В какие органы следует обратиться при обнаружении поддельной трудовая книжка поддельная

Чем грозит подделка трудовой книжки?

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу.

Однако не всегда человек, желающий устроиться в конкретную фирму/организацию, предоставляет работодателю/инспектору отдела кадров подлинную трудовую книжку.

Например, чтобы скрыть неприятные факты своей трудовой деятельности кандидат на определенную должность приносит новую трудовую книжку. Или, к примеру, в документе могут значиться «липовые» данные.

Как распознать подделку трудовой книжки и что грозит человеку за фальшивый документ?

Как отличить настоящую трудовую книжку от поддельной в 2019 году?

Для того чтобы избежать проблем с законом и с работниками-мошенниками, работодатель или инспектор отдела кадров, принимающий на работу человека, должен знать, как проверить трудовую книжку на подлинность.

Сделать это можно тремя способами:

1. Способ 1 — сравнить дату выпуска трудовой книжки с ее серийным номером.
2. Способ 2 — созвониться с прежними работодателями, где мог работать человек, узнать у них, действительно ли конкретный сотрудник раньше там работал.
3. Способ 3 — проверить трудовую книжку по внешним параметрам.

Сравнение даты выпуска с серийным номером трудовой книжки

Любая трудовая книжка неважно какого года выпуска должна иметь серию и номер, соответствующий конкретному году. Эта информация размещается в верхней части первого листа документа.

Так, с 1975 по 2003 год все трудовые книжки выпускались под серией «АТ». А номера у них обозначались римскими цифрами: от I до X в зависимости от года выпуска трудовой книжки.

С 2004 года серия «АТ» была изменена на «ТК». Номера остались прежними – от I до V.

Трудовые книжки до 1975 года не имели цифровых и буквенных обозначений, поэтому подделать такие книжки было легко.

Отправление запроса бывшим работодателям

Еще один способ того, как определить поддельную трудовую книжку – обратиться с запросом о предоставлении нужных сведений к прежнему работодателю.

Можно подать письменный запрос либо же связаться с бывшим начальником потенциального работника по телефону.

В ходе проверки можно выяснить такую информацию о человеке:

• период его трудовой деятельности в конкретной организации;
• конкретная дата приема и увольнение человека;
• причина увольнения.

Прежде чем отправлять запрос или созваниваться с бывшим работодателем потенциального сотрудника, необходимо вначале поставить его в известность.

Человек должен быть уведомлен о том, что информация касательно его прежнего места работы будет проверяться (информировать нужно в письменном виде под расписку).

Проверка трудовой книжки по внешним параметрам

Иногда нечестные на руку продавцы реализуют поддельные трудовые книжки, а человек, купивший такую книжку, может даже не подозревать о том, что она ненастоящая.

Оригинальная трудовая книжка имеет несколько степеней защиты – имеется водяной знак, указывается наименование организации, где печатались бланки и т. д.

Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.

В трудовой обязательно должен быть титульный лист, где отображаются данные о работнике.

В фальшивой трудовой книжке нередко можно встретить орфографические ошибки, логические противоречия в содержании, механические следы подделки. В оригинальных книжках никаких ошибок, помарок, исправлений и других дефектов нет.

Естественно, что после каждой записи в трудовой обязательно должна стоять печать той организации, где работал человек, когда он уволился.

Что делать, если у работника была обнаружена «липовая» трудовая книжка?

Если работодатель выяснит, что данные в трудовой книжке сотрудника не совпадают с реальными данными, а значит, что трудовая является недействительной, то ему вначале нужно выяснить: знал ли сам работник о том, что у него на руках был поддельный документ?

Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.

Если у работодателя есть подозрения на то, что в подделке трудовой книжки был замешан сам работник, тогда он обязан сообщить об этом факте в полицию, трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Чем грозит подделка записи в трудовой книжке?

За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:

• ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
• ст. 159 «Мошенничество»;
• ст. 292 «Служебный подлог».

Под какую конкретно статью подпадают действия работника либо же руководителя/начальника отдела кадров, определяет судья при тщательном рассмотрении дела.

Если виновным лицом в подделке трудовой стало руководство того предприятия, где работал человек, при этом в действиях руководства не было корыстного умысла, тогда на прежнюю организацию, где работал человек, нагрянет прокуратура и государственная инспекция труда для проверки деятельности предприятия и работы отдельных ее сотрудников (инспектора, начальника отдела кадров).

