось исполнение обязанностей по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов общества определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 5 февраля г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Отличия трудовых отношений и гражданско-правовых
• Отличия трудового и гражданско-правового договоров
• В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
• Отличия гражданско-правового договора от трудового договора
• Различия трудового и гражданско-правового договора
• Трудовой и гражданско-правовой договора. Различия и признаки
• Вс рф рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров
• Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правового договора
• Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

Отличия трудовых отношений и гражданско-правовых

Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т.

Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника. Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения? Официальное понятие трудового договора закреплено в ч.

Трудовая функция — это, согласно ст. Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?

Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем.

В практике заключения договоров встречаются случаи, когда вместо трудового договора неправомерно заключается гражданско-правовой договор, хотя между ними существуют серьезные отличия:.

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

В качестве примера можно рассмотреть п. Он предусматривает, что по договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Это гражданско-правовой договор, потому что заказчик дает подрядчику задание — выполнить конкретную работу.

Заказчику совершенно не важно как подрядчик будет ее выполнять: лично или поручит другим. Заказчику важен результат выполненной работы.

Выполнение работы по трудовым договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка.

Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Этот признак подчеркнут в легальном определении понятия трудового договора ч. Иная ситуация при выполнении работы по гражданско-правовому договору — лично выполнять работу не обязательно.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда:. В трудовом договоре труд возмещен за счет выплаты работнику заработной платы,.

Она выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором и трудовым договором.

По гражданско-правовым договорам труд возмещается в виде вознаграждения. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон.

Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг. Согласно ст. Расширенный поиск. Обратная связь Фотогалерея Консультации он-лайн.

Правила работы Задать вопрос Ответы консультантов Часто задаваемые вопросы. Иркутск, бульвар Гагарина 36, каб.

Отличия трудового и гражданско-правового договоров

Чтобы сэкономить на социальных выплатах, работодатели нередко оформляют с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера. Рассказываем, чем это чревато для организации и как бухгалтеру отличать один вид договора от другого. Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора допуска к работе.

Перенесение отпуска в графике отпусков. Инвалид не принес ИПР и не попросил о сокращенном рабочем времени.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании трудового договора. При этом не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?

Распространенной является ситуация, когда работодатель по каким-либо причинам заключает со своим работником гражданско правовой договор выполнения работ, оказания услуг и т. Однако, именно трудовой договор содержит ряд важный гарантий для работника.

Поэтому важно четко определить имели ли место трудовые отношения? Официальное понятие трудового договора закреплено в ч. Трудовая функция — это, согласно ст.

Условия труда предусмотрены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В чем заключается отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров? Трудовой договор необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда договор подряда, договор возмездного оказания услуг и др.

Отличия гражданско-правового договора от трудового договора

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. В соответствии со ст.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Законодательством предусмотрено заключения с гражданином как трудового, так и гражданско-правового договора далее – ГПД на выполнение работ или оказание услуг. Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.

.

Различия трудового и гражданско-правового договора

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 24. Основания возникновения трудовых отношений

.

Трудовой и гражданско-правовой договора. Различия и признаки

.

В чем отличия между трудовым и гражданско-правовым договором, заключенным с Трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей признаки трудового договора, признаки гражданско- правового договора.

.

Сложности в разграничении гражданско-правовых и трудовых договоров

.

.

Источник: https://tuapsevet.ru/meditsinskoe-pravo/priznaki-trudovih-otnosheniy-i-otlichie-ot-grazhdansko-pravovih.php

Какие признаки отличают трудовое правоотношение от гражданско правовых отношений

— с 14 лет только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба их здоровью и не нарушающего интересы обучения — лица до 14 лет могут заключить трудовой договор только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия перечисленных выше субъектов.

— избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; — назначение на должность либо утверждение в должности; — направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты; — судебного решения о заключении трудового договора; — фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Признаки трудового правоотношения

1.

в трудовом правоотношении 2 субъекта: работник и работодатель 2.

трудовое правоотношение основывается на соглашении сторон (трудовой договор) – совпадение волеизъявления работника и работодателя 3. всегда носит личный характер.

стороны подчиняются ПВТР – определяет регламентацию работы, выполнение норм труда, правил охраны труда, подчиненность работодателю при выполнении трудовой функции 6. длящийся характер – выполняется систематически трудовая функция, выполнение определенного рода работы 7.

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

«Кадровик. Трудовое право для кадровика

«, 2009, N 3 Раскрывая соотношение трудовых правоотношений и правоотношений, возникающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряда, поручительства, возмездного оказания услуг), прежде всего хотелось бы остановиться на понятии «

правоотношение». Правоотношение представляет собой особую разновидность общественного отношения.

