Штатное расписание для сро строительство

Штатное расписание для ООО образец 2018

Штатное расписание для сро строительство

Вне зависимости от особенностей управления организацией, каждый работодатель должен утверждать перечень важных нормативных актов. В законодательстве не содержится конкретных указаний на обязательность штатного расписания. Однако этот документ упоминается во многих статьях Трудового кодекса, что косвенно свидетельствует о необходимости его наличия.

Как составить штатное расписание для ООО образец 2018?

Чтобы понять, как его составить, необходимо ознакомиться с примером заполнения. Силами законодательства получилось унифицировать формат регламента, которого придерживается каждое предприятие. Простые примеры и пустой бланк можно скачать и распечатать.

С помощью штатного расписания можно представить такие сведения:

  • Наличие вакантных должностей;
  • Расходы на зарплаты;
  • Разряды специалистов и категории
  • Должностной оклад и надбавка.

Образец заполнения и возможные примеры скачать

Заполнение унифицированного бланка следует проводить в соответствии с подписями к каждой графе.

Если для конкретной графы отсутствуют сведения, и их заполнение не потребуется, то можно оставить строчку пустой. Как правило, компания начинает заполнение документа со своего названия и текущей даты.

Если организация будет составлять регламент на определенный период, следует указать две даты – начало и окончание периода.

Многими используется штатное расписание образец 2018 для ООО (образец заполнения). Если использовать фотографии и картинки с примерами заполненных необходимых бумаг, то составить свой бланк будет намного проще. Возможный образец заполнения и составления документа легко получится скачать в интернете.

Ответственным за утверждение штатной документации может быть любой работник, которому руководитель отдал приказ. Должность сотрудника не имеет значения, однако чаще всего назначают работника бухгалтерии или кадрового отдела.

Пример

Приказ об утверждении

Структура такого регламента организации имеет право постоянного хранения без ограничений по сроку, ведь оно относится к управленческим документам. Важно проверить, чтобы наименование предприятия было указано в соответствии к уставу.

До того как заполнить документацию, следует уточнить возможное изменение в уставе и штате, выяснить, какая численность работников, какую оплату получает трудовой состав предприятия и прочее.

После оформления документа руководитель утверждает приказ, подтверждающий начало действия нового регламента.

Таким образом, приказ об утверждении придает расписанию юридическую силу. На этапе, когда распоряжение об утверждении уже сделано, работа над штатным регламентом считается законченной.

Образец 2018 штатного расписания для общества с ограниченной ответственностью

Штатное расписание образец 2018 для ООО образец заполнения содержит все необходимые сведения о предприятии. Для ООО потребуется выписать реквизиты и полное название предприятия по уставу.

Понадобится 8-значный код ОКПО этой организации, которые можно найти в информационных документах. В произвольном порядке указывается номер регламента. Также нужно написать дату составления и дату на период, который попадает под действие регламента.

На территории РФ для документов используется только русский язык.

Пример

ООО с одним учредителем

Чтобы принять документ в организации с одним учредителем, понадобится подпись гендиректора. Как правило, именно его ответственностью является разработка регламента штатного расписания (образец заполнения поможет в грамотном составлении докуменита).

ООО с двумя учредителями

Если принятие регламента происходит в организации с двумя учредителями, подписывать документ штатного расписания будет генеральный директор, он же может использовать образец заполнения.

ООО по совместительству

Сотрудники, которые работают по совместительству, также должны учитываться в расписании. Многие ошибочно вписывают совместителей как часть рабочей единицы, но в трудовом кодексе нет понятия частичной ставки. Поэтому работающие по совместительству составляют целые числа штатных единиц.

Образец 2018 для ООО строительство

Для строительной организации расписание составляется по общим принципам. Используется унифицированный бланк, который заполняется по особенностям конкретного предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(9 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/biznes/shtatnoe-raspisanie-dlya-ooo-obrazec.html

Штатное расписание для сро строительство

Штатное расписание для сро строительство

Если количество и квалификация сотрудников не отвечает установленным стандартам, компания может нанять новых сотрудников для того, чтобы соответствовать требованиям.

Самостоятельно такую работу выполнить вполне возможно, но компании, которые занимаются консультационно-правовым сопровождением вступления в СРО, предлагают комплексные решения по обучению, повышению квалификации и подбору персонала.

Стоимость подобных услуг зачастую оказывается ниже, чем расходы на самостоятельное приведение штата в соответствие с обязательными требованиями СРО.