Судебная практика по делам с фальшивыми трудовыми книжками

Ситуация 1. Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму.

Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности. Затем подозреваемая сделала ксерокопию поддельной трудовой книжки, после чего заверила копию от имени несуществующего инспектора отдела кадров в несуществующей компании.

Поддельную копию трудовой книжки женщина предъявила сотруднику банка. Ее действия были совершены умышленно и противоправно, из корыстных побуждений. Во время проверки действительности предоставленных данных сотрудник банка обнаружил поддельность ее трудовой книжки. Был подан иск в суд на мошенницу.

Судья признал жительницу Омска виновной и приговорил ее к 1 году ограничения свободы согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ, а также к 2 месяцам исправительных работ по ч. 1 ст. 159 УК РФ.

Ситуация 2. Гражданин А. из г. Санкт-Петербурга подделал трудовую книжку при приеме на работу. Он вырвал лист из трудовой, где содержалась информация о его увольнении по статье за прогулы (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Инспектор отдела кадров, куда устраивался гражданин А.

, обнаружил факт подделки трудовой книжки только спустя год после того, как человек уже работал в новой организации. Работодатель подал иск в суд на сотрудника. Суд признал гражданина А. виновным в подделке трудовой книжки и приговорил его к штрафу в размере 40 тысяч рублей согласно п. 3 ст.

327 УК РФ.

Ситуация 3. Для того чтобы оформить пенсию и получать выплаты, гражданин К. внес неправдивые данные в трудовую книжку.

Когда сотрудник Пенсионного фонда обнаружил несоответствие данных, то он инсценировал проверку данных о трудовой деятельности гражданина К. Естественно, что данные не соответствовали действительности. Администрация Пенсионного фонда подала иск в суд на гражданина К.

Судья признал ответчика виновным и приговорил его к штрафу в размере 80 тысяч рублей согласно ст. 159 УК РФ «Мошенничество».

Какая статья грозит человеку за подделку трудовой книжки? Что будет за подделку документа?

Не все работодатели и работники до конца понимают, что за подделку трудовой книжки предусмотрена уголовная ответственность. В законодательстве РФ предусмотрено несколько статей, по которым виновных лиц могут наказать за подделку документов.

Так, если подделка была совершена из мошеннических побуждений (например, человек захотел выйти пораньше на пенсию, поэтому сделал дополнительную запись), тогда виновный подпадает под ст. 159 УК РФ «Мошенничество», ведь он похищает денежные средства из государственной казны.

Санкция статьи предусматривает такие виды наказаний:

• денежное взыскание до 120 тысяч рублей;
• выполнение бесплатных общественно полезных работ сроком до 360 часов;
• принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 1 года;
• изоляция осужденного от общества, установка судом определенных запретов сроком до 2 лет;
• заключение под стражу сроком до 4 месяцев;
• лишение свободы сроком до 2 лет.Если речь идет о подделке и сбыте поддельных бланков трудовых книжек, тогда виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст. 327 УК РФ «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов». Санкция статьи предусматривает такое наказание:
• изоляция осужденного от общества, установление судом определенных запретов сроком до 2 лет;
• принудительное привлечение осужденного к работам, установленным судом, сроком до 2 лет;
• заключение под стражу сроком до полугода;
• тюрьма сроком до 2 лет.

Если речь идет об использовании заведомо подложной трудовой книжки, например, человек подделал трудовую книжку для устройства на работу, тогда его действия будут подпадать под пункт «3» ст. 327 УК РФ.

Наказание может быть выражено в таком виде:

• денежное взыскание до 80 тысяч рублей;
• обязательные работы сроком до 480 часов;
• исправительные работы до 2 лет;
• арест до 6 месяцев.

Если же поддельную запись в трудовой книжке сделало должностное лицо, тогда именно оно и будет нести ответственность согласно ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». Санкция статьи предусматривает такие же виды наказаний с теми же сроками, что прописаны и в п. 3 ст. 327 УК РФ.

Что делать, если подделка трудовой книжки произошла по вине работодателя?

В трудовую книжку вносятся сведений о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую работу, об увольнении работника, об основаниях прекращения трудового договора.