Являясь урегулированным нормой права, общественное отношение приобретает форму правоотношения, которое носит сознательно-волевой характер. Положение ст. 37 Конституции РФ, провозглашающей принцип свободы труда, предусматривает: «.

взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).

субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель; трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей; несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым; длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Название: Правоведение — Конспект лекций (Н.В.

В трудовых правоотношениях представительства работников не существует; 4) работник включается в коллектив конкретной организации и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Законодатель выделяет несколько оснований возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Приоритетным основанием является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии ТК.

Сторонами трудовых отношений являются:

Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда

1) Субъектами трудовых отношений всегда являются работник и работодатель. Одной из сторон этих отношений всегда выступает человек и гражданин. Субъектами гражданских отношений в сфере труда могут быть и юридические лица.

8) В гражданских правоотношениях вознаграждение может иметь натуральную форму.

В трудовых – денежную.

Трудовые правоотношения: понятие, признаки, основания возникновения

Основными признаками трудовых отношений являются следующие: 1. Специфичный объект этих отношений – работа. Именно сам процесс труда («живой труд»), а не его конечный результат («овеществленный труд»), является предметом взаимных обязательств сторон.

3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку – характерный признак трудовых отношений, позволяющий отграничить их от гражданско-правовых, основанных на юридическом равенстве сторон.

4. Трудовые отношения носят возмездный характер.

Отличие заработной платы от вознаграждения за работу по договору подряда заключается, прежде всего, в наличии государственных гарантий по оплате труда.

5. Как правило, работник выступает одновременно как член трудового коллектива.

6. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Трудовые правоотношения опосредуют все главные связи между работником и работодателем.

Отличие трудовых правоотношений от гражданских, связанных с применением труда

Пользователь скрыл имя Тип работы: контрольная работа МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БУРЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 1. Понятие и особенности трудового правоотношения………………………. 2. Субъекты трудового правоотношения.

. . 3. Объект трудового правоотношения.

. . 4. Основания возникновения трудовых отношений………………………… 5.

Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых

• Понятие и особенности трудового правоо тношения

1.1. Понятие трудового правоотношения Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в гражданском праве необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отношения.

Источник: https://152-zakon.ru/kakie-priznaki-otlichajut-trudovoe-pravootnoshenie-ot-grazhdansko-pravovyh-otnoshenij-12444/

Какие признаки отличают трудовые отношения от гражданско правовых

ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст.

188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

• Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст.

Отличия трудового от гражданско-правового договора

Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).

• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

• Если нанимается по трудовому договору индивидуальный предприниматель, то сумма выплачиваемой ему заработной платы не облагается ЕСН, а вместо налога, рассчитываемого и уплачиваемого работодателем по ставке 35,6%, работник сам должен уплачивать единый социальный налог по ставке 13,2 % как индивидуальный предприниматель (п. 3 ст. 241 НК РФ).

Сравним достоинства и недостатки гражданско-правового договора с точки зрения работодателя. Плюсы:

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ.

Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений

О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну. В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В частности, такими гарантиями являются:

• гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
• гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
• гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
• гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
• гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
• гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
• возмещение расходов при использовании личного имущества.

Почему так важно выбрать способ оформления заранее? Неправильная квалификация договора может привести к негативным последствиям.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

В связи с этим индивидуальный предприниматель должен самостоятельно уплачивать ЕСН. Минусы:

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат.

Отличие трудового договора от гражданско правового договора

Специфика трудовых отношений состоит еще и в том, что выполнение трудовой функции осуществляется в условиях общего (кооперированного) труда, что обусловливает необходимость подчинения субъектов трудового правоотношения правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в состав работающих (трудовой коллектив) организации.

Все эти названные здесь особенности и составляющие характерные признаки труда гражданина в качестве работника в отличие от субъекта гражданско-правового отношения. Общеизвестно, что единое и сложное трудовое правоотношение сочетает как координационные, так и субординационные элементы, где свобода труда сочетается с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Какие признаки отличают трудовое правоотношение от гражданско-правовых отношений

Таким образом, по результатам выездной налоговой проверки, а также, если в рамках камеральной проверки налоговые органы истребуют гражданско-правовые договоры, предъявить требование об уплате налога (ЕСН в части ФСС РФ в результате переквалификации договора) в добровольном порядке они не могут.

Взыскание налога по данному основанию возможно только в суде с соблюдением всех процессуальных особенностей.
При этом, мы не располагаем примерами судебной практики взыскания налога в результате переквалификации гражданского договора в трудовой.

В отношении данной статьи существует известное разъяснение ВАС РФ.

Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью.

Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). [6, c.

189] Анализ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права.

Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).

Источник: http://adler-group.ru/kakie-priznaki-otlichayut-trudovye-otnosheniya-ot-grazhdansko-pravovyh/