Перед проведением расчетов оптимального состава штата рекомендуется ознакомиться с Постановлением Кабмина РФ о минимально необходимых требованиях, разрешающих СРО выдавать компаниям допуски для проведения строительно-ремонтных работ на технически сложных или особо опасных объектах. Постановление было зарегистрировано под номером 207 24 марта 2011.

Скачать пример выписки из штатного расписания без окладов Рассмотрим образец составления выписки из штатного расписания, в котором отсутствуют оклады, установленные для персонала предприятия. В таком документе должны присутствовать следующие обязательные атрибуты:

  • Полное название предприятия.
  • Наименование оформляемого документа: «Выписка из штатного расписания».
  • Регистрационные данные штатного расписания: его номер, дата составления и утверждения, период, на который оно было составлено.
  • Информация о лицах, подписавших исходный документ.
  • Запрошенные сведения о названиях должностей специалистов, их количественный состав с разбивкой по отделам.
  • Подпись лица, подготовившего выписку, и печать предприятия (при наличии).

Порядок составления штатного расписания строительной организации

Проверяющие органы будут внимательно изучать и проверять следующие документы:

  • Профессиональные аттестаты сотрудников;
  • Дипломы, подтверждающие соответствующую квалификацию персонала;
  • Документы, подтверждающие профессионализм и знание техники безопасности выполняемых работ, достаточные для обеспечения безопасности строительного объекта.

Подобная проверка – это уже заключительный этап мероприятий по вступлению компании в ряды СРО. Перед этим нужно провести серьезную работу по выполнению целого ряда условий вступления.

Определение оптимального количества сотрудников в штате компании Перед подачей заявки на принятие в СРО нужно проанализировать имеющийся штат, рассчитав идеальное количество работников с определенной квалификацией, уровнем знаний и навыков в строительной сфере.

Образец штата строительного предприятия

Важно

Дополнительное удобство в работе обеспечивает присвоение кодов подразделениям (при переписке, создании приказов, документообороте). Штатное расписание строительной компании отличается рядом требований:

  • Коммерческие организации вправе вводить наименование должностей по своему усмотрению, если их работа не связана с вредным и опасным производством.

В последнем случае нужно пользоваться общероссийским и отраслевым классификаторами и учитывать все нормативные документы по своему направлению (например, справочники тарифно-квалификационные). Это продиктовано обязанностью по предоставлению льгот.

Любит производить впечатление значимости перед подчиненными. 21. Своекорыстный, нетерпим к ошибкам подчиненных. 22. Уважительный, деликатный, отзывчивый к призывам о помощи подчиненных.
23. Скептичен, подчиненным на него трудно произвести впечатление. 24.

Добрый, нежный, вселяющий уверенность своим подчиненным. 25. Легко попадает под влияние подчиненных, готов им довериться в сложных ситуациях. 26. Упрямый, злопамятный, проникнут духом противоречия. Недоверчивый и подозрительный. 27. Стремится к личному успеху.

Заботится о положительном имидже своего коллектива. РАЗДЕЛ IV. Заключение. Ф.И.О.Характеризуется положительно (отрицательно) по основным параметрам: 28.
Деловые качества. 29. Психологические качества. 30. Психологические свойства определяющие социальное поведение 31. ..

ЛИТЕРАТУРА 1. Дерябин Ю.И., Дерябина В.А.

Штатное расписание строительной организации (образец)

Смотрите также видео о заполнении штатного расписания в 1С Инструкция к заполнению граф Чтобы грамотно заполнить соответствующие графы унифицированного бланка, разработана инструкция, положениям которой должны следовать беспрекословно. Сведения о компании заполняются в точном соответствии с данными, приведенными в Учредительных документах строительной организации.

Внимание

В обязательном порядке необходимо проставить код ОКПО. На нем указывается номер, проставляется дата, год составления штатного расписания.

Отметка о дате и номере приказа, изданного руководителем для утверждения, записываются в графе «Утверждено», вписывается контингент сотрудников соответствующих категорий по всем подразделениям. В графах первой и второй записываются официальное название, код производственного сектора.

Штатное расписание строительной организации

Внимание. Основные свойства, функции и виды внимания. 8. Психологическая характеристика воображения: понятие , виды, функции. 10. Мышление. Мыслительные операции, формы, способы, виды. уровни мышления. Интеллект и его структура. Оценка интеллекта. 11. Классификация и виды эмоций.

Функции и свойства эмоций. Эмоциональные процессы и управление эмоциями. 12. Воля и её основные признаки. Принципы классификации основных волевых качеств человека.