Если сотрудник отдела кадров внес в трудовую книжку работника неправильные или неточные сведения либо же в документе отсутствуют записи об отдельных периодах работы человека, тогда действия человека, кому принадлежит поддельная трудовая книжка, должны быть следующими:

1. Нужно пойти в организацию, сотрудник которой допустил ошибку, и написать заявление о внесение изменений в трудовую книжку.
2. Если человек получил отрицательный ответ на поданное им заявление или же внести изменения в трудовую книжку не представляется возможным (например, архив организации не сохранился, директор фирмы находится за границей), тогда человек может обратиться в суд, написав исковое заявление об установлении факта принадлежности трудовой книжки. Также для суда нужно собрать любые документы, подтверждающие периоды работы истца: выписка с приказа о зачислении на работу, о переводе на другую работу, ведомости на выдачу заработной платы. Желательно также пригласить в суд свидетелей, которые смогут подтвердить то, что в указанный период человек действительно работал в конкретной организации на определенной должности.

Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Именно на основании этого документа человеку насчитывается стаж, который впоследствии служит поводом для выхода и назначения пенсии.

Трудовая книжка – это пережиток прошлого, усложняющий отношения между работодателями и работниками. В судебной практике есть много случаев, когда сам владелец трудовой книжки, работодатель или должностное лицо, ответственное за оформление трудовых книжек, вносит неверные, неправдивые данные в документ.

Однако нужно понимать, что за подделку трудовой книжки виновному грозит уголовная ответственность, которая может наступить по таким статьям Уголовного кодекса: ст. 159, 292 и 327 УК РФ.

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-trudovoj-knizhki-otvetstvennost/

В какие органы следует обратиться при обнаружении поддельной трудовая книжка поддельная

В новых защита более замысловатая: на просвет можно увидеть двухцветный знак, а на листах имеется разновидность сетки. Типография В конце книжки на нижней строке указано название отпечатавшей ее типографии. На документах старого образца значится «Гознак 1974», на современных – «МПФ Гознака 2003».

Если появляются доказательства совершения правонарушения, работника не только лишают работы, он также несет административную или уголовную ответственность. Если человек просто пользовался подложной ТК, ему могут выписать штраф на сумму до 80 000 рублей, но ч. 3 ст. 327 УК РФ также допускает назначение до 2 лет принудительных работ.

Логика законодателей следующая: хотя работник сам не создавал подделку, на ее основании он трудился либо получал пособия, то есть материальную выгоду.
Если доказывается, что сотрудник непричастен к оформлению подделки и все записи соответствуют действительности, он может оставаться на своей должности.

Для этого работодатель должен оформить ему новую трудовую книжку. Согласно ст.

Подделка трудовой книжки ответственность

• Внесены записи не по форме;
• Нет печати организации (кроме ИП) или печать не соответствует требованиям;
• Помарки и исправления исправлены не в соответствии с регламентированными в ТК правилами;
• Фотография вклеена в чужую трудовую;
• Несоответствует данным владельца информация, представленная на титульном листе и т.п.
• Что делают в случае обнаружения? Обнаружиться поддельная запись или несоответствие трудовой книжке может в следующих ситуациях:

• Владельцем при возврате трудового документа работодателем при увольнении;
• Работодателем при приеме работника или заполнении трудовой;
• Работниками пенсионного фонда или иных организаций назначающих полагающиеся выплаты, в том числе пенсию и льготы.

Конечно, самым страшным будет, если подделка обнаружена людьми из третьей присвоенной в списке группы.

Какова ответственность за подделку трудовой книжки

Важно

ТК РФ не только разрешает официальное трудоустройство сразу в нескольких компаниях, но и регламентирует порядок процедуры.

Трудовая книжка в таком случае остается на хранение в одной организации (порядок учета и хранения трудовых книжек описан в статье https://otdelkadrov.online/5081-pravila-oformleniya-obrazets-knigi-ucheta-dvizheniya-trudovyh-knizhek).

Другим работодателям человек вправе предоставить заверенную копию документа, которую можно попросить у кадрового специалиста.

Когда у работника нет ни одной трудовой книжки, это также наказывается по закону. Только в этом случае ответственность за неоформление работника по трудовой книжке и трудовому договору лежит на работодателе. За такое правонарушение он может понести как административную, так и уголовную ответственность.

Ответственность за подделку трудовой книжки

Внимание

Как отличить трудовую книжку от подделки? Формальному работодателю нужно обращать внимание на сам бланк трудового книжки, который изготавливается по государственному стандарту. Он должен содержать специальные водяные знаки и лазерную голограмму. Что касается самих записей и печатей, то отличить их будет невозможно, но установить их подлинность при определённых действиях все же можно.

Для этого нужно просто связаться с прошлым работодателем и уточнить информацию по предполагаемой работе в ней формального сотрудника. Ответственность будет возможна, если работодатель даст отрицательный ответ по такому запросу. Вносить самостоятельно любые записи и проставлять печати — нельзя.

Такое дело является аналогичным с внутренним паспортом, который после этих действий сразу становится недействительным. В этом случае придётся нести ещё и уголовную ответственность.

Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек

Мера наказания определяется судебными приставами после выяснения всех обстоятельств. Что грозит работнику за подделку документа:

• лишение свободы длительностью до 2 лет;
• принуждение к исполнительным работам на 2 года;
• арест длительностью в полгода;
• обязательные работы до 240 часов.

Судебная практика 29 апреля 2017 г. в ООО «Сияние» устроилась Г.К. Куликова на должность управляющего. Спустя полгода в ходе проверки обнаружилось, что трудовая книжка поддельная.

Решением суда была полностью доказана причастность сотрудницы к изготовлению ложного документа. В подлинной ТК имеется запись о совершении мошеннических операций на должности управляющей в ЗАО «Колорит». Г.К.

Куликова получила наказание в виде принуждения к исправительным работам на 180 часов.
Работодателя обязали выплатить штраф в размере 150 МРОТ.

Поддельная трудовая книжка, подделка записи — что грозит?

Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).

Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.

Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство.

Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).

Подделка трудовой книжки — статья 327 ук рф

Всего 10 номеров.

• Номера на всех страницах должны быть идентичными.
• Цвет номеров – красный.
• Несколько отличаются характеристики номерных знаков у книжек нового образца (2003 г.):

1. Единый номер и серия указываются на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 стр. Всего 11 номеров.
2. Все серии и номера должны быть абсолютно идентичными.
3. Цвет серий – черный, а номеров – красный.

Важно! Идентификаторы присваиваются документам по годам издания. Это значит, что книжки одного образца печатались в разное время.
Можно сравнить несколько документов между собой: номерные знаки должны различаться в соответствии с хронологией. Форма В России утверждена следующая форма трудовой книжки:

1. Твердая обложка из бумажного винила, у новых книжек – из тканевого винила, коленкора.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/v-kakie-organy-sleduet-obratitsya-pri-obnaruzhenii-poddelnoj-trudovaya-knizhka-poddelnaya/

Поддельная трудовая книжка, подделка записи – что грозит?

Иногда работодатели сталкиваются с тем, что при устройстве на работу, новый сотрудник приносит в отдел кадров поддельную трудовую книжку.

Это может доставить немало проблем, как и работнику, так и работодателю. В такой ситуации важно суметь распознать фальшивку. О признаках контрофактной трудовой книжки читайте в статье.

Взаимодействие с поддельной книжкой повлечет за собой проблемы со стороны контролирующих структур.

Несоблюдение руководством общепринятых правил ведения, учета, хранения, выдачи подобных документов приводит к административному штрафу.

Согласно статье УК РФ уголовное наказание предусмотрено в случаях:. Предприятие должно пройти проверку прокуратуры или Государственной инспекции труда ГИТ на наличие правонарушений, связанных с правилами ведения трудовых книжек. В случае выявления таковых, могут назначить выплату штрафа в размере до двухсот МРОТ.

Мера наказания должна быть определена судебными приставами. Фальшивую книжку может иметь и ничего не подозревающий добросовестный гражданин.

Такая проблема может возникнуть по вине первого работодателя из-за того, что он купил документ в неположенном месте или заполнил его неправильно. Чаще всего данный документ подделывают для следующих целей:.

Для того, чтобы выявить поддельную трудовую книжку, следует обратить внимание на следующие признаки:.

При обнаружении подделки, работодатель должен выяснить знает ли об этом сотрудник. Если он не виноват, необходимо:. Нельзя оформить дубликат, так как исходный документ содержит поддельные бланки. Сотрудник должен написать заявление с просьбой о выдаче ему новой трудовой.

Старую должны вернуть. Если начальство подозревает, что подчиненный замешан в подделке подобного документа, об этом должны быть оповещены правоохранительные органы, прокуратура, трудовая инспекция.