13. Типы и свойства темперамента личности. Психологические принципы подхода к представителям разных типов темперамента. 14 . Природа характера и его структура. Факторы влияющие на формирование основных черт характера.

Типология характеров. 15. Структура и направленность личности. Уровень притязаний и самооценка личности. Задатки и способности личности как проявление индивидуального в психике.

16. Социальная психология. Малая группа и её структура.

Штатное расписание строительной организации образец бланк

Психология и педагогика : учебно-методическое пособие для подготовки к Интернет-экзамену / Ю.И.Дерябин, В.А.Дерябина – Тюмень, ТюмГАСУ, 2008. – 334 с. Зачет по курсу Вопросы для зачета 1. Предмет психологии. Основные отрасли психологии. Методы исследования. 2.

Исторические этапы развития психологической науки. 3.
Основные направления современной психологии. (Структурализм, бихевиоризм, психоанализ, когнитивная психология, гуманистическая психология, рефлексология). 3. Основные функции и структура психики человека.

Развитие психики в процессе онтогенеза и филогенеза.

Общее устройство головного мозга. 4. Сознание как высшая ступень развития психики. сознания. Самосознание. Самооценка. Бессознательное, его признаки и виды.

5. Ощущения. Основные виды и свойства ощущений. Чувствительность анализатора и порог чувствительности. 6. Сущность, основные виды и свойства восприятия. 7.

Требования к штату сотрудников при получении допуска

Их нужно придерживаться.

  • Штатное расписание строительной организации имеет особую структуру.

Штат строительной фирмы:

  1. Руководство
    • Директор (генеральный директор)
    • Технический директор
    • Коммерческий директор
  2. Линейные подразделения (реализуют основной вид деятельности)
    • Строительные управления
    • Строительные участки
  3. Функциональные подразделения
    • Производственно-технический отдел
    • Бухгалтерия
    • Отдел кадров
  4. Вспомогательные подразделения
    • Транспортные службы
    • Ремонтные службы

Приведен самый простой пример штатного расписания строительной организации.
Требования к повышению квалификации Минимум 1 раз/5 лет • Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала Удостоверение/свидетельство гос.

образца о прохождении курса повышения квалификации Требования к аттестации/сертификации Функциональная/должностная аттестация или сертификация сотрудников • Для юрлиц: минимум 40% от общей численности сотрудников данной категории персонала Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала Требования для Рабочего персонала Образование, стаж Подтверждающие документы Требования к образовательному и профессиональному уровню Начальное проф.образование, по специальности или направлению выполняемых работ в технологических процессах предприятия.

Поэтому невыполнение условий по составу и квалификации сотрудников является одной из самых распространенных причин отказа в принятии предприятий в ряды СРО. В Гражданском Кодексе РФ установлены следующие минимальные требования к квалификации персонала членов строительных СРО:

  • Не менее 3 специалистов обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание профильных ВУЗов и профессиональный стаж от 3 лет;
  • Не менее 5 сотрудников обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание строительных техникумов и профессиональный стаж от 5 лет;
  • Вышеуказанные работники должны обладать удостоверениями об окончании курсов повышения квалификации, которые необходимо подтверждать раз в 5 лет.

Каждая СРО имеет право дополнительно устанавливать собственные требования к квалификации персонала компаний, желающих вступить в состав саморегулируемой организации.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/shtatnoe-raspisanie-dlya-sro-stroitelstvo/

Требования СРО к штату специалистов

Штатное расписание для сро строительство

01.08.2016

Саморегулируемая организация является некоммерческим объединением субъектов предпринимательской деятельности, при этом деятельность должна быть одного или смежного видов. Основной функцией СРО является регуляция работы участников, которая выходит за рамки базового минимума, определенного государством.

СРО также может:

  • Разрабатывать и утверждать стандарты производственной деятельности;
  • Устанавливать стандарты качества продукции, которую производят её члены;
  • Контролировать соблюдение внутренних стандартов;
  • Представлять интересы своих участников при взаимодействии с органами власти, защищать их интересы и выступать в роли арбитра в конфликтных ситуациях.

Требования для получения допуска СРО

С 2010 года получить официальное разрешение на деятельность в сфере строительства (выполнение работы, оказывающей влияние на уровень безопасности объектов строительства) можно только при условии, что ваша организация — член СРО.

Допуском СРО называется документ, который подтверждает, что компания-подрядчик соответствует нормам и стандартам, которые приняты для той или иной отрасли деятельности.