Сотрудника нельзя уволить до тех пор, пока не будет доказано правонарушение. Судебная практика показывает, что подделка трудовой это серьезное преступление.

Ответственность ложится не только на сотрудника, но и на руководство, принявшее решение трудоустроить гражданина по фальшивым документам.

При малейших подозрениях, необходимо обратиться в компетентные органы. Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку. Однако не….

Рабочие отношения сторон регулируются государством. По закону, работодатель обязан правильно принять и оформить нового сотрудника.

Иногда гражданину нужно предоставить сведения за определенный период работы, а копию трудовой книжки сделать не….

Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Бывает, что документ теряется, приходит в негодность. У каждого официально работающего гражданина есть трудовая книжка. В ней указывается вся информация о деятельности,…. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут!

Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Чем грозит подделка трудовой книжки? Похожее Устройство на работу по договору без трудовой книжки Многие работодатели инициируют принятие на работу человека без оформления записи в трудовую книжку.

Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки? Что такое расписка о выдаче сотруднику трудовой книжки и зачем она нужна? Кто пишет эту…. Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу Рабочие отношения сторон регулируются государством.

Как оформить выписку из трудовой книжки? Восстановление трудовой книжки через Пенсионный фонд Трудовая книжка это важный документ для любого гражданина. Как правильно заверить копию трудовой книжки? Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко?

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении. Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Как проверить трудовую книжку на подлинность и чем грозит подделка документа

Трудовая книга занимает неотъемлемое место среди важнейших документов каждого гражданина. Мало кто задумывается о возможных проблемах, связанных с её юридической силой, вызванных фальсификацией (умышленной, по неосторожности). Подделка трудовой книжки, ответственность за которую установлена в Уголовном и Административном кодексах, является основанием обращения в компетентные органы.

Общие сведения о трудовой книге

Трудовая книга (ТК) является информационным носителем о трудовом стаже её собственника и содержит:

1. Сведения о гражданине, идентифицирующие его личность: ФИО, дата рождения.
2. Полученное образование: название учебного заведения, специальность, временной период учёбы.
3. Осуществление трудовой деятельности (стаж).

При приёме на службу документ следует предоставлять в отдел кадров учреждения. Хранится он на протяжении действия трудового соглашения. При увольнении выдаётся сотруднику.

На протяжении многих лет вид (бланк) документа претерпевал изменений. Все экземпляры являются действующими.

Кадровый работник, отвечающий за хранение и заполнение трудовых книжек, должен соблюдать установленные законодателем правила. В случае несоблюдения установленных положений кадровик может быть привлечён к ответственности. Причём вид ответственности будет зависеть от степени нарушения.

Нужно сказать, что заполнять трудовую книжку может не каждый сотрудник организации. Такие полномочия есть только у руководителя, бухгалтера и кадрового работника. Обычно на больших предприятиях создаётся специальный отдел, занимающийся исключительно вопросами ведения кадрового учёта и ведения личных дел сотрудников компании.

Цель подделки трудовой книжки

Использование лжеинформации предполагает несколько вариантов намеренного достижения цели:

• оформление пенсионного обеспечения. Речь идёт о расчёте суммы выплат. Внесение дополнительной информации об увеличении страхового стажа способствует увеличению размера пенсии;
• подделка трудовой книжки для устройства на работу. Небольшой стаж либо его отсутствие становится «камнем преткновения» в поиске работы для большинства молодых выпускников. Работодатели часто выдвигают требования для кандидатов, присущие исключительно качествам высококвалифицированного специалиста с опытом работы. Такое обстоятельство является предпосылкой для совершения противозаконных манипуляций с собственной трудовой книгой;
• сокрытие информации относительно некоторых фактов трудовой деятельности. Трудовая книга является носителем информации о предыдущих местах работы её собственника, и запись о выговорах, увольнении по статье может расцениваться новым руководителем не с лучшей стороны.

Случается, что владелец не подозревает о проблеме с юридической силой документа. По вине работодателя трудовая книга, заполненная ненадлежащим образом и приобретённая в неположенном месте, может свидетельствовать о её испорченности. Давность совершения проступка значения не имеет.

Как это сделать

Ранее документ, подтверждающий трудовой стаж, можно было легко купить. Его изготовлением занималось множество организаций. Иногда работодатели требовали от новых работников предоставления пустых трудовых. За проведением неправомерных действий лицо обращалось на предприятие, подлежащие реорганизации.

Особый контроль над кадровыми нюансами в ходе процедуры не вёлся. Сохранение печати и дальнейшее её использование было способом дополнительного заработка.

Чего не скажешь о современности, так как установлены особые правила приобретения и ведения трудовой книги. Внешний вид также претерпел изменения.

Подделка трудовой книжки называет несколько способов:

1. Внесение недостоверной информации. Данное обстоятельство в действительности вызывает несоответствие установленным нормам. Ситуация предусматривает указание ложных сведений о ведении трудовой деятельности у конкретного работодателя;
2. Мошенничество. Использование фальшивых реквизитов, например, печати.

Это самые распространённые способы подделки документа.

За изготовление фальшивых документов (подделку) законодатель предусматривает ответственность, степень которой зависит от множества факторов.

Снисходительного отношения со стороны правоохранительных и судебных органов можно добиться в случае доказательства допущения проступка по неосторожности (невнимательности). Отсутствие умысла свидетельствует о непричастности к правонарушению.

Предъявление фальшивой документации при трудоустройстве – повод для досрочного одностороннего расторжения трудового соглашения. Важным нюансом при этом считается неоспоримое подтверждение вины собственника документов.

Нарушение закона, вызванное противоправными деяниями предыдущего работодателя, оправдывает сотрудника. В таком случае выпускается новая трудовая книга с внесением информации о трудовом стаже на основании собранных подтверждающих справок (копий документов из архива, Фонда социального страхования).

Решение об увольнении самим работодателем в ситуации с подлинностью документов без проведения разбирательства признается противоправным. Работник вправе обратиться к представителям контролирующих органов.

Подделка или подлинник

Трудовая книга – документ, образец которого установлен на государственном уровне. Официальный бланк обладает определёнными признаками безопасности и характеризуется мерами защиты, призванными стать существенным отличием от подделки.

Каждый работодатель (кадровик) во избежание конфликтной ситуации обязан иметь представление о характерных особенностях документа и знать, как проверить подлинность трудовой книжки. Тщательное изучение позволит вовремя выявить правонарушение и обратиться в компетентные органы.

В процессе приёма нового сотрудника в обязанности работодателя входит проверка на:

1. Отсутствие грамотности (логики) в записях.
2. Некомпетентность лиц, оформлявших документацию.
3. Наличие опечаток, помарок (исправлений), ошибок.
4. Механических повреждений.
5. Отсутствие обязательных реквизитов (печать, подпись руководителя).
6. Несоответствие правилам делопроизводства.

Наличие одного из указанных признаков является поводом для беспокойства. Проведение более тщательной проверки в таком случае обязательно.

Определить фальшивый документ помогут следующие факты:

• неправильный номер государственного стандарта, его отсутствие;
• нумерация страниц проставлена не по порядку;
• несоответствие цветовой гаммы (шрифта);
• типографическое разнообразие;
• недействительность записи.

На эти детали должны обратить внимание как кадровик или работодатель, так и сам сотрудник.

Показатели номера, серии и размера

Данные сведения являются лучшим методом в процессе проверки подлинности. Номер и серия несут информацию о годе выпуска документа.

Год выпуска	Номер	Серия	Цвет	Размер (см)	Кол-во страниц
1977	На 10 страницах – от 1 до 39 (по одному через каждые четыре: 1, 5, 9 и т. д.)	АТ — I, АТ — II, АТ — III, АТ — IV, АТ – V, АТ – VI, АТ – VII, АТ – VIII, АТ — IХ	Красный	10*14	40
2003	На 11 страницах — 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39	АТ – Х, ТК – I, ТК – II, ТК — III	Серия – чёрный цвет, номер — красный	8,8*12,5	44

Трудовая книжка должна отвечать следующим критериям внешнего вида:

1. Обложка современных трудовых книг сделана из твёрдого материала (винила, коленкора). Старые экземпляры сделаны из картона.
2. Титул. Страница, содержащая данные, позволяющие идентифицировать человека как личность (ФИО, дата рождения).
3. Табличная форма страниц. Название граф предполагают внесение соответствующей информации.
4. Оттиск герба (СССР, Российской Федерации) на обложке документа.

На документе, подтверждающем трудовой стаж, установлены определённые способы защиты от подделок – водяные знаки.