Получить можно несколько допусков СРО, и все они действуют без привязки к территории и без ограничения по времени.

Без допуска СРО не проводятся следующие работы:

  • Проектирование (особенно детских и здравоохранительных учреждений);
  • Строительство (возведение жилых и не жилых объектов, выше 3 этажей);
  • Реконструкция и капитальный ремонт (жилых и нежилых объектов, выше 3 этажей);
  • Инженерные изыскания (изучения участка, на котором будет строиться объект, включающие в себя геологические, геотехнические и прочие изыскания).

Выдача допуска СРО регулируется Градостроительным кодексом и постановлением Правительства РФ № 207 (от 24 марта 2011 года).

Согласно этим актам, для получения СРО необходимо предоставить:

  • Заявление на приём в СРО/документы, подтверждающие членство в СРО;
  • Копии учредительных документов и квалификационных документов; ИНН и ОГРН; информационного письма из Росстата и документа про назначение руководителя организации (с печатью);
  • Устав компании;
  • Заявление на получение допуска, с указанием видов работ, на которые необходимо получить допуск.

Требования СРО к штату сотрудников

СРО проверяет всю документацию, может вносить правки, просить дополнительные документы. Например, у саморегулируемой организации есть довольно стабильные требования к штату сотрудников компании, подавшей заявление на получение допуска:

  1. У каждого сотрудника обязательно должен быть документ, который бы подтверждал его квалификацию. К ним относятся аттестаты и дипломы;
  2. Штат компании, подающей документы на получение допуска СРО, должен состоять из оптимального количества сотрудников, которые имеют достаточную квалификацию, уровень знаний и навыков для выполнения своих обязанностей.

Хотя требования для каждой компании выдвигаются индивидуально, существует их ориентировочный перечень, который выглядит так:

  • Выполнение общестроительных/ремонтных работ (без генподряда и без опасных разновидностей) требует участия от 3–8 специалистов;
  • Общестроительные/ремонтные работы с генподрядом требуют участия 6–13 специалистов;
  • Опасные строительные или ремонтные работы требуют участия 7–70 специалистов. Не менее 2 специалистов, которые займут руководящие должности, должны иметь аттестацию от Ростехнадзора;
  • Инженерные изыскания без опасных работ могут реализовать 3–5 сотрудников;
  • Опасные инженерные работы проводятся предприятием со штатом в 5–14 сотрудников, из которых не менее 2 руководителей также должны иметь аттестацию от Ростехнадзора;
  • Работы по проектированию предполагают наличие в компании 3–7 сотрудников, а при выполнении опасных работ — 5–23 специалистов, среди которых также не менее 2 руководителей должны быть аттестованы Ростехнадзором;
  • Разумеется, что все специалисты строительной компании должны иметь соответствующее (высшее или средне-профессиональное) образование. Им необходимо также пройти курсы повышения квалификации в какой-либо из сфер, которые были близки к их специализации;
  • Стаж работы специалистов компании для получения последней допуска СРО должен быть не менее 5 лет. Для руководителей — более 7 лет.

При необходимости допускается наём специалистов из других фирм. В любом случае, точное количество работников и уровень их квалификации высчитывается соответственно виду работы, допуск на которые запрашивает организация.

Остались вопросы?

Звоните! 8(800) 250-50-158(495) 229-94-06. Консультация бесплатно!

Источник: https://xn--n1aaebceh.xn--p1ai/stati/dopusk-sro-kakim-trebovaniyam-dolzhen-sootvetstvovat-shtat-sotrudnikov-kompanii/

Какие требования к количественным и квалификационным показателям персонала выдвигаются при принятии в СРО

Штатное расписание для сро строительство

Саморегулируемые организации строительных, инженерных и проектных отраслей требуют от кандидатов на вступление соблюдения ряда важных условий.

Одним из этих условий является наличие в штате компании-соискателя членства в СРО определенного количества сотрудников, чья рабочая квалификация соответствует установленным стандартам.

Поскольку саморегулируемые организации в строительной отрасли, согласно действующему законодательству, несут финансовую ответственность за качество и безопасность выполняемых работ и нарушения, допущенные их участниками при проектировании, строительстве и реконструкции объектов, это требование отнюдь не является формальным. От соблюдения данных требований участниками СРО напрямую зависит репутация и финансовые риски саморегулируемого объединения. Поэтому невыполнение условий по составу и квалификации сотрудников является одной из самых распространенных причин отказа в принятии предприятий в ряды СРО.

В Гражданском Кодексе РФ установлены следующие минимальные требования к квалификации персонала членов строительных СРО:

  • Не менее 3 специалистов обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание профильных ВУЗов и профессиональный стаж от 3 лет;
  • Не менее 5 сотрудников обязаны иметь дипломы, подтверждающие окончание строительных техникумов и профессиональный стаж от 5 лет;
  • Вышеуказанные работники должны обладать удостоверениями об окончании курсов повышения квалификации, которые необходимо подтверждать раз в 5 лет.

Каждая СРО имеет право дополнительно устанавливать собственные требования к квалификации персонала компаний, желающих вступить в состав саморегулируемой организации.

https://www.youtube.com/watch?v=W3zDjW_icjw

Размер штата компании напрямую зависит от выполняемых видов работ, и от наличия в списке проводимых работ технически сложных или опасных видов деятельности. Список видов работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, был утвержден 30 декабря 2009 Приказом Минрегионов РФ N 624 (документ был выпущен в новой редакция 14 ноября 2011).

Виды работ и необходимые документы

Согласно статье Градостроительного Кодекса номер 48.1, в России принят единый список объектов, относящихся к категориям уникальных, технически сложных или особо опасных.

Закономерно, что работа с подобными объектами требует от подрядчика получения разрешений на производство работ и гарантию обеспечения безопасности строительных объектов.

Для того, чтобы получить допуск, компании необходимо пройти проверку соответствия штата сотрудников требованиям, учитывающим специфику и условия работы.

Проверяющие органы будут внимательно изучать и проверять следующие документы:

  • Профессиональные аттестаты сотрудников;
  • Дипломы, подтверждающие соответствующую квалификацию персонала;
  • Документы, подтверждающие профессионализм и знание техники безопасности выполняемых работ, достаточные для обеспечения безопасности строительного объекта.

Подобная проверка – это уже заключительный этап мероприятий по вступлению компании в ряды СРО. Перед этим нужно провести серьезную работу по выполнению целого ряда условий вступления.

Определение оптимального количества сотрудников в штате компании

Перед подачей заявки на принятие в СРО нужно проанализировать имеющийся штат, рассчитав идеальное количество работников с определенной квалификацией, уровнем знаний и навыков в строительной сфере. Если количество и квалификация сотрудников не отвечает установленным стандартам, компания может нанять новых сотрудников для того, чтобы соответствовать требованиям.

Самостоятельно такую работу выполнить вполне возможно, но компании, которые занимаются консультационно-правовым сопровождением вступления в СРО, предлагают комплексные решения по обучению, повышению квалификации и подбору персонала.

Стоимость подобных услуг зачастую оказывается ниже, чем расходы на самостоятельное приведение штата в соответствие с обязательными требованиями СРО.

Перед проведением расчетов оптимального состава штата рекомендуется ознакомиться с Постановлением Кабмина РФ о минимально необходимых требованиях, разрешающих СРО выдавать компаниям допуски для проведения строительно-ремонтных работ на технически сложных или особо опасных объектах. Постановление было зарегистрировано под номером 207 24 марта 2011.

Приблизительный расчет количества штатных единиц

Строительство:

  • Общестроительные работы без генподряда и особо опасных/уникальных/технически сложных участков – от 3 до 8 специалистов (зависит от видов и количества выполняемых работ);
  • Общестроительные работы с генеральным подрядом – от 6 до 13 специалистов;
  • Особо опасные, технически сложные либо уникальные работы – от 7 до 70 работников, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

Инженерные изыскания:

  • При отсутствии опасных видов работ – 3-5 специалистов;
  • При наличии опасных видов работ – 5-14 специалистов, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

Проектирование:

  • При отсутствии опасных видов работ – 3-7 сотрудников;
  • При наличии опасных видов работ – 5-23 сотрудников, из которых минимум 2 руководителя прошли аттестацию Ростехнадзора.

В каждой из данных сфер необходимо учитывать, что при одновременном выполнении опасных и неопасных общестроительных работ, работники, участвующие в работах из разряда опасных, будут засчитываться также при учете специалистов, выполняющих неопасные виды работ.

Данные цифры носят приблизительный характер, хотя в большинстве случаев цифры при индивидуальных практических расчетах не выходят за указанные рамки.

Это не отменяет того факта, что количество штатных сотрудников для каждой компании-соискателя членства в СРО должно всегда рассчитываться в индивидуальном порядке, и существуют ситуации, при которых требуемый для вступления размер штата может оказаться больше или меньше.