Нужно учитывать, что у старых и новых экземпляров есть ряд отличий:

• на старых образцах — волнистые линии, просматривающиеся невооружённым глазом;
• экземпляры с 2003 года выпуска отличаются более замысловатой защитой в виде разноцветной сетки и знака.

Страницы ТК должны быть пронумерованы. Отсутствие листов можно обнаружить без особого труда.

Восстановление нумерации прослеживается при несоответствии шрифта и цветовой гаммы.

На каждом официальном документе содержится информация об издательстве, расположение которой обычно находится на последней странице (внизу).

Идентификатором подделки является установленная запись о типографии:

• Госзнак 1954;
• МПФ Гознака 2003.

Искать эти знаки нужно на последней странице книжки.

Определить достоверность данных в ТК можно при наличии:

• изменений в установленной законодательством форме;
• явных грамматических ошибок;
• нарушения порядка оттиска печати организации при внесении записи в документ.

Как правило, это основные моменты, по которым можно определить подделку.

По вине работника

Если осмотр документов претендента на должность вызвал подозрение в их действительности, работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы с целью подтверждения либо опровержения этого факта.

Трудоустройство на выгодных условиях подталкивает некоторых лиц к фальсификации данных, занесённых в трудовую. Доказательство противоправности действий работника после приёма на работу станет законным поводом для расторжения трудового договора. Привлечение к ответственности субъекта также применимо.

Увольнение без проведения должного разбирательства не имеет правового основания. Лицо, пострадавшее от действий руководства, имеет право обратиться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Случается, что кадровик допускает нарушения в процессе оформления и заполнения ТК, приводящие к потере юридической силы документа:

• неаккуратный (смазанный) оттиск печати (его отсутствие);
• игнорирование принятых инструкций по обращению с ТК.

В таком случае меры ответственности к собственнику трудовой не применяются. Работодатель обязан выдать новый документ (дубликат).

Работа под чужим именем, как и фальсификация документов, наказуема.

Бездеятельность руководства в подобном случае может привести к тяжёлым последствиям для обеих сторон:

1. Работник в будущем может обратиться за подтверждением несуществующего стажа. Отказ работодателя послужит основанием для открытия судебного производства.
2. Достоверность трудовой книги. Речь идёт о настоящем собственнике документа, который может быть в списке умерших.
3. «Кляуза» в контролирующие органы со стороны подчинённых.

Это минимальный список возможных последствий подделки документов.

Порядок действий при выявлении подделки

При обнаружении поддельной ТК бездействовать нельзя. Предполагается выполнение ряда мероприятий:

1. Отказ в приёме на работу и внесение записи в трудовую книжку не допускается.
2. Выяснить степень осведомлённости сотрудника о нарушениях, сделанных в ТК.

Характер следующих действий зависит от позиции рабочего.

Невиновность диктует потребность в обращении к предыдущему работодателю за исправлением допущенных ошибок либо выдачей новой книги (дубликата).

Выяснение обстоятельств, связанных с участием сотрудника в процессе мошенничества, способствует сообщению о составе преступления в компетентные органы власти (трудовая инспекция, полиция, прокуратура). Увольнение не допускается до принятия решения о виновности в судебном порядке. Далее последует расторжение трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Ответственность

Действующее законодательство регламентирует несколько мер взыскания, применимых к нарушителю:

Ответственность	Основание наказания	Статья по УК РФ	Ответственность
Арест (месяцев)	Штраф (тыс. руб.)	Принудительные работы (лет)	Ограничение (лишение) свободы (лет)	Отработка (часы)
Уголовная	1.     Изготовление, распространение фальшивых документов с целью получения прибыли	327	6	2	2
2.     Использование поддельной документации при оформлении пенсионного, льготного, социального обеспечения	159	120	2	2
2.1.        С участием должностного лица	500	2	6
3.     Служебный подлог	292	200 МРОТ	2	2	до 280
Административная	1.     Принятие фальшивых документов (халатность). 2.     Нарушение правил учёта, хранения ТК.	2	Внеочередное проведение проверок надзорными органами (инспекцией, прокуратурой)

Подделка трудовой книжки и ответственность за неё наступает по Административному, Трудовому и Уголовному кодексам. Как правило, наказанию подлежит и работодатель, и кадровик.

В случае, если о подделке знал сам работник и участвовал в процессе подделывания бумаг, то и ему грозит ответственность согласно установленным законодательным нормам.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/trudovaya/otvetstvennost-za-poddelku