Требования к квалификационному составу штата компании

Как уже было сказано, в штате компании-кандидата в участники СРО обязательно должны присутствовать специалисты с высшим либо средне-специальным профильным образованием и прохождением курсов повышения квалификации не менее 1 раза за пятилетний период.

Давайте рассмотрим требования к образовательному уровню и профессиональному стажу более подробно. Данная таблица содержит часто встречающиеся сводные требования к руководящему звену, специалистам и рабочим для следующих видов деятельности:

  • строительство, капремонт, реконструкция различных объектов капитального строительства;
  • архитектурно-строительное проектирование;
  • инженерные изыскания для разработки проектной документации.

Требования для руководящего звена

Образование, стажПодтверждающие документы
Требования к образовательному и профессиональному уровнюВысшее профессиональное образование (специалист, бакалавр или магистр), соответствующее выполняемым на предприятии должностным обязанностям.Для юрлиц:· ВПО – минимум 60% от общего количества сотрудников данной категории· Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40%Для ИП:· ВПО и стаж не менее 5 лет – 100%Диплом государственного образца об окончании высшего профессионального образования или профпереподготовке с изменением квалификационного уровня.Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам.
Требования к подтверждению и повышению квалификацииМинимум 1раз/5лет· Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории· Для ИП: 100%Удостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации
Требования к аттестации/сертификацииФункциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников.· Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персонала· Для ИП: 100%.Аттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

Требования для Специалистов

Образование, стажПодтверждающие документы
Требования к образовательному и профессиональному уровнюВысшее/среднее профессиональное образование по специальности или направлению, соответствующим выполняемым обязанностям в технологических процессахДля юрлиц:• ВПО – минимум 80% от общего количества сотрудников данной категории• Рабочий стаж не менее 5 лет – минимум 40%Диплом государственного образца об окончании высшего проф.образования или проф.переподготовке с изменением квалификационного уровня.Для иностранных специалистов: нострификаця диплома с указанием уровня профессионального образования, соответствующего рос.стандартам.
Требования к повышению квалификацииМинимум 1 раз/5 лет• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персоналаУдостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации
Требования к аттестации/сертификацииФункциональная/должностная аттестация или сертификация сотрудников• Для юрлиц: минимум 40% от общей численности сотрудников данной категории персоналаАттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

Требования для Рабочего персонала

Образование, стажПодтверждающие документы
Требования к образовательному и профессиональному уровнюНачальное проф.образование, по специальности или направлению выполняемых работ в технологических процессах предприятия.Для юрлиц:• НПО – минимум 25% от общего количества сотрудников данной категории• Рабочий стаж не менее 3 лет – минимум 40%Документ гос.образца о начальном проф.образовании.
Требования к повышению квалификацииМинимум 1 раз/5 лет.• Для юрлиц: минимум 20% от общего количества сотрудников данной категории персоналаУдостоверение/свидетельство гос.образца о прохождении курса повышения квалификации
Требования к аттестации/сертификацииФункциональная или должностная аттестация или сертификация сотрудников.Сертификация рабочих для выполнения определенного вида работ.• Для юрлиц: минимум 40% от общего количества сотрудников данной категории персоналаАттестат/свидетельство соответствия, выданное аккредитованной системой аттестации или сертификации персонала

*Таблица подготовлена на основе научных исследований профессора А.А. Герасимова (Первый проректор Госакадемии строительства и жилищно-коммунального комплекса России, главный советник Президента АСР)

—–

ЦЭСК предлагает комплекс услуг по расчету количественных норм, обучению, подбору и подготовке необходимого для выполнения условий вступления в саморегулируемые организации строительного персонала с нужным уровнем квалификации и стажа и документальным подтверждением. Стоимость услуг по подбору специалистов входит в стоимость услуги по вступлению в СРО!

Источник: https://www.glavsert.ru/articles/1024/

Образец штатного расписания на 2019 год

Штатное расписание для сро строительство

Штатное расписание — это внутренний нормативный акт организации, существенно упрощающий ведение кадрового учета. Хотя действующее законодательство не обязывает работодателей заполнять данный документ, обычно он утверждается еще на этапе создания компании.

Ведь, именно в нем фиксируется вся кадровая структура организации, состав и численность работников, а также ежемесячный фонд заработной платы. О том, как составить эту форму и как выглядит унифицированный пример штатного расписания, вы узнаете из этой статьи.

Внизу вы найдете заполненный образец бланка, а также сможете скачать пустую форму и заполнить ее самостоятельно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Штатное расписание (ШР) по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу.

Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

Ведь из содержания статьи 15 ТК РФ и части второй статьи 57 ТК РФ следует, что если в условиях трудового договора определено, что трудовая функция работника заключается в выполнении работы по определенной должности, такая должность должна соответствовать штатному расписанию. Следовательно, расписание в организации должно быть, и изучить его образец необходимо.

По мнению юристов вступление сотрудника в должность в отсутствие штатного расписания можно отнести к нарушению трудового законодательства, за которое положена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ РФ. Поэтому потратим совсем немного времени на данный материал и рассмотрим образец штатного расписания на 2019 год подробнее.

Для чего нужно штатное расписание

В первую очередь для планирования. По своей сути ШР структурирует всю компанию и иерархию в ней.

Посмотрев в него, можно сразу понять, сколько в организации отделов, какие руководящие органы предусмотрены и какое направление является приоритетным.

Имея под рукой форму расписания, любой человек сможет без труда составить мнение о средней численности сотрудников, о ежемесячном фонде заработной платы и о роде деятельности фирмы.

На основании этого локального акта очень удобно формировать фонд оплаты труда, подтверждать обоснованность расходов для ФНС, а также составлять статистические отчеты и заявки в службу занятости и кадровые агентства.

Кстати, важно помнить о том, что если должность обозначена в штатном расписании, то она должна быть занята. Если вакансия есть, а работника нет, служба занятости должна об этом знать. В противном случае могут наказать.

Это следует из норм Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости.

На практике ШР необходимо в работе не только кадровикам, но и бухгалтерам. Оно является одной из форм, которые наиболее часто требуются при налоговых проверках. ШР — это документ первичного учета.

Когда разрабатывается ШР и какие сведения содержит

Разработать и утвердить форму ШР желательно в самом начале деятельности фирмы. Но если расписание забыли утвердить, сделать это можно в любой момент существования бизнеса. Кроме того, его можно утверждать заново хоть каждый месяц. Или вносить необходимые изменения в уже действующий образец на основании специального приказа.

Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Хотя с 2013 года это постановление утратило силу и все образцы из него перешли в разряд рекомендованных, а не обязательных, обычно ШР составляется на основе этой формы.

Однако компания может изменять эту форму, исходя из своих потребностей. В любом случае, перечень обязательных сведений, которые должен содержать данный локальный акт, является небольшим:

  • структурные подразделения;
  • должности;
  • сведения о количестве штатных единиц;
  • должностные оклады;
  • месячный фонд заработной платы.

Если компания решила разработать свою форму расписания, то она не должна противоречить требованиям части второй статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Ведь, как уже было сказано, это первичный документ. Форма, разработанная самостоятельно, может абсолютно не соответствовать образцу, приведенному ниже.

Этот внутренний акт организации всегда обезличен. В нем не указаны фамилии и имена лиц, занимающих те или иные должности. Поэтому при приеме на работу и увольнении сотрудников образец ШР никак не изменяется. Однако существует подчиненный ему документ — штатная расстановка.

Ее утверждают на уровне структурных подразделений и в ней могут значиться и конкретные лица. Никаких унифицированных форм и образцов для заполнения расстановки не существует, поэтому каждый руководитель может составлять (или не составлять) ее на свое усмотрение.

Как правильно составить штатное расписание (образец 2019) для ООО и других организационных форм юрлиц, мы рассмотрим ниже.

Порядок принятия ШР

Штатное расписание составляет любое должностное лицо организации, которому делегированы такие полномочия (руководитель, бухгалтер, специалист по кадрам). При его составлении нужно обязательно опираться на нормы трудового законодательства и внутренние акты компании. В частности, это могут быть:

  • Устав;
  • структура предприятия (при ее наличии);
  • учетная политика;
  • профессиональные стандарты;
  • расчеты месячных должностных окладов;
  • другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Иногда перед составлением ШР составляется другой кадровый нормативный акт — структура организации: схема всех подразделений, их взаимосвязь и подчиненность. Эта форма обязательной также не является, однако на ее основе проще составить образец ШР.

Утвердить штатное расписание можно только приказом, который подписывает руководитель организации или другое уполномоченное лицо. При этом право на издание таких приказов должно быть изначально закреплено в учредительных документах.

Круглая печать на этом документе не ставится, даже если организация ее использует.

Подписать форму ШР должен тот, кто ее составил, а в верхнем грифе необходимо вписать реквизиты соответствующего приказа и заверить их подписью руководителя.

Важные нюансы

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/shtatnoe-raspisanie

Требования законодательства к специалистам для СРО

Штатное расписание для сро строительство

Важным условием вступления компании в саморегулируемую организацию является наличие квалифицированного персонала. Требования к специалистам для СРО регулируются ГрК РФ и внутренними положениями партнерства.

При этом законодательством установлены минимальные требования по специалистам для СРО, а в зависимости от вида деятельности, на которые выдается допуск, они могут быть более жесткими.

Очевидно, что для осуществления деятельности на объектах повышенной опасности потребуется больше квалифицированных сотрудников.

Базовые нормы

Основные требования к специалистам строительных организаций содержатся в ст.55.5 ч. 8 ГрК РФ. Согласно кодексу, для вступления в некоммерческое партнерство и проведения работ по строительству, капитальному ремонту и реконструкции зданий в штате компании должно быть:

  1. Минимум 3 сотрудника с высшим профильным образованием и стажем работы в сфере строительства от 3 лет.
  2. Минимум 5 сотрудников со средне-специальным образованием (диплом строительного техникума) и стажем от 5 лет.

Один раз в 5 лет сотрудники должны проходить профессиональную переподготовку и иметь документальное подтверждение.

Кроме того, существуют отдельные требования к специалистам СРО, выполняющим проектирование – минимум 3 сотрудника с высшим образованием и стажем работы от 5 лет.

Самостоятельно осуществлять деятельность в сфере проектирования могут только те ИП, у которых есть диплом о высшем образовании и опыт работы от 10 лет.

Немного отличаются требования к специалистам СРО, организовывающим строительство – не менее 5 сотрудников с высшим профильным образованием и опытом работы от 5 лет. При этом руководитель юрлица или ИП должен иметь диплом о высшем образовании и опыт работы в сфере строительства от 7 лет (ст.55.5 ч.8.2 ГрК РФ).

Новые требования

Единый реестр специалистов СРО стал одним из ключевых нововведений закона 372-ФЗ. С 1.07.

17 строительная компания может вступить в некоммерческое партнерство только при наличии минимум 2 специалистов из этого реестра.

Саморегулируемая организация на свое усмотрение может установить более жесткие требования для получения допуска на осуществление деятельности на объектах с повышенной ответственностью.

Изменения затронули руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Теперь для того, чтобы стать членом саморегулируемой организации, они должны обязательно иметь диплом о высшем образовании и стаж по специальности от 5 лет.

Как войти в реестр специалистов

Требования законодательства к специалистам СРО для включения в Национальный реестр:

  1. Высшее образование.
  2. Общий стаж работы в строительстве – не менее 10 лет, из них минимум 3 года на инженерных должностях.
  3. Окончание курсов повышения квалификации не менее 5 лет назад.
  4. Для иностранцев – разрешение на работу.

Специалисты из единого реестра должны не просто присутствовать в штате компании, но и выполнять ряд ключевых функций, среди которых организация и проведение строительного контроля, подписание актов приемки и соответствия объектов техрегламентам, утверждение результатов работы компании.

Документы для внесения данных в Национальный реестр могут подаваться через саморегулируемые организации или напрямую в НОСТРОЙ. Более легкий и удобный способ – это передача информации через СРО.

Благодаря системе электронного документооборота некоммерческое партнерство может направить в Нацреестр данные обо всех специалистах за один раз.

При отсутствии замечаний Национальный комитет выносит решение о внесении работника в реестр и присваивает уникальный реестровый номер.

Несоответствие требованиям об образовании и стаже работы, подача фальшивых документов, наличие судимости или исключение из Нацреестра менее чем 2 года назад – это основания для отказа во включении работника в единый реестр.

Исключение из реестра может произойти по собственному заявлению, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу для иностранцев, если по вине сотрудника проводились выплаты из компенсационного фонда, если инженер или архитектор дважды привлекался к административной ответственности за аналогичные нарушения. Также исключение последует в случае совершения действий, которые повлекли за собой включение юридического лица или индивидуального предпринимателя в реестр недобросовестных поставщиков.

Новые требования к специалистам для СРО вызывают необходимость подтверждения своего права быть участником некоммерческого партнерства для всех строительных компаний.

Организациям потребуется пересмотреть штат своих сотрудников, при необходимости доукомплектовать его или направить специалистов на переквалификацию.

Только соответствие всем законодательным нормам позволит и дальше развивать бизнес.

Источник: https://curpp.ru/articles/trebovaniya-k-specialistam-sro

Дом права
Добавить комментарий